华尔街另一面

　　一想到华尔街，人们的脑海中就会浮现出众多形象——证券所里大喊大叫的交易员、高档写字楼里西装笔挺的上班族、在五星级酒店用餐的银行家、与国会议员交头接耳的首席执行官。

　　在我的心目中，华尔街是一小片浅色调柔和型衬衫的海洋，是高度安全却异常冰冷的拱形大厅，以及终日与忙碌的工作人员擦肩而过的艺术品。

　　在我占领华尔街之前，华尔街先占领了我。一次暑期实习衍生出七年职场生涯。在华尔街这些年，我从满怀好奇、憧憬未来的大学毕业生，变成了玩世不恭、尖酸刻薄、沮丧郁闷、精疲力竭的“知识工作者”，觉得每个人都跟我过不去。

　　华尔街文化无孔不入。虽然一些华尔街员工有能力无视或抵制它，但我却身不由己地浸淫其中。

　　迈进华尔街，“你”就变成“我们”

　　当你事业有成、家财万贯时，才有选择权。人们普遍认为成功源于努力工作，极少有人把成功归于好运。或许在华尔街的绝大多数人看来，只要能找到工作，金钱就会随之而来，这种想法可以理解。

　　在华尔街，虽然不少人家世殷实，也有很多人出身低微。而出身非特权家庭的人，往往是华尔街制度的最强烈捍卫者。

　　暑期实习期间，我和我的同伴们接触过形形色色的高管，他们将自己所从事的事业描述得天花乱坠，目的是向每个人推销自己的公司，即使我们当中最终只有几个人在该公司获得全职工作。这样做有人才储备上的考虑，因为我们显然对该公司很有兴趣，否则压根儿不会待在那。于是，面谈的结果是使原本就激烈的竞争环境变得更加剑拔弩张。

　　一名高管把他的公司形容成“黄金跳板”。按照他的理论，如果在那儿开始事业，必将所向披靡。他说得没错，一旦在华尔街“获得成功”，背景就变得无关紧要。一旦迈进华尔街的门槛，你就成为“我们”中的一员了。

　　被训练着，也被“雕琢”着

　　一经录用，文化灌输就正儿八经开始了，尤其对于那些把“分析培训项目”作为事业起点的应届毕业生。这些项目专为本科和硕士毕业生而设，通常持续几个月，而且，是根据你最终要加入的部门量身定制。比如，销售和交易部的分析师项目比技术部培训项目更具竞争性。

　　虽然大部分培训都是在岗进行的，但却充满着一种精修学校的氛围。我的一位交易员朋友，不仅需要精通金融市场的数学知识，还要擅长品酒与打高尔夫。你被训练着，同时也被“雕琢”着。

　　培养的过程不完全等同于玩乐、游戏和乡村俱乐部。我们听到的多是人们如何辛勤工作，以及老板对你的殷切期望。

　　华尔街把自己的职业伦理视为一种传奇，每周工作60小时是标准。我从前的一位老板经常吹嘘说，六年来从未请过病假或休假。当他得了链球菌性喉炎，这一良好纪录才被打破。他拒绝就医，不过最终还是进了医院。

　　虽然不是所有人都如我老板那般狂热(华尔街的懒惰和不称职远超其他地区)，连那些对工作不太热忱的人也对“亮相时间”的概念颇为赞同。在特定时间之前离开办公桌是不合适的。我以前的一位同事，常对晚上七点前取道他的办公隔间走向门口的人说：“哦，今天上半天班？”

　　这种冲突的受虐狂心态带来了巨大的优越感，华尔街上的人坚信，自己比任何人工作得更卖力。一旦遇到打两份工的单身妈妈，他们的反应差不多都是，“哦，如果她当初念书时跟我一样用功的话……”

　　不在于谁作假，在于谁没被发现

　　但是，要想真正理解华尔街优势，关键在于衡量的方法：借助冰冷无情的数字。

　　诚实工作能使数字变大，背叛、篡改和作假也会达到同样效果。一切都是冷酷的成本效益分析。当你知道相比攫取的利润而言，被逮到时的罚款不过是九牛一毛，何不打破常规？

　　在华尔街，挣钱最多的员工会通过面试和在对手公司挖掘工作机会，积极寻找自身的“市场价值”。一旦他们得到了工作，会回到老板身边，尝试所谓的“讨价还价”。如果新公司能给 出30万美元的薪水，原来的公司至少要出价 40万美元。

　　在这种背叛游戏中，撒点小谎也能让你的利益最大化。你可以递上一封辞职信，借此跟老板讨价还价，在辞职之后又接受新价码。不过，这会给你贴上“跳槽高危人士”的标签，等于承认自己是个唯利是图的小人。这可不是正确的做法，让收益最大化的正确玩法，是假装游戏与金钱毫不相关。更具策略性的思路是向老板解释，“好吧，这份工作正好砸到我头上，我真的不想离开公司，你能帮帮我吗？”

　　当然，篡改数据不仅是欺骗老板，还是蒙蔽客户。在华尔街，“和客户撕破脸”不会遭人唾弃。如果客户傻到被骗，只能说他不够勤奋，没有“正当查账”。换句话说，如果我骗了你，那就得怪你自己。这便是交易中的“零和博弈”。

