隐形冠军：潜行着的市场领导力量

　　隐形冠军概念在中国市场已经普及化，隐形冠军企业群体也在中国市场扎根、壮大，并走向了全球市场。它们从“默默无闻的全球市场领导者”成长为真正的全球化运营企业。它们潜行在各行各业，成为各自市场领域的翘楚和领导力量。

　　经过数月征调和运作，“2016中国制造隐形冠军榜”终于隆重揭晓。

　　说来，《经理人》与“隐形冠军”的缘分还真不浅。数年前，《经理人》就开辟了有关隐形冠军的专栏，陆续深入报道了相关企业。同样在数年前，《经理人》记者专访了被誉为“隐形冠军之父”的赫尔曼·西蒙（Hermann Simon）教授。现在，《经理人》又获得西蒙教授创办的西蒙顾和管理咨询公司的智慧支持，推选出中国的隐形冠军榜，并再次采访了西蒙教授。

　　25年前，西蒙教授第一次提出“隐形冠军”概念，20年前出版了《隐形冠军》一书，后来又出版了几部有关隐形冠军的专著。隐形冠军概念在中国市场已经普及化，隐形冠军企业群体也在中国市场扎根、壮大，并走向了全球市场。正如西蒙教授所言，隐形冠军从“默默无闻的全球市场领导者”成长为真正的全球化运营企业。的确，隐形冠军潜行在各行各业，成为各自市场领域的翘楚和领导力量。

　　因此，低调的隐形冠军群体值得去探究。这也是《经理人》着手运作“2016中国制造隐形冠军榜”的初衷和动力源泉。本届隐形冠军榜评选出50家企业，且偏重于制造业，期望通过管中窥豹的形式来展现中国的隐形冠军群体的基本面貌。

　　全球化市场地位跃升

　　从本届入榜的隐形冠军来看，中国企业的全球化程度和全球化市场地位有了很大提升，在很多细分市场都占据着排头兵的地位。在50家入榜企业中，有超过20家企业的市场地位排在全球或亚洲第一或者前三位。

　　比如欧菲光公司，自2002年开始进入红外截止滤光片领域，只用了4年时间就做到全球最大，占据全球市场份额的三分之一；2008年开始进入触控系统领域，只用了5年时间即2013年出货量就做到了全球第一，成为全球最大的智能手机触摸屏供应商；2012年开始进入影像系统领域，只用了2年时间即2014年就把微摄像头模组出货量做到1.05亿颗，进入了全球市场的前列。又如信质电机公司，2015年营收超过15亿元，虽然总体营收规模不算巨大，但却是全球最大的汽车发电机定子铁芯供应商，2014年销售电机定转子超过1.2亿只，占据全球市场的22%以上。

　　中国隐形冠军企业在全球市场地位的跃升，影响因素很多，但以下三大因素不容轻视：一是中国企业的制造能力和制造品质不容小觑，二是中国市场与全球市场的兼容性日益加强，三是中国市场对全球市场的引领作用日益突出。这些因素叠加，有力地助推了中国隐形冠军企业全球化市场地位的提升。

　　创新能力后劲可期

　　创新是万福之源，可以说没有创新，就没有隐形冠军的横空出世。正如西蒙教授接受《经理人》采访时所说，一切从创新开始，创新是隐形冠军的起点。当然，不同领域有不同的创新形式，所以创新无法也无需用统一的指标去界定。由于本届评选局限在制造业，所以创新的核心表现是技术创新。从入榜企业来看，它们都是各自业务领域的技术创新佼佼者。

　　比如山东新北洋公司，是专用打印扫描领域中国企业中拥有专利技术最多的公司，截止2014年底累计申请专利1200项，其中累计主持/参与制订国家或行业标准22项，填补国内空白项目19项。又如大族激光公司，截止2014年底获得专利1643项，成为国内激光设备领域产品最齐全的公司。所获得的专利数量就是这些隐形冠军企业技术创新能力的最直接表现。

