实习记者／曾敏婷编辑／孟佳丽美编／景毅图片／采访对象供图
2022年，Ryan再次踏上新西兰这片土地，曾经想逃离的“农村”却成为出海工作的第一站，他不由得感慨命运的随机性。
近年来，中国企业加速出海，也带动了人才出海的热情。前程无忧发布的《2023职场人出海趋势洞察》显示，超2/3的职场人对海外工作有较大兴趣，其中薪酬涨幅是首要吸引力，但Ryan的选择并不仅仅是因为高薪。
本科毕业后，Ryan曾在新西兰留学，当时他并没有考虑留下来。虽然所在城市是新西兰第二大城市，但Ryan觉得发展得还不如国内三线城市的老家。怀着对大厂的憧憬，2020年秋招季，Ryan拿到了大厂互联网产品经理的offer，他至今记得当时正在图书馆写论文时接到录用通知的激动和兴奋。
但初入职场的新鲜感很快被现实的工作压力消磨殆尽。互联网公司的高薪既买下了员工的专业技能，也压榨着他们的个人时间。Ryan早上八点半起床出门，晚上十点多才能到家，早出晚归成了常态。他曾经在一个月内跟进了8个项目，一周只睡二十几个小时。
与此同时，游戏行业并不明朗的前景也让他对职业的未来产生怀疑。受限于国内对游戏版号趋于严格的监管政策，Ryan每天都在做合规相关的工作，“感觉自己只是一枚维持庞大机器运转的螺丝钉”。当珍视的自我价值和成长空间越来越少，内耗和琐事不断挤压生活，他开始思考重新选择的可能性。
慎重评估以后，Ryan发现只有脱离国内的工作环境，才能获得想要的职业发展，最终他将目光投向曾经留学的新西兰。
从2022年2月开始，Ryan就在海外求职平台上物色机会，并利用所有空余时间来弥补基础知识的短板，练习语言表达能力。最初，Ryan投出的简历几乎石沉大海，他又向海外工作的朋友寻求建议，反复打磨简历和个人经历。在几乎快要放弃的时候，他终于收到了大洋彼岸的来信。入职大厂一年零一个月后，Ryan正式向公司递交辞呈，当晚他就坐上了飞往新西兰的航班。
新西兰并不激烈的职场竞争氛围给了Ryan想要的“自由”。他可以和老板商量上班时间，只要工作8小时即可；海外职场的人际关系简单又不失人情味，他的老板会认真记住每个同事的生日和周末出游的习惯，在第一时间问候。虽然都是小细节，但Ryan感受到了人情味。
来到新西兰的第二年，Ryan已经换了一份工作，从产品经理转到数据开发，“在国内，年龄和专业是转行的门槛，但在国外，你只要想去做，大概率都是可以实现的。”
新工作并不轻松，Rya n的一天被各种会议、公司云和代码审核填满。但每每透过明亮的玻璃看到宽阔的海域和并不密集的楼宇，Ryan不再觉得压抑。
在大片可自由支配的时间里，他重拾以往的爱好，有空去健身馆锻炼，也有更多时间陪伴家人。“去跟他们一起寻找，人在这个世界上应该如何让自己开心起来”，而不是像以前一样下班了就睡觉，让生活只是周而复始地循环。
不过随着对海外职场愈发了解，Ryan也意识到华人在海外工作会面临隐形天花板，尤其做到中层管理级别之后，再往上晋升的可能性很小。因此Ryan也不建议公司人盲目选择出海，一方面选了出海这条路意味着很难回到国内，毕竟海内外的政策差异、不同的职场环境对公司人的影响是巨大的；另一方面，如今大环境不好的情况下，国外保护主义盛行，“作为海外移民，如果没有硬实力和硬技术，英语不好，学历也不出色，到了国外大概率是找不到好工作的。”国内较快的发展速度也在过去几年催生了职级膨胀，实际上很多岗位并不能平行迁移到国外，Ryan就遇到过在国内大厂职级较高的朋友，到新西兰半年多了都没找到像样工作的情况。
在新西兰的两年，Ryan已经快把这个国家玩遍了。趁着没有太大的经济压力，他想在35岁以前看看不一样的世界，体会不一样的生活，增加人生阅历。“出海工作给我带来最大的影响是让我见识到不同的人、不同的文化环境和不同的公司体系，这能让我站在更高的地方来看待这个世界。”国外的公司更强调职业发展规划，会通过各种方式帮助个人成长，Ryan也在两年的工作中逐步完成自己的职场目标。
现在重新看待“好工作”的定义，Ryan觉得有意思和开心更重要。“很多人来到这个世界，并不能创造一家足够有影响力的公司，也不能像伟人一样为人类做出了不起的贡献，对多数普通人来说，快快乐乐过完一生很重要。”
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