德国员工福利和邻家院里樱桃

　　近日网上盛传一篇题为《德国员工9种福利，看完躲在角落哭了》的文章，对德国的社会福利赞赏有加。本文作者在德国居住了20年，本着实事求是的原则，她根据自己的了解对这篇网文所说的一些事实进行了“勘误”与说明。作者认为，或许因为太急切地想效仿他国，就变成了过度美化事实。在我们说外国的月亮比中国圆时，德国人或许也正在说邻居家院里的樱桃总是更美味呢。 ——编者

　　艾妈居住在德国算算也已经20年了，每每看见网上介绍德国生活的文章，除了感恩自己和家人可以享受德国的自由和资源以外，也常常想起我们中国的那句谚语：外国的月亮比较圆。

　　日前看到“凤凰微闻”微博发的一篇介绍德国员工9种福利的文章，身为德国居民、德国公司全职员工及1岁半小艾米妈妈的艾妈，想藉这个机会从常识的角度来补充说明几点。（方括号中为引用的原文）

　　【1.禁止节假日休息日上班。在劳动保护政策方面，德国国家法律严格规定，禁止招收童工，禁止让18岁以下的青年工人上夜班，禁止休息日和节假日上班，禁止让孕妇在产前六周，产后八周上班，除每周休息两天以外，每个工人每年享受六周带薪休假。德国人严格遵循节假日不上班的规定，到了礼拜天，连商店都关门了，商店的服务员说，我是人，我也要休息，要尊重我的人权。】

　　在劳工保护方面，确实是禁止童工、未成年人上夜班，怀孕妇女在产前6周和产后8周也是不允许上班的。基本上周末是不上班的，当然在医院、机场等场合工作的除外。而且周六如果必要，是允许加班的，但相对地加班费也比较高。原则上周日是禁止上班的，如果要上班的话须申请特 殊许可。商店除了火车站的店铺之外，一般来说周日是不营业的，但是每年店家可以选择4个周日营业。另外， 德国雇员每年的法定带薪休假是4周，4周以上的假期就要看每个公司个别的规定及雇员自己和资方的协商。

　　【2.德国人一年工作187天休息178天。 德国人现在要的不是更多的收入，而是更多自由支配的时间。德国现在的情况是，一年工作187天，休息178天。数是这么算的：双休日102天，再加40多天的带薪假，还有圣诞节、万圣节、复活节再休20多天。】

　　一年有52周，双休日52×2是104天，带薪假基本是24天，德国人一般来说国定假日约11天，扣除和周六周日撞期，平均是9天。（编者注：加起来约为137天。）

　　【3.企业欠薪政府先还。在德国，一旦企业拖欠职工的工资，则由政府先支付给员工。企业欠员工多少钱，政府就给职工多少钱，先让职工回家，接下来的事就变成了政府最后一次工资和违法企业之间的事。德国政府会先出动警察局、检察院介入欠薪事件。】

　　一般来说，一个企业宣布破产后，公司的营运及业务会委托所谓的破产管理人（Insolvenzverwalter）来处理，包括员工的薪资给付。

　　【4.德国劳动局为工人提供优质培训服务。德国还成立了由工会、雇主协会和国家公务员代表各占1/3的各级劳动局，负责向工人介绍劳动岗位，提供职业咨询，促进职工教育，组织进修和改行培训，在改行培训期间，劳动局要为进修和改行培训的工人提供无息无偿的补助、信贷、生活费。一句话，德国的劳动局不是一个只收钱不干活的摆设，而是真正为职工服务的组织。】

　　德国的劳动局是公家机关，没有工会等等其他人的介入。劳动局针对失业或待业居民确实是会提供培训和就职的服务，但依据课程不同，并不是一概免费的。

　　【5.夫妻分居也有补助。假如夫妻不在一个城市里工作，丈夫为了去另一个城市读进修学校而跟妻子分居，如此国家要给钱的。另外，工人回家探亲，路费由劳动局支付。假如工人不想两地分居，要妻子搬过来，全家都搬过来，那么，行李搬运的费用也由劳动局支付。】

　　如果夫妻因为强迫性的原因，比如说工作或学业，而必须分居，那么搬家的费用是可以在申报个人所得税时提出，从报税金额里头扣除，如果税务局审核通过，可以免除支出金额其中所得税的部分，但是并不等于国家会全额支付。

