中国内地求职者似乎对薪资水平有较高追求
最新发布的《2017瀚纳仕亚洲薪酬指南》对来自中国内地、香港、日本、马来西亚和新加坡的3000家企业的雇主和员工进行了调查。结果显示：2017年，中国内地职场人换工作的首要原因还是为了更高的收入；决定继续留在当前职位的，则主要是出于“职业安全感”的考虑。
在被问及“如果跳槽，主要原因是什么”时，63％的中国受访者选择了“想要获得更好的薪酬或福利待遇”。2016年的同题调查中，这一比例为41％，显示了收入水平对于中国求职者日益上升的重要性。
中国求职者的其他主要“跳槽”动机包括：缺乏职业发展机会（52％）、寻求新的挑战（46％）、缺乏培训或发展机会（28％）、不适应管理风格和公司文化（24％）、难以平衡工作和生活（17％）、工作地点不理想（16％）、对工作保障的担忧（14％）。
对薪酬福利水平特别看重的，不止是中国内地职场人——香港、马来西亚和新加坡求职者想要换工作的首要原因，也同样是为了更好的收入。我们的调查中，唯一例外的只有日本，那里人们跳槽的首要考虑是“寻求新的挑战”。
如果2017年不打算跳槽，决定留在原职位，又是出于什么原因呢？
对于中国内地职场人来说，最主要的原因是“职业安全感”（41％）。其他原因包括：对薪金或福利待遇满意（34％）、工作和生活相平衡（29％）、工作地点理想（29％）、寻求职业发展（25％）、充足的培训或发展机会（25％）、认同管理风格和公司文化（22％）、正在迎接新挑战（17％）。
比较而言，香港、马来西亚和新加坡的求职者选择留在当前职位的主要原因则是“工作和生活的平衡”，日本是“寻求职业发展”。
从更全面的数据来看，中国内地求职者似乎对薪资水平有较高追求——61％的受访者对当前的薪资、奖金和福利待遇不满意，只有39％表示满意。中国人的职场态度也比从前更加灵活，有近七成（69％）的受访者愿意为新的职位迁往其他国家工作。
瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙（SimonLance）认为，调查结果表明，越来越多的中国员工为追求更好的薪酬福利正在积极寻找新工作。雇主如果想要留住人才，除了经济利益以外，给予职业安全感可能也是很好的手段。
当被问及薪酬期望时，3％的中国求职者说，他们希望在下一个考核周期加薪3％，多达81％的人则希望加薪6％以上。
文/瀚纳仕（Hays）（英国）
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