正值加薪时

　　什么时候是要求加薪的最佳时机？这是个有趣的问题，因为找到“最佳”时机达成某事，不仅需要调查研究，更是一门学问。

　　健身专家会告诉你，健身后的30分钟内是饮用蛋白质混合饮品的最佳时间，它可以加速身体的恢复。现代汽车自动变速器能够在最佳时间自动换挡，驾驶汽车变得舒适安全又节能。然而不幸的是，寻找完美时机提出加薪或升职更像是一门艺术而不是科学。不过，11 月中旬会是个不错的开始，为什么这么说呢？

　　首先， 从预算上考虑。有些公司采用历年制会计年度（公历1 月到公历12 月），因此11 月中旬开始为2013 年筹划预算报告。在这段时间里，经理们需要预测市场营销、广告、存货等各方面的支出情况，当然也包括工资单的支出。他们忙着核实去年有哪些地方超支，又有哪些地方支出不足，数据被挪来挪去以实现平衡。这个时候提出加薪，则可以让他们有时间来考虑将更多的资金分配到薪酬上。

　　其次，如果在11月中旬不提出加薪要求，那就只能等明年了。每年的最后两个月公司都很繁忙，当然行业不同会有些差异。对于大多数公司而言，感恩节结束到12 月的前两个星期，为了完满实现第四个季度的任务，这段时期大家都努力冲刺最后一搏。到了12 月的第三个星期，各种公司聚会如火如荼地举行，各种假期/ 新年计划也在制定当中，时间表是一片混乱。在这个时候提出加薪要求，老板通常会说：“先等等，明年1 月再谈论这个问题。”

　　就现在这个经济状况而言，没人会说一切都令人满意。然而，美国的消费信心指数在2012 年10 月有所提高，达到自2008 年3 月以来的最高水平。2010年和2011 年10 月份的失业率分别是9.5%和8.9%，2012 年10 月份的失业率略低于前两年，但也高达7.9%。

　　美世咨询公司的调查显示，参与调查的1500 家中型和大型企业中，有98%的企业计划在2013 年增加员工薪酬。平均而言，计划的薪酬涨幅是2.9%。其中，有两点值得注意：第一，薪酬涨幅比过去四年预计的2.1%-2.7% 都要高，这是个好迹象；第二，公司计划奖励表现出众的雇员，预计他们的薪酬涨幅是4.5%。

　　有些人可能会争辩，即使薪酬涨幅5%，生活也不会发生重大改变，这种想法是可以理解的，然而乐观的雇员可以从工资涨幅中感受到公司对他们价值的肯定。

　　接着，你必须证明你有能力为公司创造更多的价值或你的业绩值得期待。所以，是时候回顾本年度的业绩并将其整理成文件夹，内容可以包括：你如何为公司赚钱、你如果为公司省钱、你如何为公司带来新业务、你具有哪些比他人优秀的商业才能或取得的领导和管理成就等。

　　如何就上述的内容展开论述呢？

　　首先，一定要站在公司的立场上，一切以公司为中心，和经理谈论公司的业务目标以及前景。其次，回顾你的个人目标和职业目标，这一年希望自己达成的目标（包括成功的和不成功的）。此外，列出你2013 年的计划，证明你非常重视自己的这份工作。

　　不论你的处境如何，在年末，重新回顾和评估自己的事业是很有益的。你热爱你的工作吗？如果是，思考下一步如何能做得更好。有想提升的技能吗？许多大学都会在新年伊始时开设各类课程，现在开始了解课程内容，报名参加，假期回来就能有所收获了。

　　如果不喜欢现在的工作，该怎么办呢？你应该考虑换个感兴趣的职业了。如果偶然从老板那里得知，加薪不太可能，或者你对目前这份工作的未来已经没有丝毫的期待和兴奋感，那就计划好辞职策略 ，更新你的简历，一月份开始面试。或者，开始找个副业，然后将其最终变为你的新职业。

　　吉姆·霍普金森

　　五分钟，你的私家商业教练 。

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