Gartner：与男性相比，女性首席信息官（CIO）

　　可望实现更高的IT预算增长

　　据Gartner调查显示，2014年，女性首席信息官期望其IT预算增长2.5%，而男性首席信息官期望预算平均增长0.2%。这项调查于2013年第四季度进行，调查对象为2339名首席信息官，涵盖来自全球77个国家逾3000亿CIOIT预算。在2014GartnerCIOAgenda调查对象中，14%为女性。此次调查揭示了全球首席信息官在数字化浪潮中关注的重点，以及面临的机遇和危机。

　　2014 GartnerCIOAgenda的调查数据是鼓舞人心的，它显示了女性和男性首席信息官在职责上有许多积极的相似之处。他们在企业中遵循相似的汇报程序、优先级以及面临相同的技术挑战。这是好消息，董事会和首席执行官应该充满信心的是性别在战略重点中无关紧要。 事实上，性别数据中的一些因素显示，女性和男性会以同样的方式来应对一些数字化趋势，在某些情况下，女性甚至比男性拥有更多的应对方法。

　　自2004年Gartner首次从性别角度对CIOAgenda调查数据进行分析以来，女性担任首席信息官的比例一直基本保持不变。遗憾的是在过去的10年中，女性担任首席信息官的整体比例并未大幅度增长。

　　然而，与男性同行相比，参与调查的女性首席信息官可为IT部门带来更高的预算增长， 但同时，IT部门控制的预算略少。预算的整体增长也许与后续的数据存在一定的关联，既在女性担任首席信息官的公司更有可能设置首席数字化官的职位，而这一设置可能导致整体的IT预算增长；此外女性首席信息官的IT预算由非IT部门控制的比例略高。

　　对比数字化领导力的调查结果可以发现，女性首席信息官对公司抓住数字化浪潮机遇的能力更具信心。49%的女性首席信息官担心，她们将无法从容应对数字化浪潮，而持有相同观点的男性首席官的比例为51%。

　　如前所述，在女性担任首席信息官的公司更有可能设置首席数字化官的职位。这一数字在女性首席官中为8.9%，在男性中是6%。不仅如此，25%的首席数字化官都是女性。结合这两个趋势，尽管首席数字化官这一角色才刚崭露头角，并且目前全球范围内这一角色还为之甚少，但是对首席信息官和首席执行官来说，这一趋势将来仍然值得持续关注。这些趋势也有可能作为一些早期指标，反应出女性亲和力，以及男性与女性高管能否承受更多学习与检验这一背景上的差异。

　　女性和男性首席信息官在技术优先级方面的相似处多于不同之处。双方在前三大优先级排序上是相同的，依次分别为：1.商务智能/商业分析、2.基础架构和数据中心、3.移动化。云数据在女性心中的排名比男性稍高，男性则将ERP系统排名第四，云数据第五。在其余的十大技术排名中，男性和女性几乎一样，只有个别技术的排名顺序稍有不同。事实上，男性和女性在十大技术优先级的排序中并没有很大的差别。

　　在下面的优先级中，男性和女性稍有不同。女性首席信息官把合规性排在了第11位，而男性则并未将其列入前12的排名中。同样的，男性将协同工作列入第12位，但协同工作并没有出现在女性前12位排名中。在这一点上，并没有什么明确的原因能够解释这一差异。在某些情况下，当首席信息官认为他们对某些因素胜券在握时，这些因素的排名就会靠后甚至跌出榜单。在其它情况下，导致排名不同的原因也许和行业或者企业的成熟度有关。