足协六中层欲向总局“讨说法”

　　1日上午，三名足协领导约谈了五名中层干部，谈话的内容大同小异，都是宣布了体育总局的“组织决定”，希望将他们调动回总局其他中心工作。虽然领导在谈话中给了这五人一个时限，容许他们考量后再作选择，而这个时限就是9月6日，在这个时限到来前务必做出决定。6日，郭辉也被约谈，他将被调往总局体育文化中心。

　　9月6日大限已过，之前那五人和郭辉都用自己的方式明确表态希望继续留在足协，其中一名中层干部更是态度坚决地表示非留在足协不可。同时，他们都不约而同地表示，如果不能留在足协工作，会向总局讨要说法，希望能够明白为什么要将他们调走。

　　在8月7日定稿、8月17日正式公布的《中国足球协会调整改革方案》中，对脱钩改革中的足协人事管理制度有专章表述：足球中心在编在岗人员，可根据个人意愿一次性选择去留。选择进入中国足协工作的，将所有关系转入中国足协，原在编在岗人员级别、职务等进档封存；不进入中国足协工作的，由体育总局在系统内统筹安排工作。在这个表述下，足协的很多员工包括一些中层干部都以为，无论是继续留在足协工作，还是回到总局系统内工作，自己的意愿都会得到一定程度的尊重，因此，足协领导突然约谈且直接宣布“组织决定”，属于毫无征兆的人事变动，在足协内部引起一片哗然。由于目前每个干部和员工的人事编制还在总局人事司，进档封存后实际还是归到总局人事司管理，在脱钩中，每个员工并不是真正地按照中国足协改革方案中的说法那样自由选择，特别是此次约谈后，很多员工都不知道哪天会轮到自己被约谈调走，所以连续多天都无法安心工作。

　　对很多热爱足球的干部和员工来说，这个时候生怕被约谈，远离自己喜爱的工作，对他们来说，足球工作已是驾轻就熟，突然要远离一时难以接受。

　　在1日下午被约谈的人员中，包括青少部主任林卫国、女子部主任陆煜以及付玉培、李晓旭和苏小春，他们都希望留在足协，其中一人更是表示，“哪怕让我到足协其他部门工作，我也愿意留在足协”。同时，他们都不约而同地表示，如果不能留下，希望足协或者总局给他们一个明确说法，能够让自己明白为什么被调走，具体理由是什么，是犯了错误不适合留在足协，还是别的什么原因，“如果就这么不明不白地离开，将背负很多莫名的包袱，也是对我们个人和家庭的不负责任”。

　　这五人都是在足协工作长达十年的工作人员，对足球业务十分熟悉。林卫国曾担任北京奥运会足球竞赛主任、足球项目委员会协调员，现在在足协负责青少部工作；付玉培和陆煜的工作年限也很长，在青少年足球、校园足球以及五人制足球方面有较高造诣；李晓旭在中层干部竞聘中的考试分数非常高；担任财务工作的苏小春，历经2010年开始的反赌扫黑和每年各级部门的审计，其负责的工作都没有出现任何违规违纪的账目。

　　此次约谈后的人事变动中，持续发酵的后续影响还对其他员工带来心理影响。这次约谈实际上还是表现出总局对足协的掌控力，很多干部员工都担心，将来新足协即使实行社团管理，足协人员还会不会因为“组织决定”而被总局调走？一名干部私下表示：“这些天我们都在想，假设足协领导又提出国奥打中超这样的荒谬决定时，我们还该不该反对？反对的话有可能被调离足球，是不是只有同意才能留下呢？”这种担忧的后果是，脱钩后的中国足协是否能保持人事制度的独立性，这甚至会影响到懂足球的业务干部是否能真正管理足协的改革方向。

　　记者 程善 报道

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