低碳经济背景下人力资源制度理念创新分析

　　姜瑶

　　（广州工商学院 广东广州 510850）

　　【内容摘要】近年来，随着能源危机以及环境问题日益加剧，经济发展模式也随之发生改变，以绿色低碳为核心理念的新经济模式得到广泛认可。低碳经济不仅可以打破资源环境问题带来的发展壁垒，还可以为经济市场注入新鲜血液并催生新产能。作为经济市场运行的主体，企业的经营管理也面临着低碳经济转型的新发展契机，其中自然包括人力资源管理部分。在低碳经济背景下，人力资源制度理念的创新可以为企业转型发展提供稳定的内部环境，有效串联各个职能部门，进一步促进企业低碳经济发展模式的创新。

　　【关键词】低碳经济；人力资源；制度理念；创新分析

　　低碳经济已经成为全球经济发展的重要趋势。在此背景下，人力资源制度理念创新成为推动企业低碳经济发展的关键因素之一[1]。低碳经济要求企业采取一系列措施实现节能减排和环保目标，这不仅需要技术创新的支持，更需要人才支持。因此，企业需要构建科学合理的人力资源管理制度，培养和吸引更多的高素质人才，推动技术创新和产业升级[2]。

　　在低碳经济背景下，人力资源制度理念创新对于推动企业技术创新和产业升级具有重要意义。未来研究应该进一步探讨如何构建科学合理的人力资源管理制度，培养和吸引更多的高素质人才，推动技术创新和产业升级[3]。同时，也需要关注实践中存在的问题和挑战，提出切实可行的解决方案和建议。

　　一、低碳经济及绿色人力资源管理

　　（一）低碳经济含义

　　低碳经济是指在尽量减少温室气体排放的同时，实现可持续发展和经济增长。低碳经济不仅能够对环境产生积极影响，还能促进技术创新、提高产品质量、降低成本等。低碳经济发展需要依靠多种手段，如加强能源管理、推广清洁技术、鼓励循环利用等[4]。其中重要的一项措施是减少使用化石燃料并逐步转向使用可再生能源。此外，在城市规划中加入“绿色概念”也可以为低碳经济做出贡献。

　　（二）发展低碳经济的现实意义

　　首先，传统能源资源日益枯竭，而新型能源技术如风电、太阳能等仍处于发展初期，并不能完全满足人类对能源需求量不断增加的需要。这种情况下，通过降低消费和转变生产方式来缓解人们对煤、油等传统化石燃料来源依赖问题就显得尤为重要。其次，当前社会在追求资本积累时忽视了许多（比如公共设施建设或者生态保护），使一些地区付出了巨大代价；在没有有效规制政策调控下强行进行商贸活动或其他过度开垦行为都导致当地土壤退化甚至水土流失乃至自然灾害频频爆出。反观未来的市场格局下，在某些地区中心城市已无法容纳大量企业投资建设工厂，这样做也影响到区域内部分小城镇因失去劳动力逐步荒芜；如果选择走“绿色” 的道路，则既可以兼顾可持续性和稳定性又可以形成优势品牌，“集群效应”带动周边县镇起步复苏，形成一个良性循环。

　　（三）绿色人力资源管理含义

　　随着人类社会发展迈入新阶段，人类在过去的上百年间消耗的资源不计其数，随之而来的环境问题、资源危机等社会发展的阻碍因素不断涌现，人类为实现长远发展就不得不探索出一条新的可持续的资源获取和利用道路[5]。人们开始反思生产、管理中出现的问题，更加环保、绿色的生产管理思想随之萌芽。企业生产管理体系中占有重要地位的人力资源管理也随之发生转变，绿色人力资源管理应运而生。绿色人力资源管理是指建立在绿色人力资源内外环境协同共生基础上的具有特定结构关系、功能形态和价值指向的有机系统，即绿色人力资源管理作为一个管理集合体，在管理上较以往更突出绿色环保可持续化发展的同时，逐步加强社会经济环境、政治环境、法治环境、教育科技环境和人文环境的联系，在密切的交互联系中综合构成新的生态发展环境系统。绿色人力资源管理要解决的首要问题便是如何构建合理有序的内外环境关系，即在生产经营中实现自身生产的同时将外部物质环境、能量流动和信息传递等要素充分融入人力协调发展中。

　　（四）绿色人力资源制度理念内容

　　绿色人力资源制度理念强调在人力资源管理中融入环保、健康、安全等方面的因素，以实现可持续发展。这种管理模式旨在促进企业与社会的和谐发展，保护环境，提高员工的工作满意度和绩效。首先，绿色人力资源管理更加注重员工的健康和安全。在招聘和培训员工时，企业会更加注重员工的身体素质和心理健康，以确保员工在工作中的安全和健康。同时，企业还会制定一系列安全管理制度和措施，以确保员工在工作场所的安全[6]。其次，绿色人力资源管理更加注重企业的环保意识。在招聘和培训员工时，企业会更加注重员工的环保意识，以确保员工在工作中有环保意识，并能够为企业提供环保方面的建议和支持。同时，企业还会采取一系列环保措施，如节约能源、减少排放等，以减少对环境的污染。最后，绿色人力资源管理更加注重企业的社会责任。在招聘和培训员工时，企业会更加注重员工的道德和社会责任感，以确保员工能够为企业带来更好的社会效益和经济效益。这种管理模式不仅有利于企业的长远发展，也有利于社会的和谐发展。因此，企业应该积极推行绿色人力资源管理，以提高企业的竞争力和社会形象[7]。

