俗话说，“不想当将军的士兵不是好士兵”，但能当将军的只是凤毛麟角。同样，每一个身处职场的人，既要有当主角的意愿，也要享受当配角的过程。要成功担当职场角色，有五大定律可供借鉴。
定律一：没有配角哪来主角
配角和主角是相对的，一个公司有主角也一定有配角，而且一定是配角比主角多。通常有了配角的陪衬，才能显示出主角的重要性。但有一点已成为共识，那就是主角和配角的关系不是一成不变的。比如，公司的总经理在公司内部是主角，但是当他面对董事局、投资人时，可能就是一个实实在在的配角。同样，部门经理担当着整个部门的重任，充当着主角，但他面对公司总经理时，就成了地地道道的配角。所以说当主角还是配角，只是角色分工的不同，并不代表着一个人的社会地位的高低，而且所有主角的优越感和成就感，都离不开配角的配合与支持，尽配角的义务和责任，也就是在成全自己。
定律二：做好当主角的准备
做配角未必是永远的，因为做主角的机遇时刻都存在着。所以即使当下是配角，也要心怀诚意，努力提升自己的素质与能力，为随时可能出现的主角机会而做好准备。有些初入职场的年轻人，对做配角颇有微词，觉得是命运的不公，所以抱怨多努力少，不仅没能尽心尽力地做好配角的工作，而且浪费了积累经验的宝贵时间。有一个公司，曾经在一段时间内有三个总监级的岗位出现了空缺，本来公司想尽快从内部提拔，但将内部员工审视了一遍，发现候选人寥寥无几，最后只好从外面“空降”而来。
定律三：把配角当主角来演
当配角的难度不比主角少，既要有很好的表现，又不能抢了主角的风头。但是有一种心态是可以借鉴的，那就是把配角当作主角来演，从某种意义上来讲，自己相对于本岗位的工作就是主角。要做到这一点，需要拥有淡泊的胸怀、乐观的态度、主人翁的责任感，而不能总是心不甘、情不愿地想着自己只是一个小配角。有一个公司做价值培训，让年轻人向一位在酒店做了25年客房服务的老员工学习，这位老员工每天重复着清洁卫生间、打扫客房，看上去价值很小，也有晋升的机会，但他仍认认真真地干着，并乐此不疲。当年轻人询问他这样做的原因时，他说：我不觉得自己做了别人的配角，我在每间客房做服务的时候就是一个完整的主角，这就是我的战场。我不在意我做了什么，只在意我是如何做的，这才是我个人的价值。老员工的话很普通很直白，却意义深刻。我们很多时候非常在意职位，在意名气，在意金钱，却忽略了一个最基本的要素：做好自己的角色。
定律四：做个出色的主角
很多人享受工作的乐趣，就是享受工作中的主角角色，因为可以让自己的知识能力转化成一种生产力，并承担更多的责任。所以当职场主角的机会来临时，就必须好好把握，做一个出色的主角，演绎一段完美的职业生涯。
定律五：主角配角只是角
无论主角还是配角都只是特定环境下的产物，离开了环境这个载体，也就没有特别的意义。任何人当脱去职业角色的外衣后，都只是他自己的主角。所以在职场中大可不必把角色看得那么重要，主角配角只是某个阶段扮演的职业角色而已。
文/毛文
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