　　而支撑这些隐形冠军的技术创新有两个重要的支点：一是研发投入，二是研发人员数量。从入榜的隐形冠军来看，研发投入绝对值和相对值有很大差异，但研发投入与营业收入占比普遍保持在3%～6%之间，比如欧菲光公司超过5%、贝特瑞公司为5.03%等。当然有低于此占比的，也有不少远高于此占比的，比如汉威电子公司2014年占比为9.21%、新北洋公司占比12.50%、东港公司占比为13.43%等。同时，研发人员数占公司员工人数比率普遍较高，但差异也比较大，比如东港公司为19.06%、汉威电子公司为21.60%、新北洋公司为43.74%等。从研发团队绝对值而言同样差异比较大，比如豪迈机械公司研发人员数超过900人，而大族激光公司复合研发团队达3000多人、海康威视公司截止2013年底研发团队达4569人。

　　从入榜的隐形冠军在综合创新尤其技术创新能力来看，研发投入和研发人员数量与创新能力基本成正比，而且表现出的创新后劲更为可期。

　　在波动中快速成长

　　企业的成长能力涉及诸多因素，比如营业收入、净利润、人才和团队、企业文化、企业发展潜力、市场环境等。当这些因素形成合力时，企业的成长能力通常是正向的，反之，企业的成长能力就可能受挫。但在这些综合因素中，其中营业收入增减和净利润增减是企业成长能力的最直接表现。因此，在本届隐形冠军评选中，对企业成长能力的评价，我们主要采用了这两个最直接又最直观的评价要素。

　　对于企业成长能力的具体评价，我们采用了2013年、2014年和2015年三个年度的企业营业收入和净利润的增减来考察。从入榜的隐形冠军来看，它们总体上保持着正向增长，甚至快速增长，但在发展过程中亦呈现出波动状态，也即有正增长，也有负增长。比如东方雨虹公司三个年度无论营业收入还是净利润都保持着正向增长，2013年营收同比增长31.02%，净利润同比增长92.78%；2014年营收同比增长28.27%，净利润同比增长60.82%；2015年营收同比增长6.46%，净利润同比增长24.12%。又如新北洋公司三个年度营业收入的绝对值都是正增长，2013年为8.56亿元、2014年为9.92亿元、2015年为12.17亿元，而在净利润方面，尽管三个年度都是盈利的，但在绝对值上却出现了负增长，如2013年净利润为2.27亿元、2014年为3.06亿元、2015年为1.51亿元，2015年净利润同比增长为-50.77%。

　　因此，我们应该正确看待隐形冠军的成长能力。毫无疑问，在波动中成长将是包括隐形冠军在内的企业发展新常态。

　　但必须注意到，在现实市场中，隐形冠军与非隐形冠军一样面临着诸多发展挑战。企业健康机体的综合维护，以及有效应对市场竞争环境因素的变化能力，一个都不能少，否则，同样会被市场淘汰。

　　附文：

　　“2016中国制造隐形冠军榜”评选说明

　　本届隐形冠军榜评选，基于中国企业和中国市场，以及限于中国制造业。在评选流程上，经过名单征集、初评、终评三个环节，时间跨度为2015年11月至2016年3月。在评价标准上，主要基于以下四大维度：

　　1、市场地位。在细分市场的占有率位居中国市场首位或者世界前三位。

　　2、专注程度。在总收入中，主营业务收入比率占多数。因实际操作中难以准确表达出此占比数，所以在榜单中采用了“★”的数量来表示其“专注程度”。

　　3、成长能力。本榜单中主要采用企业最近三个年度营业收入和净利润的情况来表现，其他影响企业成长能力的因素暂未纳入考察。

　　4、创新能力。主要考察企业拥有的专利数量，年研发投入与总收入占比，研发团队数量，及研发人员数占公司员工人数比率等要素，其他影响企业创新作为的因素暂未纳入考察。

　　至于“隐形程度”问题，由于准确评价的难度很大，故本榜单评选主要对企业的一般性认知度来做定性的评估而已，由此对入榜的企业在认知评价方面可能出现因人而异的情况。

　　另外，本榜单因未采取分值考察，故排名不做先后排序。

　　文/黎冲森

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