办公室是人生重要的修行所

　　篮球HR

　　“帮我找一个新的公关经理。”上班的路上，米兰接到老板K的电话。

　　如果放在半年前，米兰一定会认真履行HR经理的职责，仔细询问将要被扫地出门的公关经理究竟哪里出了问题，这样的交流不仅有利于老板冷静下来，梳理自己的思路，以免意气用事，也有利于HR经理进一步了解老板的想法，有目的地寻找新的人选。然而现在，米兰什么都不说了，因为她很明白自己的提问在老板心情不好的时候，会被视为没事找事，即使在他心情好的时候，也只会得到“我觉得他不行”这个简单粗暴的答复。究竟哪里不行，他是从不考虑的。

　　有时候，米兰觉得老板K像一个土皇帝。

　　K摆地摊起家，如今是一家规模不小的融资公司的老板。在中国，一块砖头落下来能砸三个摆地摊的人，能够最终混成大老板的自然是地摊界的枭雄。在成功脱离地摊家族后，K不仅专升本，还拿了个MBA的文凭，每天西装革履地出入城中最高档的写字楼。他的办公室，在这幢写字楼的顶层，除了飞机，连鸟都飞不了那么高。

　　不喜欢按规则出牌几乎是所有白手起家的草根老板的通病。因为自己的上升道路是一个偶然连着另一个偶然，所以他们既不迷信名校，也不敬畏规则，他们所迷信的是占山为王的霸气，敬畏的是命运翻云覆雨手。

　　米兰毕业于二流大学，并且不完全是凭学习成绩考上的。高中时，米兰代表她所在省份参加篮球比赛，获得了全国冠军，算半个体育特招生。篮球与HR当然没有半毛钱关系，米兰也从未想过如此偏门而又前途渺茫的体育项目能够给自己的人生化腐朽为神奇。那时，她刚从一家小公司的HR职位上辞职，在招聘网站天女散花般投了简历，目标是找一个略大一点的公司，没想到一下子被K的公司相中。

　　面试的时候，面试官与她谈得最多的是篮球，米兰奇怪，眼前这位眼中充满疲惫的美艳少妇，居然对篮球这样的运动如此感兴趣。谈话进行了十多分钟，一位打扮得像黑社会老大似的男人冲进来。当时，米兰正在讲自己第一次去北京比赛的故事，美少妇问她是不是很慌张。米兰沉浸在自己回忆中，迷茫地问：“为什么要慌张？”黑衣男子笑了一下，喉咙里像卡着一口痰似的发出嘶嘶的声音，他站起身，径直走了出去，一句话都没说，就像一个不小心走错了门的邻居。

　　美艳少妇名叫丁香，是总经理助理，跟随K从小公司做到大公司，少说也有十几年了。而那个黑衣男子便是总经理K。每逢HR总监职位空缺，丁香就临时代班。在丁香之前，已经有三个HR总监被开掉，一位毕业于北大，一位毕业于人大，一位毕业于南大。丁香挠破了头皮，决定不按规则出牌，找个杂牌大学的体育明星，一来她的好体力能够应付每周六天上班，二来她拥有遇惊不乱的良好心理素质，能够对抗K的喜怒无常。米兰就这样一步登天，成了大公司的HR总监。工作说难很难，说容易也容易。因为K喜新厌旧的风格使然，米兰主要的任务就是帮他找人。

　　二流文凭

　　米兰来之前，公关经理这个职位已经空缺了大半年。拍企业宣传片，搞公司十年庆等等，丁香至少担起了大半个公关经理的任务，加上她自己手里的那摊事，美少妇虽然是个见过大风大浪的人，却仍觉得吃不消。所以米兰一坐进HR总监的办公室，丁香就要她赶紧物色一个公关经理。

　　小唐是五选一的结果。猎头公司提供的五个人，米兰觉得各有千秋，都不错。K却一个都不喜欢，最后勉强地矮子里拔高个儿，选了小唐。小唐的上一份工作是外企的公关副经理，对业务可谓驾轻就熟。如果说他有什么问题，那就是过分依赖于自己的经验。公司增加了新业务，搞记者会，小唐按部就班地请了各媒体记者，派发了通稿，并且照例奉上红包。结果，有些媒体见报了，有些却没有见报。K问小唐为什么有些媒体没有报，小唐不以为然地说：“这很正常。因为版面原因，或者有些记者与领导的关系一般，或者有些媒体对于软文管理严格。对于我们来说，最终见报率为70%，已经是胜利。”K黑着脸说：“那是你的胜利，不是我的。记者如果没本事发消息，就应该把红包退回来。”

　　小唐愣了一下，说：“这样不太合适吧。这一次没发，说不定下一次会发。”

