现今的就业市场充满诱惑，它们就像散布在森林里的果实，发出了鲜丽的色泽和香甜的气味，引诱馋嘴的动物上当。厚薪高职衔的优差谁能抵挡得住？但一头栽进去后，也许成了这家公司的试验品，难得善终。
几年前去了一家刚在新加坡起步的公司面试。老板王总非常殷勤地招待我，还请我到五星级的酒店吃晚餐，让我受宠若惊，整个「面试」长达五个多小时。原以为那次的工作肯定成为囊中物，怎知半途却杀出个程咬金「截糊」。最后，王总有礼地编了个借口让这段关系保持友好。半年后，王总再招我回去谈加盟的事，言谈中我透露意愿不大。当时，为了力挽狂澜，王总开出的月薪数目比我当初要求的还多了五千元，这令我为之心动，当然我没有立刻跳进「龙潭虎穴」。在考虑期间，我从在这家公司工作的友人口中知道公司已开始削减员工的月薪，还辞退了一些员工。他们第一家和唯一的零售店大半年开业以来，生意不见有起色，而我的职责就是得将之「起死回生」。在没有合理的广告预算下，这简直就是天方夜谭。
别以为企业高薪挖你过档，你就是行业里的翘楚。许多老板在「狗急跳墙」的情况下，只好使用银弹政策来孤注一掷。他们要看到的是「立竿见影」的绩效，没时间让你一步一步来。你若行便成王，败则成寇。
有些银弹工作是为了买点子，一旦员工江郎才尽，公司便要他们滚蛋。打从第一天，老板就没想过要他们在公司呆久，所以愿意支付更高的价钱给短期工，至少他们比咨询公司的费用还来得低廉。这些银弹公司就这么一个接一个的聘请短期工，把员工当厕纸般用完就丢，让公司的促销战略永远都「保鲜」。
你一定接过猎头公司邀请过档的电话，那或许是敌对公司打击同行的策略。产品质量、行销手法拼不过，只好用重金抢对手的员工来削弱对方的势力，增强自己的实力。一般上跳槽最易成功的渠道就是到竞争对手的公司，问题是这些公司是否真心聘请你，还是为了打击你的公司？一旦目的达成，你也许已没有让这些公司留下来的理由了。
银弹政策通常只有小公司才会采用，大公司有一套完整的薪金制度，会根据市场和申请者的年资和经验来制定。虽说跳槽本身就有风险，可别让「银弹」蒙住了双眼，令自己掉进陷阱里，被炸个粉身碎骨。
林汉泉
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