　　但是，华尔街的最强大之处或许应该是作假而不受惩罚。交易商经纪能够让华尔街的银行匿名与其他银行交易。假设你是摩根士丹利投资公司，你很想和高盛投资公司做生意，却最不愿让他们知道你是谁，那么交易商经纪则有特殊渠道可以帮你。这种事情，不在于谁作假，而在于谁没被发现。

　　这种方式同样适用于高赌注游戏。以美国证券交易会(SEC)诉花旗集团的案件为例。美国证券交易会认为，2007年，花旗将一款资产组合产品(碰巧是按揭性质的证券)售予客户的同时，却在积极参与该产品的对赌。

　　据此，美国证券交易会指控花旗欺诈，据报道，只有交付惊人的2.85亿美元罚金，才有望和解。看起来很糟，对吗？的确。根据《福布斯》杂志统计，花旗集团承认在这笔交易中赚利1.6亿美元 (投资者亏损达7亿美元)。花旗集团貌似要损失多达1.25亿美元。但是，有多少类似交易未被起诉？如果是一笔，花旗集团刚好保本；如果答案是很多笔(肯定会是这样)，那么，花旗集团则做得相当漂亮。

　　在华尔街，不幸被抓时的罚款被视为“做生意的成本”，原因就在于此。

　　不论奖金多少，你都必须愤怒

　　扑克在华尔街极受欢迎，给人深刻启迪。《扑克牌赢家各不相同》（Poker Winners Are Different）一书的作者是行业心理学家兼扑克顾问艾伦·斯库梅克（Alan Schoonmaker），他在书中呈现了这样一幅场景：一个扑克牌玩家能“看穿”他最好的朋友——也就是说，他能从朋友的习惯动作中，看出后者手上的牌是好是坏。此书接下来提出了以下难题：（1）你会告诉你的朋友；（2）赢了他的钱之后再告诉他；（3）利用你的朋友，永远不告诉他。书中给出的答案就是：欺骗你的朋友。

　　斯库梅克曾在美林证券公司（Merrill Lynch）担任“管理开发”一职，他写道：赢家会“在法规和道德允许的范围内，为获取利益最大化而不择手段”。这是扑克牌游戏中的原则，也是华尔街的信条。不管企业的宗旨是什么，华尔街的理念是不惜一切代价赢得胜利。

　　如果不明白其中的道理，华尔街的员工很快会意识到，连自己的公司都会成为敌人。对公司来说，员工是需要减少的成本。而且，也永远不必对奖金表现出感激之情。如果你表现出对报酬心满意足的话，就是承认他们所付工资，超出了他们必须付出的部分，所以，不论奖金多少，你都必须假装愤怒。

　　但是，华尔街的大多数人并不心怀感激。这与薪酬无关紧要，尽管他们的所得与美国普通民众相比可谓丰厚，原因在于，普通民众不在华尔街员工的比较之列。他们要比的是顶尖的销售人员、顶级交易员或者公司最高层——首席执行官的薪酬。

　　积累足够的金钱，以便实施复仇

　　许多反感“占领华尔街运动”的人所持的观点是，“他们只是在嫉妒”。当然，华尔街的评论家认为，“占领华尔街运动”是与嫉妒有关。嫉妒是他们日常生活中不可或缺的一部分。当你生活在一个遭人嫉妒的文化里，妒意与你如影随形。为什么你不觉得嫉妒也是我们这场运动的核心？

　　华尔街的嫉妒和敌意将许多人引向共同的目标：积累足够的金钱，以便实施复仇。在我职业生涯中，有一次我受雇于一家对冲基金。在招聘的过程中，一位面试官坦率地将基金的创始人——他的老板的老板——描述为“被宠坏的、乳臭未干的亿万富翁”。

　　我的面试官叙述说，对冲基金曾与一家公司举行会议，双方想要达成合作。这时，来访高管的讲话让基金创始人很不爽，创始人转身向来访者说，“那么，你来这儿只是为了骂我？”

　　来访者立即怒气冲冲、夺门而出，但创始人还是不满意。他跟着那人走出屋子，进入电梯，在电梯下降的过程中一直大骂不止，在大堂里朝那人吼叫，直到来访者最终离开大厦。当创始人返回楼上跟受惊的员工打招呼时，竟然精神焕发、面带笑容地说，“挺有趣吧？！”

　　这是华尔街与美国梦的相通之处：赚足够的钱，你就能为所欲为，置他人的存在于不顾。

　　尽管我描述了华尔街恶毒的一面，但这里并不是1%富人的聚集地，这里的人们也不会将99%的美国人踩在脚下，并露出嘲笑的嘴脸。华尔街只是太过自私，没有余力关心外边的世界，除非它迫于无奈，不得不那样做。

　　但总的来说，华尔街是一块让人非常不快乐的地方。虽然总有个声音小声告诉你，也许有一天可以赚到盆满钵满，但在漫长的一天结束后，有时心中留下的全是误入歧途、自以为是的感觉。■

　　（文章选自nplusonemag.com，译者：斯眉）

　　Alexis Goldstein

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