大学生职涯规划路在何方
- 来源:人力资源
- 关键字:大学生职涯规划
- 发布时间:2010-06-25 14:28
理科生比文科生择业目标更明确
就整体而言，择业目标基本明确的学生占76％，情况较为乐观，但是，不同专业背景的学生，对择业目标的明确程度却略有不同。在文科学生中，目标基本明确的占到68％，不明确的有12％；在理科学生中，目标基本明确的占到了82％，而不明确的只有7％。这表明，理科学生对自己的职业目标比文科学生更具方向性，理科学生也会较多地选择与自己专业相吻合的职业，他们对未来从事的职业表现出更清晰的定位。
正因为如此，理科生在制定职业目标时多数会从自己的专业角度考虑。同时，社会现有的职业中，专业性强、技术性强的职业也多偏向理工科，而且人才相对匮乏，所以他们的目标也更为明确：而文科生所面对的就业范围相对比较宽泛，如管理类专业背景的学生，他们毕业之后可以从事企、事业单位设立的很多岗位，因而在他们选定择业目标时专业之间的限制就显得比较模糊，没有十分明确的针对性。
职业价值观不明确
职业价值观是人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，对职业选择起着指导性和决定性的作用。同时，职业价值观也影响到人们在具体工作中的态度，决定着他们会以什么样的姿态投入到新的生活和工作环境中。很多刚毕业的大学生并不清楚自己在职场上真正追求的是什么，因而会在刚工作的一段时期内陷入迷茫。
在调查中，职业价值观非常明确、明确以及基本明确的学生只占43‰而超过一半的学生并没有形成自己的职业价值观(如图1)。笔者认为造成这种现象的原因很大程度上是由于高校对学生职业价值观培养的匮乏所致，没有使学生充分认识到职业价值观的重要性。
兴趣与职业目标相匹配
我们一般都通过对自己兴趣爱好、性格特点来认识自我。一般对自己的兴趣爱好都有比较感性的认识。有的人通过对自己的评定以及家人、老师、朋友、同学的评定来认识自己，这样的评定主观因素较多、不科学：而有的人会选择利用测评工具来测量自己的性格特征，这样的评定就相对准确得多了。
兴趣爱好和性格特点都会在一定程度上影响职业目标的选择。在调查中，69％的学生选择的职业目标与自身的兴趣爱好基本吻合、吻合或非常吻合(如图2)。这反映出，处在职业初期的“80后”，在选择职业时更注重兴趣与工作的结合，他们更愿意从事自己喜欢的工作，这样也更能激发他们的工作积极性和创造性。
就业面狭窄，对社会适应性不强
在经济全球化和区域经济一体化加速推进的时代，就业也会逐步实现全球化，每个人都有可能成为世界“公民”，可以在世界任何一个角落找到适合自己的工作。但调查显示，大多数学生视野狭窄，只想去大城市和高收入行业工作，而有超过一半的学生更愿意去做公务员。
就业机会是由社会组织提供的，人们不能试图去改变而只能去适应。多数学生从概念出发，并不是从客观实际出发，对于未来职业的实际情况知之甚少，必要的观念、专业技能准备不足，导致很多学生毕业之后融入社会难，进入角色缓慢。
目标与行动措施相辅相成
目标指明了行动的方向，要真正实现目标，还必须采取相应的行动。在调查中，将近半数的学生没有明确的行动措施。有效的措施是目标得以实现的有力保障。但仅有目标没有措施，目标也只能是空想。目标只有通过行动才能实现，而如果没有明确的目标，任何行为也只能像是没有方向的船只，徒劳无获。调查显示，在目标基本明确的学生中，57％有基本明确的行动措施；而目标不明确的学生中，只有28％的学生有基本的行动措施。在进行职业生涯规划时，目标和行动作为两个相辅相成的部分缺一不可。
大学生职业生涯规划建议
大学生是即将走出校门、走向社会的特殊群体，他们处在职业发展初期，这是一个职业探索的阶段，特别需要接受正确积极的指引。大学生的职业生涯规划并不是当事人一个人的任务，其制定与实施还需要个人、学校以及企业三方的共同努力。针对当前个人职业生涯规划中存在的问题，笔者提出以下建议，
成为职涯规划的主角。职业生涯规划是获得个人职业生涯成功的战略指南，要掌握制定个人职业生涯规划的方法，首先要剖析自我，明确自己的兴趣爱好和专长，借助科学的测评工具了解自己的职业价值观和心理特征，深入分析自身的优劣势；然后，对当前的社会环境及就业形势做出理性分析，结合自身的实际情况，制订职业目标：目标确定后，还必须制订切实可行的实施方案并付诸行动，这样才能真正服务于目标。同时，还要对职业目标和行动方案进行定期评估和适时调整，以更好地发挥主观能动性，适应社会发展的需要。
发挥高校的主导作用。高校应该充分认识到学生职业生涯规划的重要性，开设职业生涯规划指导课程，组织职业生涯指导团队，为学生提供职业指导、咨询、推荐等服务工作，普及个人职业生涯规划理念，使学生从思想上重视个人职业生涯规划，对社会发展情况以及就业形势有一个较清晰的认识，为毕业后步入社会、应对就业挑战，做好充足的准备。
用人单位的培训与指导。大学生在职场上就像是一张白纸，具有很强的可塑性，如果企业重视新员工的职业生涯管理，给予充分地培训和指导，使其更清楚地了解自己所处的组织环境，就可以帮助他们在与企业的磨合中不断成长。因此，企业应该重视对新员工的职业生涯管理，帮助员工制定和修正个人职业生涯规划，这也是提升员工的组织忠诚度的有效策略之一。
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