致敬世纪企业家

　　我曾把创立在世纪之交，近十年来快速成长的企业家称为“世纪企业家”。他们诞生在不成熟的市场经济环境里，要不断破旧机制的壁垒，适应新体制的变化。他们见证了中国加入WTO的历史进程，决胜国际化竞争的挑战。他们快乐且痛苦地接受互联网的颠覆，在日新月异的变化中博弈。他们在致富过程中，经受了权利寻租的种种诱惑，他们在致富后，又面临资本运作的种种陷阱，他们是在巨大的不确定性中杀出一条血路的创新英雄，我在他们身上感受到的创新智道就是“做不同，不放弃”。“做不同”所需要的勇气，“不放弃”所承受的煎熬，都是常人难以想象的，他们的适应能力在中国商业史上绝对是“空前绝后”的，他们的成功难以复制，却又是最生动的教材。《英才》正是伴随着他们的发展而成长起来，孜孜以求地希望记录下中国商业史上珍稀篇章。

　　这些年不只一次，我听到专家们说：这是中国经济的艰难时刻。但每一年我们都收获了增长，这说明“做不同，不放弃”是中国人的天性，“不闲着”所引发的焦虑是世纪企业家的共同特点。虽然“焦虑”也会导致投机取巧，但只要有“做不同”的信念，即使头破血流，伤痕累累，“不放弃”总会让我们找到正确的方向。“做不同”的勇与“不放弃”的韧是创新的“度”，速度、宽度和高度往往是矛盾的，或许这正是目前中国企业创新的遗憾。环境变化太快，我们只能坚持方向，无法保持战术，这是所有变革时期的危与机。世纪企业家的创新智道都是一部血泪史，我们期待着下一代的企业家的创新之路多些智慧的挑战，少些“诛心”的煎熬。

　　按照马斯洛的原理，人们追求创新的原动力从未改变过，五个阶梯驱动力的升级，也代表了一个社会的文明与进步。从最初的改变自己和家人的生存状况，到今天追求被尊重和实现自己对社会的独特价值，中国的商业进步已完成了历史性的一跃。但是，创造一个尊重企业家创造力的体制机制环境不是一蹴而就的，需要勇于创新的精神和敢于担当的能力。人们欢呼保护和激发企业家精神的政策，这是市场活力的本源，为有源头活水来。我们盼望“忽如一夜春风来”的惊喜，但我们更渴望“润物细无声”的生态。我们享受了“让一部分先富起来”的改革红利，今天，世纪企业家又要承担“共同富裕”的新时代历史使命。这个使命只有激发更多人创新创业，才可能实现。

　　“创新”的另一个称谓就是“试错”，但谁能“容错”？谁有能力“辩错”？谁有权力“纠错”？这是一系列主体资格的复杂问题。只有在法治环境里，分清主体的权利与义务，才会有更多英才愿意去做这个“谁”。解决中国企业迅速发展与法治建设逐步完善的矛盾，同样需要创新的精神和实事求是的态度。王阳明说凡事需“事上练”，想，全是问题，做，才有答案。

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