人事权下放 延足有了职业化模样

　　从去年的中甲降级队，到如今的中甲领头羊，延边的转变让人震惊。除了教练与球员的努力之外，促成这种蜕变的另一个深层原因，是俱乐部的职业化改革。

　　资金充裕，不再贫穷

　　延边足球在中国足坛有两个特色：一是球队有着独树一帜的风格，二是资金短缺。延边俱乐部隶属于延边州体育局，营运资金大部分由政府拨款。过去大部分时间里，财政拨款只能勉强维持球队的运转，球员的工资、奖金通常无法按时发放，但是“只拖不欠”，到了年底，州政府的资金到位之后，再统一补上。从去年开始，吉林省和延边州两级政府都开始加大对俱乐部的扶持力度。除了州政府的投入从过去的每年1000万左右，增加大到2000多万外，两级政府还积极地为球队联系赞助企业，去年延边俱乐部的预算超过了4000万，球员普遍提高了工资，在外援选择上也有了更充裕的空间，可以说，如今的延足，已经摘掉了“贫困户”的旧帽子，过上了“好日子”。

　　选主帅，俱乐部话事

　　在资金投入加大的前提下，延边去年为什么反而降级了？俱乐部和体育局在去年年终总结时，从多方面找问题，发现最关键的一环没有理顺，即人事权。过去多年，延边俱乐部的主教练，都是由体育局领导班子开会研究确定后直接任命，实行主帅大包干制，包括选援、工资奖金评定统统由主帅决定，俱乐部只是承担一个“服务员”的角色，没有任何话语权。去年，延边的主帅选任、外援内援引进还是走这样的路子，但是选援并没有达到预期中的效果，在诸多关键问题上，俱乐部与主帅有意见分歧时都说不上话，同时，球队内部出现严重问题，最终降级了。

　　为了避免去年的情况再度发生，州政府、体育局终于在俱乐部管理上走出了职业化的一步——将选择主教练的权利下放到俱乐部。因此，在今年年初，延边俱乐部在网上发出广告，正式招聘主帅，并且重新制定了选援组队的流程。人事权利回归俱乐部，主教练不再高高在上，而是变成了“打工”的角色。最终，延边俱乐部在七八个候选人当中，选中了韩国教练朴泰夏并签订了为期一年的合同。

　　外援的选择则首先是由主教练提出需要的位置，然后由经纪人推荐到俱乐部，主教练再从中抉择。据了解，今年在组队期间，朴泰夏原本看好一名突尼斯国脚，但外援体检时发现腿中有两颗钢钉，最终被俱乐部否定。如果放在以往，主教练说用谁就谁，也不会有体检的过程，俱乐部更不会有否决权。

　　如今是教练选人，俱乐部把关，比较职业化了。延边今年签下查尔顿、斯蒂夫以及河太均三名外援，三人包办了目前球队19粒进球中的16粒，是中甲攻击力最强的外援组合。除了外援之外，延边今年还用满了五个内援名额，其中，赵铭、裴育文都是如今的绝对主力。相比上赛季，今年延边队的主力阵容更换了一半，可见，由俱乐部主导的成功组队，是球队能够取得好成绩的一个关键因素。

　　保十争八目标不变

　　在朴泰夏的要求下，球队管理也在变得更加职业，包括去客场住的酒店，从过往的三星级，提高到本赛季的五星级，另外，饮食标准也有着显著的提高。相比以往，如今一个客场可能多花两三万块钱，但保证了球员的休息和备战。另外，朴泰夏的家长式管理，也让球队更加团结，他善于调动每一个球员的积极性，让每个队员都觉得，可以在这支球队里有用武之地。

　　虽然延边队如今已是中甲的领头羊，不过俱乐部依然十分低调，强调保十争八的目标不变——对于这家政府色彩最浓的中甲俱乐部来说，内部的职业化推进，也许比只争朝夕的冲超更重要。

　　记者 刘翔宇 报道

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