首先，人工智能将在2020年继续主导中国的技术人才市场。
机器人、无人机等新兴技术及其应用领域将在中国市场出现显著增长，由此带来对自动驾驶嵌入式系统工程师、深度学习科学家、机器学习工程师、地理空间软件工程师等顶级技术人才的需求。
第二，外资银行本土化，对金融人才的需求将增加。
随着中国市场对外商独资企业投资者逐步开放，许多外资银行正在中国设立全资证券和资产管理服务公司，并寻找具有本地经验的求职者。
第三，企业研发基地将部分转移到二线城市，对这里的人才需求会增长。
虽然北京、上海等一线城市仍然是跨国企业研发中心的首选地点，但不少公司也会因为税收优惠和地方政府支持而选择二线城市。
第四，电商的繁荣需要有国际视野的人才。
中国有望在不久后超越美国成为全世界最大的零售市场。电子商务的繁荣将需要更多具有国际贸易、电子商务运营和大客戶管理技能的人才，特别是在上海、宁波、厦门、深圳等沿海地区。
第五，数字领域专才的机会会增加。
零售业正在经历数字化转型，更多商家将“全渠道零售”视为企业发展的关键一步。这将增加数字领域专才的就业机会，包括产品经理、电子商务经理、系统分析师和用户体验设计师。
第六，越来越多的企业将设立“首席增长官”。
增长为王。这个职位的职责在于，打破市场营销、运营和IT等不同部门之间的障碍，专注于市场大势和客户需求并以此推动业务增长。
第七，工业销售人才将炙手可热。
许多中国制造业企业将重新审视商业模式，从“国内生产国外销售”的模式，转变为以本地销售为主。因此，工业销售人才将炙手可热，尤其是耐用消费品、机械、备用零件和化学品行业。
第八，生命科学行业热度不减。
在发达国家和中国市场均拥有工作经验的专业人才将最为抢手。对于肿瘤、罕见病和慢性病领域的大量投资还将催生对生物标志物科学家、临床研究医师和医学顾问的大量需求。
第九，信息技术安全和物联网专家需求热度不减。
在全球数字化迅速发展的大背景下，对信息技术安全和物联网专家的需求在2019年急剧增加，这个趋势预计将持续到2020年。
第十，越来越多中国企业“出海”，将带动对具有国际经验人才的需求。
瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙（Simon Lance）认为，对国内市场更加重视、供应链的多元化以及新兴技术加速创新这三大趋势，将深刻影响2020年的中国人才市场。
他还指出，在全球舞台上，中国一线城市的薪资和福利已经很有竞争力，在海外从事高技术工作的中国人将更多回到中国，寻找有吸引力的发展机会。
瀚纳仕（Hays）
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