我在外企工作的前3个老板都是女老板，我对她们的印象是敬业、细致、感性、不讲道理。
俗话说，管理一支军队，靠语言激励；管理一个团队，靠身先士卒。女老板，特别是中层女老板，多有以身作则的特点。刚开始，我觉得我的第一个女老板没条理，经常搞得部下忙前顾后，紧张不已。可是那次我们跟明星刘德华做产品上市活动，老板自己写主持人串词，自己现场排练，指挥所有灯光音响及整体流程，我佩服得不行。
女老板最不愿意做的就是对付同样强势的女人，所以，老板就让我在现场应付刘德华的女经纪人。那位女经纪人也是敬业、细致、感性、不讲道理。媒体采访稍有点儿乱，经纪人就当场变卦：“停止！不提问了！结束！”我立即附和说：“马上停止，采访差不多了。”可是脚下就是不动，直到电视媒体对着刘德华和我们公司的Logo拍摄了足够长的时间。我想要是这两个女强人处理这事，恐怕要打起来了。
我见过的女老板没有一个是大大咧咧的，都是细致到偏执，你绝不能用任何方式糊弄她们。我一个朋友的女老板，在文字上特别细致，一般弄个讲话稿、新闻稿什么的，改两遍就成了，但她一定要改上10遍，所有的标点符号以及“的、地、得”的使用绝对要完美。这么做的结果，自然是下属对文字丝毫不敢怠慢。
多数精明强干的女老板都能遇到一个赏识她的男老板，让她能如鱼得水地用自己的方式行事。女老板最痛苦的事情是来了新老板，她不能按照新老板的方式迅速改变早已形成的习惯。我的一个公关界女性朋友，老板从老外换成本土，本土老板常觉得媒体可以“搞定”，可以指使记者写任何东西。我的朋友对此多有抵制，她说我可以去适应，但是原则绝不能改变。
女老板很少用高高在上的道德优越感去教训别人，她们都是先对自己偏执，然后对世界偏执。她们的敬业、细致、感性、不讲道理带出的是高质量的团队，起码是具有强烈抗压能力的职场潜力股。
和男老板不同的是，女老板常常感性。我认识一个女老板，她每年新年都给部下送礼物，而且是用自己的钱买，有时还挺贵重——她就是喜欢买东西，买给自己以后，还想把美好的感觉跟大家分享。
更多的时候，女老板喜欢把感性藏在心里。我的一个女老板，我们各奔东西很多年以后坐下来吃饭。她说：“这些年部下一个个离开，都说是寻求个人发展，可是那次某某对我说，‘你知道吗？大家离开都是因为你，我们受不了你的多变、偏执，我们压力太大，做得再好也不会让你满意’。”
我说：“老板，你没注意到大家离开以后都做得不错吗？那些基础都是你帮我们创造的啊。”
后来我想了很久，没弄清这话是对老板的表扬、拍马屁，还是批评。
（摘自腾讯网）
●小V
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