提早準備 規劃得當 人生下半場 你準備好了嗎

　　人生的上半場多半不是自己的選擇，往往為了現實不得不為五鬥米折腰；但是若能提早做好準備，規劃得當，人生下半場就一定能追逐夢想，為自己而活。

　　CEO、業務總監、技術、研發……上述這些職務似乎都可以由非常資深的人來擔任，而且好像越老越值錢，可偏偏HR（Human Resources management人力資源管理）就不是。多數CEO不會用太年長的HR，另一方面，HR的收入基本與年資成正比，年資越高成本也越高，但產出卻相對不易衡量。公司賺錢時問題不大，可如果不賺錢，往往第一個砍的就是HR的預算，因此我常說：人一定要在得意的時候做好準備，安排好自己的人生下半場，千萬別等到失意時才開始找出路，高處往往不勝寒啊！最近身邊許多HR朋友都開始規劃自己人生的下半場，跟我同期的HR（差不多15年工作經驗）基本上都離開了HR的崗位。由於身體狀況還行，多退而不休，早早就準備好了自己人生的第二春，在新領域開始了嶄新的生活。

　　新角色 新生活

　　一般HR離職後都在幹些甚麼？我在兩岸四地接觸過的HR超過千人，根據經驗，HR的人生下半場大致可以分為以下幾種模式：

　　1.自行創業

　　A.開店：

　　民宿、餐廳、酒吧、咖啡館（自己開或加盟）或網店。

　　B.開諮詢公司：

　　多屬於「迷你型」（個人工作室），由於業務能力有限，還是需要跟有業務能力的公司合作才能生存。

　　2.自由職業者

　　A.自由講師：

　　每個月教幾堂課，生活輕鬆有品質且收入還不錯。

　　B.諮詢顧問：

　　企業諮詢顧問從一開始提案到最終買單，都需要老闆拍板；執行過程中還需要跟相關部門協調，窗口如果不夠給力也很難落地，最終結案往往還要產出成果才能收到尾款。一句話，錢不是那麼好賺的。

　　C.教練：

　　目前比較流行，可以是一對一，還可以坐著說話，不用被Q&A，多數是問別人問題，加上1個小時不菲的收費，總體感覺也還不錯，因此教練這個位子，滿足了很多HR的夢想。身邊很多HR毅然決然地放下現在的工作，轉行幹了教練，口口聲聲說找到了人生的方向！但問題來了，如何能夠接到教練的項目並保持穩定的收入呢？因此目前的市場狀況是，多數諮詢公司提供的是「認證班」，那認證之後呢？多半就是讓你累積飛行時數，簡單地說就是實習啦。老實說，只做教練就能養活自己的，絕對是少數。

　　3.進入董事會/股東

　　A.董監事、獨立董事、薪酬委員：

　　這部分的比例相對較少，但從個人發展的角度來看，這是HR人生下半場的一條非常有價值的路徑，既可以維持不錯的名譽，也能將過去在企業積累的經驗發揮出來，繼續創造價值。根據自身的經驗，這個過程讓你從過往單一人力資源解決方案的提供者，進一步提升成為全方位的Business Advisor（商業顧問）。但是如何讓董事會或是董事長覺得你有價值？並不是一件簡單的事！

　　B.私人董事：

　　真正有機會進入董事會的HR畢竟是少數，因此只要有市場就會有人提供服務，目前市面上剛剛興起的「私董會（私人董事會）」從某種程度也提供了一條路徑，讓沒有機會進入上市公司董事會的HR們可以稍微體驗一下。其操作模式主要在交流分享跟提問，過程跟上市公司正式董事會有所不同。但是後續HR如果有機會進入未上市公司或中小型企業擔任私人的董事會，也是一條不錯的路徑。

　　C.成為股東（執行董事）：

　　如果你做人成功，人緣不錯，專業上也受到認可，有一定的口碑，或許有機會受邀成為股東。許多公司在創業之初並不會設置很高階的HR職位，即便到了後期有了一定的規模，老實說也不一定有人資長這樣的角色，因此老闆或許願意讓你投資一小部分的股份（跟技術股/乾股不同，你需要投錢），換取你的人脈與經驗。

　　當然，現在也有很多與人力資源相關的APP或是網站，這也提供了HR一個技術入股的好機會。但前提是你除了要在HR圈內保有一定的曝光與知名度之外，對於市場的變化也需要保有一定的敏銳度，更重要的是樂於助人，這樣人家才會想到你。

　　規劃人生下半場

　　看到以上的分享，你或許會問，那到底應該如何規劃HR的人生下半場呢？根據我個人經驗和在兩岸市場的觀察，我想從以下3個方面給大家一些參考。

　　1.讀懂市場，順應趨勢

　　十多年來HR的薪水就像房價，只上不下，稍具規模公司HR總監的薪資基本上是百八十萬不嫌少，二三百萬不嫌多，但從個人綜合能力與產出來說，不一定能與薪資成正比。正如房價一樣，泡沫還能夠持續多久其實沒有人知道。對企業而言，最終的獲利能力成為支撐HR薪資的重要因素，老實說HR高管們基本上也都有隨時下車的心理準備。

　　同時，新興科技的發展，如移動互聯網的發展，讓如今市場的變化速度大大快於以前，顛覆一個行業幾乎就是一夜之間，我們每天都在不斷地聽到一個又一個「屌絲逆襲」的故事。生活在這樣的環境下，HR必須要讀懂市場，了解未來發展的趨勢，並將自己下半場的規劃與這個趨勢相順應。比如，微信、移動互聯網的飛速發展，我們是否也能想想如何順應這個趨勢，如何把移動學習的效應發揮到最大。

　　2.了解自己，合理預期

　　把自己還原、歸零，誠實地面對沒有光環的自己是開始的第一步。

　　人生下半場，沒有完美的版本，合適不合適完全取決於各人。HR需要與自己對話，了解自己的優勢與自己的夢想到底是什麼。也許，在上半場選擇的並不是自己喜歡的事業（人力資源相關科系畢業的人資長基本上不多），那麼在人生的下半場，是不是該順從內心的聲音，真正活出自己呢？

　　當然，我們也需要對自己有合理的預期。既然選擇做自己，就不能凡事只從錢的角度來衡量，過渡期是一定會有的。但無形的收穫與做自己想做的事而得到的那種快樂，絕對是支持你下半場一路走下去的原動力。

　　3.提前積累，事半功倍

　　結合對自我的認知，建議所有的HR們都要針對你人生的下半場規劃提前積累。如果將來想要創業，那麼就需要提前了解一家公司是如何運作，商業模式及盈利模式是怎麼樣；如果希望成為一名自由講師，你就要開始積累課程設計與開發和專業授課技巧的能力；同時，還需要熱愛學習與分享，對外界發生的事物有著極強的敏感度，綜合獲取與分析外界訊息，讓這些都成為你講課的素材；如果想進入董事會，你有足夠的能力和人脈關係了嗎？如果沒有，那麼請你一步一步去培養能力、積累人脈，凡事都沒有捷徑。

　　10多年前，作為人力資源碩士畢業回台擔任HR，到近年來擔任上市公司薪酬委員會委員與創業，經歷了一場又一場的轉型，說實話我也曾經很茫然，因為不知道到底甚麼樣的選擇才是最好。但是我一直相信，人生就是要不斷地嚐試，沒有吃過榴槤的人又怎能體會當中的奇妙滋味呢？

　　文/黃至堯