入职先立志，惰怠无事成。作为中辰钢构的董事长，我向大家荐文《与自己狭路相逢》。这是我公司员工王松写的不甘平庸、主动作为的故事。一个文科生由非专业领域的“零存在”，成长为公司业务需要的不可或缺的管理者，哪个老板不愿为这样的职场人加油。
此文简明，文笔挺好，一看就有文科底子。但这不是我荐文的理由。察其言，观其行，我在王松身上看到可贵的内在驱动力。细想，一个公司的企业文化的引力波再强，触碰到没有正常脑回路的员工身上，也是白搭。有科学家把量子力学解释为遥远地点的心电感应，风马牛不相及的事物也可以构成生物场。人不仅可以与自己“一亩三分地”外的东西互联互通，还可以据为己有。人的成长，从本质上说是一步又一步的陌生拓展。
每一个新员工入职，不论你有无专业经验，常常需要“清空”，进入“二次学习”，特别要先学会公司规矩，融入企业文化。明代大儒王阳明先生把人心中那种宝贵的自觉意识，称之为“良知”。
有记者问我：“作为老板，你最不喜欢什么样的员工？”我回答“思维懒惰者”。你萌萌哒无所谓，个性强没关系，专业偏也无妨，但你懒得学习就坏了。职涯就是学路。现在HR都是“速招聘”，没工夫细细考察你的“底牌”，但你的“胜任力”通过实操节点“走两步”就看出来了：是领导推你走的，还是你主动走的？俗话讲“万恶懒为首”，我再加一句，“思维惰怠尤为最”。职业人不论在哪个企业，哪个岗位任职，都要走适配路线。每个人都是“自主经营体”。我在德国考察时听到一句商界谚语：“主动责任是生命的一半。”有一个词叫“赢者通吃”，我认为，“赢”就赢在自觉进取上。从“蒙智”到“睿智”的修炼，是所有入职者梦圆职场的必由之路。
我公司像王松这样的文科生先后有十几人，大多一毕业就与原专业“闪离”了，“转业”在不知其然的岗位上。与自己狭路相逢，还是随波逐流，两种心态决定两种命运。他们中有的成为经营或管理岗的佼佼者，有的仍旧是可有可无的边缘人，当然还有被末位淘汰者。你能不能成为企业核心骨干成员，取决于学习力而非学历。同样是“黄埔生”，也有上战场尿裤子的。有一种痛点叫出发点，有一种尊严叫再出发。从这个意义上说，聪明人会利用或借助“学习型组织”，给自己来个转型升级，视而不见资源平台的人，无疑是不明智的。
有一段时间，我公司组织的培训勤了些，甚至还要占用假日休息时间。记得有一次王松接到周日培训的通知，在孩子小、婆婆生病的情况下，她居然准时赶到现场。“你家里是怎样安排的？”在同事询问时她说：“我要补短板，不能请假，只能以有愧之心求无愧之境。”我觉得她不是在寻求“充电”，而是自己在“发电”。有这样境界的人一定会成为有出息的人。果然，2015年底，她被公司评为先进工作者、三八红旗手标兵。
我欣赏一句格言：“重担不会压倒你，而你背负的方式却会。”读王松的《与自己狭路相逢》这篇文章，会发现一个潜台词——快乐。每天上班，她都挺嗨的。饱满乐观的精气神是职场生存的心理资本。所谓职业素质包含六种品质：乐观心态、持续学习、大局观念、专业精神、敬业精神、团队意识。乐观心态是第一品质。人生不怕有痛点，只要你身上没有攀比的黑洞、贪欲的管涌、焦虑的豁口、偏见的暗沟，那么你的快乐元素就不会流失，再出发的路也一定充满阳光。
责编/齐向宇 文/宋彪
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