在建设国际一流的现代化新城中彰显组工担当

　　文◎张庆武

　　全市组织部长会议强调，要使组织路线服务政治路线更加科学精准、更加有力有效。昌平区将紧紧围绕会议精神落实，着力选优配强政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍，健全完善上下贯通、执行有力的组织体系，吸引集聚勇于创新、活力迸发的人才资源，在建设国际一流的现代化新城的生动实践中积极展现组织工作新担当、新作为。

　　把稳推动高质量发展的“思想之舵”

　　思想是行动的先导。越是目标宏伟、任务艰巨，越要加强思想引领，以思想统一促进行动一致。在国际形势复杂多变、国内改革发展任务繁重的时代背景下，必须自觉运用新时代党的创新理论了解新形势、研究新情况、解决新问题、推动新发展。

　　突出系统全面。深入贯彻落实党的二十届三中全会精神，专题举办习近平新时代中国特色社会主义思想研讨班，创新理论学习形式，深化落实“认同式”培训理念。扎实推动党纪学习教育常态化长效化，加强处级单位“一把手”、关键岗位干部、新提拔干部、年轻干部等重点群体纪律学习培训，让党的纪律入脑入心、见行见效。

　　突出因地制宜。立足区域高校资源禀赋，深化“资源下沉、镇校协同”，配合做好习近平新时代中国特色社会主义思想京华实践教研中心建设。围绕科技创新、产业发展等区位优势，打造一批有亮点的昌平现场教学点，不断提升教育培训的针对性、实效性。

　　突出学以致用。发扬理论联系实际的马克思主义学风，探索分段式、分岗式、贯通式、沉浸式等培训形式，通过党的创新理论“学场点兵”、重难点任务“领题调研”等形式，引导党员干部将思想伟力转化为强大动力，推动改革发展稳定各项决策部署落地见效。

　　锻造推动高质量发展的“成事之才”

　　为政之要，莫先于用人。当前，昌平区域发展进入快速上升、持续向好的历史新阶段，迫切需要一支讲政治、有情怀、敢担当、能干事的干部队伍。我们将以贯彻落实全国全市党政领导班子、公务员队伍建设规划纲要为牵引，聚焦发展需要、科学谋篇布局、强化系统施策，为地区发展提供骨干支撑。

　　坚持实干导向重担当。健全政治素质“十考十察”，完善政治素质联合研判机制，做到近距离了解、多角度分析、具体化评价。搭建完善高质量发展政绩评价体系，构建定期奖励与及时奖励相结合的公务员奖励机制，加大调整不适宜担任现职干部力度，大力选拔在改革发展主战场担当作为、实绩突出的优秀干部，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

　　坚持事业为上选贤能。全覆盖开展处级领导班子调研和“知事识人”专项评估，重点配强科技创新、产业金融、规划建设、乡村振兴、基层治理等关键领域干部队伍。持续健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，探索细化“一人一档一策”“双师一带一帮”培养模式，全力推动改革发展和干部成长双提升。

　　坚持严管厚爱“双发力”。健全干部监督工作联席会议制度，制定“一把手”履职用权风险提示清单，做好“工作圈”“社交圈”管理衔接；严格落实“三个区分开来”要求，探索建立容错案例库、改革创新任务项目事前备案等机制，选树宣传昌平区“快干之星”“通办榜样”等实干先锋，优化职级晋升制度机制，持续营造干事创业良好氛围。

　　夯实推动高质量发展的“执政之基”

　　严密党的组织体系，重心在基层，难点也在基层。必须牢固树立大抓基层的鲜明导向，统筹推进各领域基层党组织建设，积极探索具有昌平特色的党建工作新实践。

　　夯实基层组织堡垒。以全区党支部“强基增优”行动为抓手，量身定制各领域“基层党务工具包”，深入落实全区党建业务深度融合“十二条”，重点抓好模范机关建设，深化拓展国资国企“揭榜挂帅”机制，做细做实教育领域“重诺笃行做先锋”行动，持续擦亮卫生系统“医路先锋”底色，推动各领域党建大干快上、多点开花。

　　建强基层干部队伍。制定实施《村干部队伍建设三年行动计划（2025—2027年）》，深化拓展村（社区）干部学历能力“双提升”计划，不断强化梯次培养配备。坚持早抓快动、周密部署，逐村（社区）了解“两委”班子运行情况、换届人选筹备情况、重难点问题解决情况，全力以赴保障换届工作顺利开局、纵深推进。

　　提升基层治理效能。巩固深化农村、社区“头雁领航”品牌，全面推广“回天有约”协商议事模式，持续开展党员“揭榜攻关 践诺争先”主题活动，系统实施园区党建“提标育强”、楼宇党建“红色攀登”、商圈党建“燃动活力”三大行动，复制推广小哥“金点子”献策、融入式议事协商、常态化志愿服务等特色做法，不断凝聚基层治理强大合力。

　　集聚推动高质量发展的“人才之力”

　　今年是全市实现人才高地建设“三步走”战略第一阶段目标的决胜之年。打造首都高水平人才高地建设核心区，是昌平的重大政治使命，也是推动昌平高质量发展的力量源泉，必须持续优化人才工作机制、平台、生态，在服务首都现代化建设中释放潜能、引领发展。

　　释放人才高地政策优势。着眼能源谷、生命谷、清华国重基地等重点园区和医药健康、6G通信、合成生物等未来产业，重点实施“星斗”“雨燕”“骐骥”“云台”四大计划，吸引集聚一批引领原始创新的大师、战略科学家和高潜质青年科技人才。

　　优化引才聚才体制机制。探索人才分层分类差异化认定机制，持续赋予在昌央企、高校、科研院所、科技领军企业人才自主认定权限。拓宽“活动引才”“平台引才”“校才地接”等引才渠道，更好地将各领域优秀人才集聚到地区经济社会高质量发展事业中来。

　　打造近悦远来发展环境。强化国家战略科技力量“9+N”服务保障机制，建好用好校城融合“八大基地”，争创“未来大学科技园产才融合校地转化”“清华南口国重基地科学家小镇生态圈”等一批示范项目，以生态“强磁场”增强聚才“虹吸力”。

　　（作者为昌平区委常委、组织部部长）

　　（责任编辑：曹晓晨）

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