如何成为老板眼中的红人

　　编者按：职场中，不少人都觉得自己怀才不遇，明珠暗投，得不到老板欣赏，因此郁郁不得志。那么老板到底喜欢什么样的员工？怎样做，才能成为老板眼中的红人？

　　能完成100%就不做99%

　　琳达是一家大型家装公司的设计师，虽然身为女性，但她工作起来毫不含糊。经常为了一个细节三番五次跑工地现场，任何事都亲力亲为，虽然辛苦，却毫无怨言。一次，老板让她为客户做一个设计方案。由于时间紧张，从接到任务到交出方案只有5天时间。琳达二话没说，立即投入到工作中。5天时间里，她几乎没有好好休息过，查资料，向专业人员请教，与客户沟通……终于在规定的时间内把设计方案交给老板，老板看后给予充分肯定。几天后，客户在回馈意见中也给予肯定，并与他们公司签了一个大单子。因工作认真负责，琳达从此成为公司里的红人，不但职位得到提升，薪水也翻了一倍。而且，老板在大会小会上经常拿琳达做典型案例进行表扬。

　　在任何一个公司中，只有老板重视，你才有机会。你有没有问过自己，老板凭什么重视你，你究竟做好了几件事，你对企业有什么贡献。我们总是抱怨自己不受重视，却没有从自身找原因。

　　老板都十分精明，他们希望能拥有更多优秀的员工，而工作态度最能体现一个人的品行是否优秀。老板会根据员工在平时工作中的表现决定给谁升职或者加薪。认认真真对待工作的员工，迟早会获得晋升。你千万不要以为自己的努力会被别人忽视，只要你认真工作，老板不会不知道。

　　让自己“物超所值”

　　有一名员工，经常在单位半开玩笑地说：“给我多少钱就干多少活！”如果你是老板，听了这话肯定也会感到不舒服。一名员工能否创造价值，能创造多少价值，老板心中其实是有数的。对老板来说，仅“物有所值”是不够的，你一定要做到“物超所值”。

　　松下幸之助曾问他公司的一名员工：“如果公司付给你1000元钱的话，你应该做多少事情才对？”这名员工回答说：“你给我1000元，我就给你做1000元的事。”松下幸之助说：“公司给你1000元钱，你就做1000元的事，公司没有利润，是在赔钱，所以公司不需要你这样的员工。”

　　如何成为老板身边的红人，可能有成千上百的标准，但所有标准中唯一不可缺少的就是：你能为公司创造出价值。这是一成不变的真理，因为每个老板都不希望自己发出的薪水打水漂。你是否能为公司创造价值？如果答案是肯定的，那么你已经是或者趋于是老板身边的红人了，如果答案是否定的，那么你还须进一步努力。

　　成为老板的“自己人”

　　机会总是留给有准备的人，掌握好职场生存黄金法则，才能在职场生涯中游刃有余，充分施展自身能力，进而提升职场生存能力。除了具备上述对工作负责、努力创造价值这些素质外，还有一些小技巧，能让你在潜移默化中被老板列入“自己人” 的名单，成为名副其实的得力爱将。

　　行事低调，对公司忠诚

　　对公司忠诚、对外低调，是明星员工共通的特质。要长期追随老板，必先博得信任，凡事多为老板考虑；而要赢得老板信任，行事低调则是另一项特质。

　　工作积极主动

　　积极主动并非要员工做一些额外的琐事，而是在分内工作之外，超越公司要求、突破日常工作惯例，以新的想法为公司营运带来好处，且能落实执行。

　　拥有广阔的人脉网络

　　专业技巧和积极主动的精神只是基础，要被老板重用，还要拥有广阔的人脉网络，并确保高水平的工作表现。人脉广阔不只是要和相同工作领域的同事打成一片，关键是透过信息交换，与公司以外的专业人士建立起彼此信赖的沟通渠道，以减少在工作中碰到的知识盲点。这个以专业知识为主轴建立起的人脉网，可让你比同事更迅速地掌握信息，提高生产力。

　　绝对服从老板

　　当你的意见和老板不同时，你要做一个优秀的追随者。可以表达自己的想法，如果得不到肯定，那就放下自己的想法，追随领导的思路去完成工作。此外，要想成为老板眼中的红人，必须有良好的组织悟性，了解组织真实的权力形势，懂得在激烈竞争的职场中，促销自己的理念、解决冲突、实现目标。

　　孙莉