美国金融实习的三年

　　从小喜欢投资和创业的我，在美国的三年里有机会去实践和失败，确实很难得。大学的最后一年我拿到了高盛纽约总部的证券部暑假实习，给我在大学找实习的阶段画上了句号。

　　第一年

　　2011年大一暑假，我进入了纽约美国银行美林世界金融中心总部的全球财富和投资管理（Bank of America-Merrill Lynch-Global Wealth and Investment Management）实习。

　　大一结束的这个实习来的很巧合。还记得是2011年3月，学校招聘网上有美银美林校友发布找大三实习的机会。当时仅有高中暑假在国内金融机构实习经历的我，还是抱着一丝侥幸去申请了。结果，当时就被拒了。出于礼貌，我在周五给发布实习的校友写了封邮件，感谢他抽时间看我的简历并希望他能给我一些申请的建议。

　　简单的一封邮件竟然带来了意想不到的机会。周一校友给我打了电话，问我有没有兴趣和他及他的同事聊聊。周二下午，校友和他的同事准时给我打来电话。他说我是唯一一个被拒了以后给他发邮件感谢的学生。接着他告诉我在周一晚上和学校管学生会的Dean打了电话，了解我简历上有关学生会的领导经历。最后他说他的另一位同事R已经确认的哥大学生因为学校没有给实习生学分的政策而被迫取消了。出于以上三点原因，他决定给我一次电话面试机会了解我，并且让我了解公司。他说完后，便开始问我简历上的经历，接着问我为什么想做财富投资管理等问题。又过了几天，他的同事R给我打了电话，告诉我我的校友推荐了我，接着问了些关于公司和财富管理的问题。很幸运，还在大一的我拿到了这份在纽约华尔街金融区的实习。当时一共78个实习生，5个大一学生，3个国际学生。

　　关键词：坚持+人脉。拿到这份实习确实很偶然，但是我如果没有坚持的去申请，并且抱着学习的心态去建立人脉，就不可能有接下来的机遇。同时，在学校的活动和领导力很重要，很多校友和学校的Dean和教授可能一直保持联系。如果没有在外实习经历，自己在学校的活动也会是证明自己能力的方式。

　　第二年

　　2012 年大二暑假，我进入了盐湖城高盛（Goldman Sachs Operations， Margin，Valuations &Pricing Operations-Margin Lending Team ）。

　　有了大一在美银美林的实习经历，我希望大二尝试不同的银行和领域。然而，无论是国际生还是美国人，大二的学生常常会碰壁。首先，除了四大会计的大二短期项目外，很少有大型金融机构有专门针对大二的暑期项目。招收大三学生对于公司来说，确实更划算。仅以高盛一个Operations暑假实习生的成本来说，光在面试的费用和工资一起就需要支付至少一万三千多美金。更不要说暑假给实习生提供学习的活动和管理实习生的隐性人力成本，这就无法估计了。然而招大三学生，就可以在暑假结束后从实习生里选择第二年的全职。

　　了解到这些信息后，我申请了高盛的Operations，唯一在我们学校招收大二学生的部门。因为我的美银美林实习和学校多个组织和社团的领导经历，我成为了我们学校8个被邀请的学生之一，也是唯一一个大二学生。记得那是2011年2月底一天的晚上，大概150多个学生被邀请到高盛新泽西城的非盈利部门的总部。这个面试前的会议是面向所有申请非盈利部门的学生，包括Operations， Technology，Finance，Legal，Human Capital Management，Services。

　　第二天一早面试9点准时开始。我的两个面试官都是副总V，简单向我介绍了自己和自己的部门后就开始了向我问问题阶段。谈到了为什么要申请高盛，去年在美银美林做了什么，高盛的14条原则有哪几条你最喜欢，在学校参加过什么活动，有什么实习经历等等。我的第二个面试官G，也就是我后来暑假实习的部门上司，他告诉了我为什么选择高盛和高盛对于他的职业发展带来如何挑战和机遇。在面试完回学校的路上给两个面试官发了感谢邮件，并期待有机会加入他们的团队。G给我回了邮件，祝我好运

　　等了一周，在一个周五的下午5点，HR打电话告诉我被录取了，我当时没有立即回复是否接受。接着晚上8点G给我打电话祝贺我并且说希望我去盐湖城，因为那里机会更多。我当晚给HR发邮件，确认接受offer。

　　关键词：灵活性。 每一个本科生都希望能在大公司的前台实习，但是在时机不成熟的情况下，选择绕一条路，再进入想要的公司和部门，这种灵活性很重要。同时我的面试官G的职业经历也是灵活性的表现。或许你现在是工程或者是艺术人文专业，但是保持一个灵活的职业状态，不要因为眼前的工作而放弃未来的机遇。

　　第三年

　　2013年大三暑假，我来到了纽约高盛总部证券部的销售和交易部门（Goldman Sachs Securities， Sales and Trading）。

　　记得面试那天是星期二，我的第一轮面试是一个VP。上来就问我出书的情况。因为高中在美国交流了一年，我出了本书，叫《我亲历的美国高中教育》，由于奥巴马为我的书写了封信，他对于我的书和中国与美国的教育非常感兴趣。我们从中国教育，谈到了中国经济，谈到中国国有企业和俄罗斯的私有化，他告诉我高盛在帮助俄罗斯政府在全球树立投资的积极形象。最后我们才谈到为什么选在高盛证券，我对于金融市场为什么感兴趣等等。

　　我在当日下午收到了HR的面试通知。我按时来到面试等候区，发现明显少了至少一半的学生。接着，我又经历了几轮面试，其中有三个给我印象最深。我的第一个面试官是高盛的合伙人，目前管理高盛整个美国的债权部门。他满头银发，见面没有笑，只是简单地问好便开始了面试。他的问题第一部分是有关我的简历，他对我在中国的金融实习经历很感兴趣。接着问了我在美国成立的公司和我做的网站的情况，最后问了我一些技术问题。期间我回答问题时他没有任何的交流，问题都是一个个像子弹一样发出的。最后问我有没有推荐的股票，我花了大概5分钟推荐了一只股票，他当着我的面用手机查询了股票信息就结束了面试。

　　我最满意的还是最后一轮。面试官R很认真的先把我的简历一个个问了个遍，然后问我“如果我现在给你机会，你想在哪个部门，我问他能不能选两个，他笑了笑说，你先说吧。说到这儿，他听我选择股市，他就说那你能推荐一只股票吗？我又把推荐股票说了一遍，他告诉我这是他听过的最好的。

　　一天的马拉松式面试终于结束了，天也黑了。在半夜回学校的路上我给每个人礼貌性的发了邮件感谢他们的面试。我最后一个面试官R马上给我回复：“这是我听过的最好的股票推荐。” 并告诉我“希望以后可以在办公室遇见你。”这句话让我感到有些希望。

　　第二天，一觉醒来，感觉昨天好像做了场梦。周三上午，HR给我发了offer，我在电话里就 确认了。

　　关键词：努力+区分自己。在面对最激烈的面试竞争时，往往也是考核面试者努力程度时候。我在面试前把高盛从去年到今年几乎所有大事件、关键词、2013年的报告、各部门负责人对于市场前瞻性都看了一遍，整理了50多张纸的材料。光努力还不行，因为到最后一轮面试的学生都和你甚至比你还努力，准备了更多的信息。所以怎样把自己和他人区分开来，让面试官记得你就尤为重要。比如我的情况：学校的活动领导力，我出的书，成立的公司，推荐的股票等都是其他人所没有的。