团队不是Family

　　有没有人和我一样，在两年前看速7的时候听到那首《see you again》便从此以后变成了自己的手机铃声，而这个铃声一用就用到了现在，歌词里的那一句“I don’t have friends， I got a family”总让人感伤至今，那个充满爱的family团队让人如此羡慕，但却像是一个遥远而不能实现的梦想。

　　公司运作很多年，这些年就这么飞快过去了，公司发生了很多变化 ，一切似乎都有些物是人非，无论是公司的人员规模，市场地位，竞争实力还是行业口碑远比那些年复杂，团队人员越来越多，对人员的要求也越来越高，以往的我总觉得团结有爱是一个leader最值得骄傲的事情，而如今，我会觉得一味地团结有爱会让团队失去战斗力，会让leader疲于奔命。

　　我记得很多年前，那时候团队还小，人员还没有这么复杂，那时候我们看上去是一群很有爱的团队，每个人都在讲对方的好话，每个人都一起上班，一起玩，一起吃饭，一起撤退，即使那些跟不上团队节奏的人我们也不会放弃，即使公司没有业绩，大家依然要快乐工作，愉快生活；即使没有客户依然要保持清高，我行我素。团队成员可以没大没小，没上没下，只要领导质疑，就可以甩门走人；只要批评下属就跳出来替他们说话，只要公司建立新的制度就跳出来反对，只要影响了原有的平衡就可以集体抗议。在公司内部要求的是保持现状，要求的是相安无事，我时常需要去调节各种矛盾，因为我们是family，我们是大家庭，而我这样的大家长当然要关心团队成员的风吹草动和心灵问题。我时常日渐吃力，又疲于奔命。

　　直到有一天，公司打破了那种稳定的格局，我们终于在穷开心了几年后，遇到了公司的天花板，当天花板来的时候，有人抽身离去了，而也是在那一刻，我才意识到我正在毁掉一群人的未来，公司不是让你来玩家家的。很多我们越想证明是对的东西到头来都是错的。有些场景和有些文化的过度解读后都会害死人，就像这个我以往一直引以为傲的“family”，当我们过度地强调爱，强调we are family，我们可能会忽略了团队的快速成长。溺爱，袒护，各种兜圈子，是老好人的作风，公司老好人多了，竞争力就弱了，一旦有要求了便会被抵触。

　　醒醒吧。“family”这个词语听起来温情脉脉，但实际上充满了风险。当安逸了，你就不想再改变了，就不思进取了。一个优秀的团队不该以爱的名义绑架每个人，更不该以爱的名义推卸应在职场所付出的责任。

　　金雨萍

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