《甄嬛传》热播再次将宫斗的话题引向高潮，导演郑晓龙在网络节目《侃侃三人行》中说：“17岁的甄嬛以秀女之身入宫，从一个低位嫔妃到皇太后的升迁过程放在现实社会来看，就是初入职场的女大学生到职场CEO的成长史”。此语一出，竟使一些职场新人尤其是年轻女性，将此剧视为“职场生存指南”、“古典版的《杜拉拉升职记》”。这种现象引起了诸多学者的关注与担忧。日前，《人民日报》上就有学者撰文，称宫斗类电视剧“充斥着勾心斗角、争风吃醋、相互算计——人性中恶的一面被无限放大。这种对历史的解读，背后隐含着对权力、恩宠的向往，对一夜走红、一夜暴富和对享乐主义的崇拜，既无益于认识历史，也无益于思考人生”。
应当说，《甄嬛传》类宫斗剧的走红，有其独特的社会基础，与所谓“成功学”大行其道不无关系。眼下流行的所谓“成功学”，以速成为噱头，以名利为诱饵，误导急于成功的年轻人投机取巧、寻求捷径。人民大学的周孝正教授就明确指出：“现代社会有三种毒药：消费主义、性自由和成功学，以成功学毒性最大。”《甄嬛传》宣扬的装“嫩”，就是其中之一，主要有如下表现：
一是“示弱”。导演郑晓龙说：“在职场上初来乍到，切忌锋芒毕露，职场新人必须在最短时间内学会保护自己，如同甄嬛一样，韬光养晦以图后谋”。剧中的甄嬛在初到宫中时，就常常以“弱”的形象出现在众人面前，为她以后的施展奠定了基础。这也是在提示职场中的新人，要以“示弱”赢得上司与同事的同情心、怜悯心，从而逃避责任，保护自己。
二是“献媚”。善于揣摩上司的心理，“巧于迎合而工于显勤”，借以赢得上司和同事的认可与喜欢，以得到更多的机会和关照。郑晓龙解释说：“职场中，最忌讳的不是没有才干与智慧，而是不知道老板要什么”，而他塑造的甄嬛形象就是这样一个善于揣摸“老板”心思的人。
三是“争宠”。费尽心机，不择手段，以获得上司的赏识与宠爱，以获得更大的权力与利益。甄嬛第一次失宠后，她绞尽脑汁布局，在皇帝庆初雪办家宴时，借他人之口，让皇帝率众人前往赏梅，她却演了一出跪梅祈福的戏，从而使皇帝深受感动，由此得宠翻身。
还有一些，不一一例举。其实，这些装“嫩”的雕虫小技，只是导演在戏剧中为塑造人物性格而使用的艺术手段，若是供观众一乐，倒也无可厚非，可如果将其视为职场宝典一样看待和效仿，可就大错而特错了。
对于职场新人而言，“装嫩”心态会使你陷入职场的误区：
一是错把职场当江湖。后宫好比江湖，甄嬛入宫是被迫的行为，争宠是无奈的选择。在后宫奉行的是弱肉强食的生存法则，因此勾心斗角、尔虞我诈在所难免。而职场是人生主动的选择，今天的职场已不是简单的谋生渠道，而是展示个人才华、实现人生理想的舞台，奉行的是优胜劣汰的竞争机制，只有积极进取、努力奋斗，才能获得成功。
二是错把职场当赛场。职业生涯不是一场竞赛，因为竞赛的冠军只有一个，其他人都是失败者，而职场却可以造就无数的成功者。比如雷锋、郭明义这样在平凡岗位上做出不平凡事业的人，他们被亿万人奉为成功的典范、时代的楷模，难道不是成功吗？
三是错把职场当战场。战场是你死我活的拼杀，而职场是为实现共同目标、团结协作。战场决定的是生死，职场谋求的是共赢，两者有着本质的区别。
作为职场人，千万不要被封建时代的“甄嬛”们所误导。首先要树立起正确的人生观和价值观，设定自己明确的奋斗目标，勇于通过在实践中“经风雨”、“见世面”来锤炼自己。其次，要做好个人职业规划，全面提高自己的职业素质与专业能力。再次，要以诚实守信为准则，以乐观阳光的姿态融入到团队之中，凭真才实力打开局面。
文/葛江洪
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