年度节目：《非你莫属》

　　《非你莫属》

　　播出频道：天津卫视节目类型：娱乐节目

　　授奖辞

　　《非你莫属》融社会议题于职场选择，成就了有价值的电视娱乐。

　　在竞争激烈的就业环境下如何摆正自己的位置，找到适合自己的职业规划？面对严格犀利的公司老板如何展示自己的优势？如何从众多竞争者中脱颖而出？这些求职跳槽的关键话题正在成为社会热点。也正因此，2010年天津卫视的大型综艺职场真人秀《非你莫属》一经亮相，即引发了许多的关注与话题。

　　《非你莫属》的选手中有多年海外求学，踌躇满志却一直苦于找不到工作的“海待”，有因学历问题一直被各单位拒之门外至今还在依靠父母的“啃老族”，有网络红人，有毫无职场经验，但异常高调的北大才女。不可否认，与不少电视节目一样，《非你莫属》将一些颇具争议性的人物引入节目，有一定作秀的成分，但它关注求职者的视线和角度却获得了收视率的认可。

　　对此，《非你莫属》的制片人刘爽表示，作为个人来说，这些求职现象不被认为是怪圈，但他们在生活中真实存在。只是很多人没有真正接触到这些人群，而《非你莫属》作为天津卫视首创的一档大型综艺职场真人秀节目，更加突出了真人秀的“秀”。这个“秀”不是角色扮演也不是寻求出位的言语，而是把他们最真实的一面呈现出来。有些求职者产生了争议，但是不能否定他们在生活中的真实存在，他们也代表着一个群体。如当德云社的郭德纲接受邀请参与节目制作，这不仅是一个大家关注的热点话题，同时职场专家就家族式管理给予郭德纲的指点和建议也体现了节目的专业性。

　　由于职场真人秀节目与现实生活、工作比较接近，能够体现参与者的应对能力、领导能力等，在很大程度上与现实社会中的就业相结合，而且有强大的评委团和丰厚的奖励制度，这是此类节目比较受欢迎的原因所在。《非你莫属》用电视作为媒介把应聘者与招聘者连接起来，不仅为强者搭建舞台，同时也为弱者，比如中老年人、残疾人等提供了就业机会。

　　此外，对真实的挖掘也是《非你莫属》一直强调的关键。如“别对我说谎”源自职场黄金标准——真诚度！通过对童年往事、同事关系、职场观念、财务问题等一系列尖锐提问，考验应聘者的人性最真实一面。“谈钱不伤感情”环节，缘于在目前的求职压力下，许多求职者在应聘的过程中为增加成功度对待遇问题都采取了模糊态度，这也使得用人单位得以利用这种模糊以最小的工资成本获得最优秀的人才。所以《非你莫属》为保证应聘者和公司代表各自的利益与权力，要求双方在节目现场进行工资待遇谈判：底薪、奖金、加班费、交通费、通讯费、餐费、五险一金......这些既有争议性，同时也具可看性的环节都在发出阵阵追问——求职者的能力在这些一流企业的高管中究竟价值几何。

　　中国传媒大学资深教授苗棣对《非你莫属》提出了自己的看法：“这个节目架构清晰、定位准确、有一定的娱乐性但又兼顾了职场人生、职场话题与争议等一系列‘冲突’元素，是一档很好看的节目！而且波士团队选得很好，善谈、睿智，提问与点评句句都在‘点’上，应聘者大多有着一些故事性，很抓人眼球！”

　　制片人自述

　　其实最困难、花时间最多的是为这一节目寻找到比较适合的模式。中间经过无数的探讨，后来才确定下现在这个方向。实际上，这个节目是和以往的所有职场节目都“反着”的：以前做职场类节目，现场的气场很严肃，氛围很压抑，台上的人力资源总监们正襟危坐。但我们要求必须是老板亲自上节目，要展现自己的鲜明个性；以往的节目都忌讳谈钱，而我们却要把这个问题摆到桌面上来；常规的职场秀主持人大多是穿针引线的角色，但是《非你莫属》主持人有特别鲜明的好恶，让主持人别太像主持人。

　　这个节目真正要强调的就是找人，靠量取胜，我们是百里挑一。不管是老板还是应聘者，就两个标准：第一是真实，不是为了作秀胡乱编造；第二是个性。老板会比职业经理人更能自由表达，而选手也要代表一部分社会群体的真实状况。这个节目排在第一位的是给大家真实的社会现状。大千世界人生百态，我们要把社会上各种类型的求职者展现出来，打破大家的惯性思维，而所有的企业和个人的风采展示都是附加在这个基础上的。

　　——刘爽《非你莫属》制片人

　　评委点评

　　独辟蹊径，以就业为角度，捕捉当下的社会价值走向和人们的内心冲突，创造了新的收视热点。

　　——高晓红中国传媒大学电视与新闻传播学院院长