　　【6.工资只加不减。在德国，工人工资的变动只能做出有利于工人的决定，即只能加工资，不能减工资，即使企业倒台了都不能减。假如企业真的破产，那么最后一次工资就由政府支付。德国建立了一个全面的社会保障制度，社会保障网极其严密。它保障了联邦共和国公民的生存，并在他们面临疾病、工伤事故、失业、残疾、衰老以及死亡风险的时候，提供了广泛的社会保障，从而使得联邦德国成为战后世界中最大的社会福利体系。】

　　在同一个单位工资的变动，确实原则上必须有利于工人。但是面临营运不济或是紧急危机等等状况，资方在和工会交涉后，可以作出缩短工时或是休无薪假的决策。

　　【7.享受优越的社会保障。失业保险方面，凡在失业以前3年之内交过至少360天义务保险的工作者，只需缴纳费用的一半，即可领取失业保障金。如果你是一个有孩子的父母的话，如果你需要抚养子女，你可以领取最后工资的68%。如果你不养孩子，就只能领取最后工资的63%。但最多不能超过832天，在这期间，你无需纳税，在2年零100天内你是可以不纳税的。

　　在医疗保险方面，雇员只需缴纳一半的保险费，其配偶和子女均有权免费享受这个福利，一人交保险全家吃（子女没有工作）。在养老保险方面，凡年满65周岁的男性和年满60周岁的女性，只需有15年缴纳过一半的保险费（相当于7年的保险费），就有权利享受正常养老金，等于最后净工资的2/3，任何人都一样， 总统、总理和小学老师幼儿园阿姨是一样的，每个人都是最后工资的2/3。】

　　领失业金的前提，是过去两年之内必须要缴满12个月的失业保险金。有小孩的，约是领66%，没小孩的60%。最多不能超过一年。如果年龄高于58岁，在已缴付给国库24年的失业保险金的前提下，可以领两年。医疗保险方面，只有在先生或太太自己不工作的状况下，才能保配偶的，小孩在未成年之前和父母一起保险。

　　德国目前平均退休年龄是63岁左右，但1965年以后出生的人退休年限，在没有生病或意外的前提下，男女雇员退休年龄皆是67岁。退休金的计算牵涉到工作年资及交付的保金，计算相当复杂。除了公务员之外，一般员工领的退休金大概不到钱净收入的45%，并且退休金还必须扣税。

　　【8.职工工伤可获赔偿。在工伤事故保险方面，职工无需缴纳保险费，一旦发生事故，由保险机构负责提供全部赔偿金。但是，一旦出现工伤事故，老板就要赔钱。因此，德国的机器一般都很安全。如果机器太危险了，老是发生工伤事故，老板赔不起，还不如把这个钱省下来造机器，增加安全性，减少事故，这样多划算。】

　　如果工作发生事故，费用由保险支付。发生事故后，公司的保费会相对提高，公司并不直接支付赔偿金给员工。

　　【9.孩子生得越多补助越多。不管收入状况如何，德国人可以享受每个月为第一个子女领取50欧元，第二个子女开始就上升为100欧元，老三就是250欧元，老四是500欧元，老五1000欧元，老六2500欧元，老七的时候就是5000欧元。这个钱每月都可以拿，一直到孩子年满27周岁！即使这样，德国人也不愿意生孩子，因为德国人要追求的是更轻松的生活，不愿意把时间花在生孩子的事情上。】

　　德国家庭，生第一个跟第二个小孩是每个月可领184欧元，第三个孩子190欧元，之后的每个215欧元。一般来说可以领到18岁。如果书还没有念完或是还在就职培训的话，最多可以领到25岁。如果要服兵役的话，兵役的时间可以扣除。就这样，不更长不更短，不更多也不更少。

　　艾妈写到这里，必须附注一句，德国的社会福利，除了靠法律的制定之外，也必须靠庞大的税收来支持。期待能有人写写关于生活在德国需履行的社会义务的文章。

　　不管在什么地方，追求更好的生活保障和生活质量是每个人的需求。但有时候，或许因为太急切地想效仿他人，就变成了过度美化事实。在我们说外国的月亮比中国圆时，德国人或许也正在说邻居家院里的樱桃总是更美味呢（Die Kirschen in Nachbars Garten schmecken immer besser.）！

　　艾妈