　　二、企业绿色人力资源管理实施障碍

　　（一）企业高层领导思维固化

　　伴随着人类社会的不断发展，有限的资源逐渐消耗殆尽，能源危机以及环境问题成为阻碍人类科技进步的重要原因之一。新时期发展低碳经济是打破发展壁垒的有效途径，企业应当作为实践的主体，积极创建低碳绿色的人力资源管理体系。相关研究表明，目前企业绿色环境管理的主体一直处于被动状态，我国上市公司的环境治理未真正嵌入管理架构中。导致这种现象的根本原因在于企业高层领导无法打破固有思维，对于绿色管理理念处于被动接受的状态，在进行实际工作规划时只停留于表面。管理层的不重视导致企业内部发展绿色人力资源管理体系缺乏相应的支持，企业所谓的绿色人力资源管理只是空有其躯壳。

　　（二）人力资源部门管理者低碳意识缺乏

　　在人力资源部门内部开展低碳绿色制度理念创新受到部门管理者认知水平的限制，对于低碳经济以及绿色管理的概念理解不透彻，因此创新制度理念的推进并不顺利。部门管理者的局限体现在其工作的开展仅停留于六大职能模块的内容和方式上，而发展低碳经济需要企业人力资源部门管理者给予员工充分的理解与支持、谋求员工心态和谐发展，这也是绿色人力资源管理实施的重要内容。研究表明，大部分企业的人力资源行业从业者基本素质并不高，相关行业门槛较低，因此企业人力资源部门管理者缺乏专业知识技能以及学习能力，一些人力资源部门管理者并不能及时适应企业制度的改变，也难于接受新的理念，对员工成长规划、个性特质把握和洞悉缺乏理论支持。

　　（三）企业低碳文化氛围缺失

　　企业的绿色文化是实现绿色人才的有效途径。但是，大多数公司绿色文化氛围不浓厚。一是因为公司战略层面意识形态上不重视，行动上不贯彻，缺乏对环保管理的重视。二是员工对绿色管理的认知存在误区，认为绿色管理是公司高层的工作。三是人力资源管理过程中缺乏对“非绿”行为的惩罚制度以至于员工对破坏环境行为不以为然，甚至肆无忌惮。在上述原因影响下，企业绿色文化的建设阻碍重重。

　　三、绿色人力资源制度理念创新路径

　　（一）深化绿色理念，健全“绿色发展”制度

　　1. 国家层面——创造“绿色发展”的政策环境

　　在低碳经济背景下人力资源创新制度与理念的发展需要以实际的发展政策为指导，依赖于“低碳”、“绿色”的社会环境。作为推动低碳经济社会发展的原动力，政府应当积极推动经济体制改革，以各项实惠经济制度为突破口刺激企业的产业结构调整，进而完成低碳经济人力资源制度理念的创新改革。在实际执行过程中，政府需要起到主导地位，坚持完善相应的法律法规，建立完善的奖惩机制。除此以外，要做好文化建设工作，将“低碳”“环保”等理念在基层群众间进行宣传教育，呼吁公民从小事做起，养成健康绿色的生活方式。

　　2. 社会层面——健全绿色人才培养

　　建设符合低碳经济发展背景的人力资源制度体系需要依赖于人才的“绿色”发展。相应的人才培养分为两个重要部分。首先，相应的人才培养机构及单位需要将绿色发展理念充分运用到人才培养中，针对低碳经济时代背景，制定人才评价标准，注重实践；其次，行业协会要充分发挥协会的服务职能，按照“绿色发展”理念，建立由知识、能力、品德等构成的综合绿色人才评价体系，促进人才适应企业绿色人力资源管理。

　　3. 企业层面——培养绿色发展思维模式

　　绿色发展思维模式的培养是自上而下的过程，首先，作为企业高层领导或人力资源部门的管理者，要转变传统的思维模式，结合低碳经济发展需求，将绿色理念坚决贯彻落实到实处，积极执行国家有关环保的规章制度，在制订公司发展计划时融入环保理念，持续完善公司管理制度；其次，作为企业员工，受到企业文化熏陶的同时，自觉学习最新的绿色发展政策，为企业建立完善的绿色人力资源管理制度提供基本保障。

　　（二）明确员工需求，筑建绿色关系

　　1. 梳理业务流程，明确员工岗位价值

　　企业员工对自己岗位的职责认知并不明确，由此带来的不良影响导致企业发展受阻。结合低碳经济时代背景，发展绿色人力资源管理制度体系，需要各部门员工明确工作职责，通过与员工沟通岗位职责及岗位价值，增强员工自信心，提升员工自驱力，进而提升其工作热情，促进其心态和谐健康发展。

　　2. 深入员工内部，重视员工需求

　　绿色人力资源制度理念创新是基于低碳经济理念而产生的。低碳经济相较于传统的经济模式，将低碳环保理念引入到经济发展模式中，以满足人们可持续发展等需求。因此，低碳经济背景下的人力资源制度理念创新需要以“人”为本，建立共担、共享型企业。

　　3. 专注绿色服务，建设绿色文化

　　从企业文化角度来说，成功的企业文化建设会进一步促进企业经济发展，其底层逻辑在于，企业文化会在一定程度上影响员工的逻辑思维，进而指导人的行为方式。因此，结合低碳经济发展需求，企业将绿色发展理念运用到人力资源制度理念创新中，使企业文化从实践中不断汲取“绿色营养”。

　　四、结论

　　当下的世界经济发展中，低碳经济的发展已经得到广泛认可，在世界范围内进入一个稳步向前的阶段，具体到企业的发展当中，低碳环保将是企业必须倡导和遵守的规范性理念。建设绿色人力资源制度体系是企业适应低碳经济发展模式的重要条件，归根结底要从企业员工入手，将人力资源管理整合，集中力量向着绿色人力资源制度创新发展，使企业生产经营更加环保节能，满足低碳经济发展的需要。