　　“有什么合适不合适，拿钱办事，不办事别拿钱！”K说完，便拎起电话通知米兰，把那些没发稿的记者拿走的红包，算在小唐头上，在他的薪水里面扣。

　　小唐试用期还没过就走了。办手续时，他说：“从没见过这么强势的老板，公司的所有规矩，不过是他一句话。”米兰微笑着以HR老手的姿态拍拍小唐的肩膀，说：“老板嘛，总是形形色色，但他能走到今天，总是有过人之处的。”

　　有时候，米兰怀疑自己之所以能够忍受K的土皇帝做派，是因为自己是他这种做派的既得利益者。如果他不是一个一手遮天、不按常规出牌的人，米兰又怎么可能凭着二流的文凭与不多的工作经验，一步登天？

　　信任制度

　　尽管米兰小心谨慎，有时还是会引起K的不满。比如，当他参加某个大型得会议，发现别家公司的公关总监上得厅堂下得厨房打得过小三斗得过怪兽，他就会拍着桌子对米兰叫：“为什么我们找不到这样的人才？”米兰以他所欣赏的那个人做蓝本，依葫芦画瓢地为他找来人，结果依然不尽如人意。这样的时候，米兰会产生很深的挫败感，甚至想一走了之，然而，她总是劝自己，再试一次。

　　终于，为了证明不是自己的问题，她动用许多关系，就差美人计了，把K无比欣赏的一个公关经理挖了过来。结果不到半年，人家辞职走了。“走了好，就算他不走，我也会开了他。”K说。米兰没说话，但她的神情已经摆足了“这可是你当年要死要活看中的人，如假包换”。K笑了笑，自己找了个台阶，“我一般看人还是很准的，比如你，我就没看错。”

　　走出K的办公室，米兰想，为什么一般看得很准，二般却会看错。想来想去，却想不明白。

　　米兰暂时没有找到合适的公关经理，丁香例牌地客串公关经理。大约因为手头的事情实在太多，在一次重要的新闻发布会上，丁香发出的新闻通稿竟然漏写了公司最重要的一项业务。大家都猜测K会暴跳如雷，孰料，他只是轻描淡写地说：“这样的错误以后要避免。”

　　K在这件事上的优雅与绅士，让米兰困惑，忍不住胡思乱想起来。

　　在洗手间碰到丁香，她开玩笑道：“男人果真是被女人改变的。”丁香听出了米兰话里的弦外之音，捂着嘴巴笑了一会儿，然后正色道：“你难道没发现，其实男人比女人更容易缺乏安全感，尤其是身处高位的男人？但一旦你获得了他们的信任，一切事情都好办了。什么规章制度，在哪儿不是人制定的？”

　　米兰琢磨着丁香的话，忽然有了豁然开朗的感觉。

　　再找人，米兰便要求猎头公司提供那些曾经在一个单位工作5年以上的人，不求业务出众，为人的弹性却一定要好，最好是水瓶座。虽然最后这一条相当狗血，甚至涉嫌星座歧视，米兰却坚持认为，水瓶座的办公室逆境生存能力超强；相反，太过顺利的环境往往让他们意兴阑珊，这种有点贱的性格，与K简直是绝配。

　　唐僧式员工

　　米兰在HR总监的职位上做到第三年，公司狂风卷叶般的人员流动终于得到了遏制。主动辞职的中层以上管理者越来越少，K尽管依然一手遮天，脾气却似乎好了一些。

　　每逢有员工忍受不了K的作风，要辞职，米兰总会想办法劝他们再忍一个月。当然，她不会说，你再忍忍，而是以工资暂时不能结或者下个月有额外的红包等理由，让对方心甘情愿地为了自己的利益，而多干一段时间。往往，这一干，就干下去了。

　　当K忍受不了某个“蠢得像猪”的员工，米兰既不会说“他业务能力强”，也不会说“他毕业于某名校”，而是说“他为人很谦虚”或“他对公司的忠诚度很高”，这样的话往往能让K的怒气消掉一半，当他说“那过段时间再说吧”，基本就是认可了米兰继续留下那个人的做法。

　　公司中层干部培训，米兰出了一道题，如果你是一位上司，在唐僧师徒四人中，会选择哪一位作为你的员工。有人选孙悟空，因为他本领最强，有人选沙僧，因为他人最老实，有人选猪八戒，因为他情商最高。“我选唐僧，因为他不仅目标明确，而且最能够坚持。”米兰说。

　　这样的一堂课，米兰不指望所有人都能听懂。

　　办公室是人生一个重要的修行场所。你可以选定自己的目标，但遇到什么样的人却远远在你的法力之外，当事情不尽如人意时，坚持一下是最好的选择，往往就在于那一念之间的坚持，曙光乍现。无论你的老板毕业于耶鲁大学还是地摊大学，人与人的信任都是慢慢建立的，有了信任，才有彼此的欣赏。每一个像唐僧一样的员工，要做的事只有两件，一是努力不让老板开掉自己，二是尽量在一个目标上停留的时间久一点。

　　撰文_金箍棒