举报信

　　压缩福利奖金，下面不乐意；沿袭前任照发不误，上面不同意。新上任的钱局长左右为难。

　　结果，一封举报信解了钱局长的围。会上，钱局长举着信说：“有人举报我们借食堂伙食补贴的名义滥发奖金福利……”说这些话的时候，钱局长显得很生气。既然有人把领导告了，取消食堂伙食补贴，大家也就不好再反对。

　　半年后，钱局长着手人事调整，中层干部马波的去留让他头痛不已。留下是养庸惯懒，群众意见难以平息；调走嘛，他是孙副局长的心腹，这等于打孙副局长的耳光。

　　结果，一封举报信救了钱局长的急。会上，钱局长举着信说：“有人告我用人失察，没有坚持德才兼备的用人原则……”说这些话的时候，钱局长显得很痛心。既然有人把领导告了，重新“洗牌”也是顺理成章的事。

　　局里几位副职对各自分管的工作私下都有怨言，矛盾主要集中在“二把手”吴副局长身上。他分管办公室、人事科和财务科，权力过于集中。要调整分工，吴副局长肯定不爽；要维持分工，班子就没法团结。

　　又一封举报信帮了钱局长的忙。党组会上，钱局长举着信说：“有人反映我们班子分工不合理，职责不明晰……”说这些话的时候，钱局长显得很无奈。既然有人把领导告了，调整班子分工也就势在必行。

　　解决了三大难题，钱局长还没来得及高兴，举报之风竟愈演愈烈起来。有人举报钱局长办公室豪华装修，有人状告钱局长接待用酒超标，还有人揭发钱局长国庆长假开公车旅游……钱局长没能亲手举着这些信在会上慷慨激昂地予以澄清，因为这些举报信都是直达上级主管部门。

　　上级领导表示：我们欢迎举报和监督，但前提是要以事实为依据，这些举报信经过逐一调查核实，内容纯属子虚乌有。但尽管如此，接二连三的举报还是让钱局长陷入尴尬境地，上级领导认为他不宜继续留任。

　　得知钱局长即将调离，吴副局长专门宴请了办公室、人事科和财务科的老部下。没想到任命文件下来，局长不是呼声很高的吴副局长，而是孙副局长。据说在考察吴副局长的节骨眼上，有人举报他违背组织原则，拉帮结派、封官许愿。

　　【选自新浪博客】

　　○杨秀剑