蓝领人才的价值认同

　　提起刚刚当选中华全国总工会兼职副主席的许振超和郭明义，人们也许并不陌生。前者曾是集装箱公司固机队工人，后者曾是齐大山铁矿大型生产汽车驾驶员。一连串的头衔和荣誉，已经让这两位一线蓝领变得不再普通。许振超、郭明义是幸运的，在平凡的工作岗位上，他们不仅实现了个人人生价值的最大化，更是将正能量传递给他人，并得到了全社会的认可。

　　中国有两种“低头族”，一种是手机“刷屏”群体，一种是一线蓝领人才。后者作为技术工人，曾被称为新中国的产业大军，也曾是“劳动最光荣”的真实写照。随着经济的飞速发展，劳动者的光环似乎日渐褪去，“五一劳动奖章”的名单中渐渐难寻一线劳动能手的身影，而他们却依旧用长满老茧的双手去创造价值，在“无权、无势、无地位”的自嘲声中，默默地维系着企业发展的生命线。当“技工荒”一次次叩响城市的大门时，我们不难发现，高技能人才供应链上的每一环都似乎已经与这个时代脱节，而政府投入的乏力、社会观念的长期错位更是剥夺了他们本该拥有的荣誉和尊重。

　　是该让蓝领人才抬起头了！作为创造时代精品的践行者、高新产品生产的最终实现者，他们理应得到人们的赞许和社会对他们职业价值的高度认同。在实现中国梦、强国梦的舞台上，他们永远是不可替代的团体。

　　策划/本刊编辑部

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