“中国经济增速放缓对中国制造企业整体上似乎并未造成预期程度的不利影响”
中国经济“新常态”中，最令人担心的就是“中国制造”及其细分行业的未来发展。但我们2015年底进行的一项调查显示，尽管部分行业和领域受到了经济增速下滑的影响，但整个中国制造业仍然充满机遇。
2015年，我们对1584名中国制造业从业人员进行了问卷调研，问题包括受访者所在企业员工增长情况、工作年限、工作满意度、人才招聘和留用面临的挑战、薪资期望及个人职业诉求等多方面问题。
调查结果汇总成了《中国制造业雇佣市场前景调研报告》。其中发现，多数中国制造业企业预计2016年员工数量会保持不变或增长，制药、生物技术和医疗器械行业的企业更是认为未来一年会实现适度或大幅增长。
“我们的调研表明，中国经济增速放缓对中国制造企业整体上似乎并未造成预期程度的不利影响。68%的受访者预计其所在企业的员工数量会保持稳定或增长。这样的增长预期可以理解为一个积极信号，它意味着相当比例的中国制造业企业依然在特定领域寻求积极发展，并通过现有资产的战略性重组获取竞争优势。”瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙(Simon Lance)说。
近半数受访者（45％）尤其看好中国民营企业的发展，并认为民营企业已经超过外资企业领跑行业发展。
而不同制造业细分行业的情况又有所不同。由于产能过剩和日益严峻的环境问题，化工、工业设备制造和汽车等重工制造行业企业对于发展前景的预期普遍低于消费品制造、医药、生物技术和医疗器械等领域的受访者。
从个体来看，尽管整个制造业增速放缓，但许多从业人员仍然看好其发展前景——37%的受访者称在2015年获得了5%~10%的加薪，50%的受访者则表示2016年期待能得到超过10%的薪水增长。
调查还发现，超过三分之二的受访者计划在未来6个月寻找新的工作，并愿意换到不同类型公司（比如从跨国公司到民营企业）及其他城市，以寻求更好的工作机会。
在衡量新的工作职位时，多数受访者将职业晋升空间视为比薪资更加重要的因素，尤其是工作年限在5~15年的受访者。提供正规职业生涯规划计划的公司可能会吸引到更多优秀员工，特别是拥有较强销售和研发能力的人才。
兰熙蒙认为，在中国制造业正在“一带一路”倡议下试图扩大其全球影响的大背景下，“这意味着企业将有机会获得更好的人才”。
文/瀚纳仕（Hays）
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