浅谈中国企业管理文化的回归

　　【摘要】改革开放以来不仅活跃了中国的市场经济，也极大促进了我国企业的发展与壮大。然而中国的企业发展到今天都在面临一个尴尬的问题，即如何定位自己的企业文化。本文首先介绍了企业文化的内涵，然后论述了不同文化对企业管理模式选择的具体影响，最后阐明了企业管理文化的回归的几点看法。

　　【关键词】企业文化 传统 回归

　　一、管理的含义与本质

　　管理就是在特定的环境下，对组织所拥有的资源进行有效的计划、组织、领导和控制，以便达到既定的组织目标的过程。管理活动的存在有一定的环境，并且收到内外部环境的约束。管理具有目的性，管理的目的在于实现所在组织的目标。组织的目标在于利用各种资源运用管理手段来实现，最终要通过管理的职能来落实。管理的主要职能的通过作用于管理组织中的个人来实现。在于营造良好的组织制度和管理制度，然后通过这些外界约束和影响组织制度中的个人实现企业的良好管理运作。在世界范围内不同的文化传统对于企业管理文化的影响各有不同，因为文化价值的差异而造成了目前中外企业在管理模式的选择上独具自己的特点。

　　二、东西文化传统下的企业管理模式

　　（一）西方管理模式下的个人本位与制度管理

　　西方的文化传统中尤其是经济学范畴中的基本理论都是基于理性人的假设，理性人指的是个人在做选择时候会趋向于对自己有利的组合，并且是在个人利益最大化的驱动下做出的选择。其观念的产生来源于西方普遍信奉的人类原罪说，因此认为人性本恶。在这样的观念下，形成了对个人权利尤其是产权的保护观念。运用在人力资源管理方面，在个人工作评价中的指标选择上表现为与个人本位取向相一致的“工作分析”、与薪酬系统挂钩的“岗位评价”等，通过这些指标的设定，进行具体的组织分工，这也是西方的科学管理的源头观念。

　　（二）东方管理模式下的群体本位与文化管理

　　东方传统文化根源追溯到诸子百家的百花齐放百家争鸣。在诸多文化源流中，影响广泛的是“人之初、性本善”的人性善之说，在这种观念下，更加注重社会伦理标准的判断，不只是对事情的判断，也包括对个人的判断。运用到企业管理中，比如注重团队建设、团队激励等。尽管如此，在团体中也会有相应的生态强势与弱势，而在竞争日益激烈的现代社会，很多企业信奉强势的狼行文化，并以之作为企业文化的核心，在这种观念的指引下，人们更注重自身向内寻求，倾向于自律为主的控制方式。东方管理模式下，不管是团队建设还是团队激励主要力量来自个人在群体中的相对位置。

　　三、东方管理模式影响下中国企业管理模式的选择

　　中国企业管理模式属于在东方管理模式影响下的群体主义文化下的文化管理。比如在我国南方的义乌，虽然是一些小的加工企业，但是在整个当地形成了一系列的供应链集群，为当地的经济发展做出了极大的贡献，并且辐射周边地区。甚至在北方一些城市的商业区也有义乌小商品城之类的购物中心。与我国一衣带水的日本也是东方管理模式影响下发展起来的，但是日本向西方学习的进程开始的比中国早。西方的工业理论与日本自身的传统相结合，创造出了自己的生产模式。这点是中国企业很好的借鉴，不能简单的实行拿来主义，还需要改良，使之和中国的传统文化兼容才能在本土生根发芽壮大。结合东西方模式下的长处，再吸取中国传统历史文化中的精华，从而对自己的文化特质进行制度、模式上的创新。形成自己的企业管理文化模式。

　　四、在历史文化中汲取管理经验

　　近年来，西方管理学风靡全球，许多书籍也纷至沓来，到后来中国的管理也逐渐趋于提取历史传统文化的精髓而运用于管理。评价一种企业管理文化的好坏，要结合企业所处的环境。俗话说橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳，叶徒相似，其实味不同。所以然者何？水土异也。一种管理对于企业文化的建制好还是坏也是要看其管理文化是否因地制宜，在具体的应用中是否具体问题具体分析。不管是西方的管理学还是中国传统的管理思想都只有结合了当代中国企业的新情况，新特点才能发挥其精华所长。但是观念的碰撞也让管理学作为一门学科来说推陈出新，在给读者带来管理观念的阅读与思考之余也使得在任的管理者开始思考，并运用于具体的企业管理实践中。在汲取中国历史文化的基础上的管理思潮呈现如下主张：回归传统，崇尚道德，无为而治。

　　中国传统历史文化滥觞于春秋战国时期，传统认可儒家、道家、法家各有春秋。儒家管理思想有着鲜明的人本主义色彩，注重管理的伦理性，对于人才管理有自己整套的评价体系。儒家齐家治国，并且以富民安民作为行为准则；道家主张道法自然、无为而治的管理。在不管基础上的管理，看似矛盾，实质上是遵循这自然的法则，道家认为万事万物发展有其自身的规律，在管理的过程中不能把人的主观想法强加于其自身的历史进程中。此外道家还认为柔弱胜刚强，认为柔弱的东西才是真正长久的东西；当时盛行的法家的思潮也对后世的管理提供了很好的范式，尤其体现在其倡导的法制观念，在现代管理制度的制定上有着深刻影响。

　　五、现代化的企业管理文化

　　在当今的企业管理文化的建设上，很多人过分注重管。对于我国当前的企业管理中应该在吸取传统文化营养的基础上，注重度的把握，才能更好地顺应时代发展。

　　参考文献

　　[1] 王墨兰.企业文化视角下川酒品牌视觉形象延展性探析[J].企业经济， 2013（07）.

　　[2] 金海水.加强企业文化建设促进企业认同[J].当代经济，2009（13）.

　　[3] 樊爱军.浅析中国传统文化对现代管理的影响[J].科技情报开发与经济， 2006（16）.

　　作者简介：李晓蕾（1983-），女，江苏大学硕士毕业，现是安阳职业技术学院经济管理系教师。

　　（编辑：陈岑）

　　李晓蕾