心理健康乃为官之要。一个好干部，在不忘初心、出于公心、保有爱心、具有恒心的同时，还必须安心，这个“安”是身心的双重之“安”。
据世界卫生组织的一份调查数据显示：我国约有2亿到3亿人存在心理健康问题，其中抑郁、焦虑和失眠位居前三位。中国约有1.9亿人在一生中需要接受专业心理咨询或心理治疗，在这个庞大的基数上，有官员患上严重的心理疾患便不足为奇了。
中共中央党校主办的《中国党政干部论坛》曾刊发过一组主题为“领导干部心理健康与调适”的文章，其中一篇题为《心理健康应成为选任干部的重要标准》的作品中提到，“根据近年来中央纪委和地方各级纪委查办案件的情况看，一些干部之所以违纪违法乃至成了腐败分子，一个重要因素是具有严重心理疾患。”作者指出，容许有心理疾患的人走上或留任重要领导岗位，就有可能付出沉重的代价。因此，不论从人道主义的角度，还是从工作角度考虑，都不应该把那些具有严重心理疾患的人提拔到重要领导岗位；对于那些已经表现出严重心理疾患的领导干部，应尽快将其撤离领导岗位。文章强调，具有严重心理疾患的干部，不仅会给自身带来痛苦，而且极易在工作、廉洁自律、人际关系等方面出现问题，而且，有些干部的严重心理疾患很难治愈。
有专家认为，根据现代领导心理学理论和中国干部队伍实际，至少有嫉妒心理、暴力心理、报复心理、偏执心理、自恋心理、奉承心理、自大狂妄心理、冷漠心理、物质依赖心理、说谎癖等严重心理疾患的人不能委以领导重任。单是这些名称，就足以惊心动魄。如果仅是一个自然人，拥有上述心理至多产生着扭曲自己、痛苦家人的有限影响，但若是换成握有一定公权力、心理不健康的官员，他们的工作、生活一旦遇到尖锐矛盾，便很有可能会因为“看不开”“想不通”而做出过激行为，走向将很难把控，后果也将很难预测，轻则于己于家不利，身心出现问题，甚至抑郁成疾；重则危害国家和人民利益。
人的全面健康包括躯体健康和心理健康两大部分，后者每时每刻都在影响着前者。据世界卫生组织估计，造成功能残缺最大的前十位疾病中有五个属于精神障碍。官员心理是否健康，不仅仅是简单的医学问题，更关乎着其能否正常履行领导能力，关乎着党和政府以及干部队伍的形象和威信。
令人担忧的是，不少领导干部对心理健康的知晓率低，病耻感强，不但讳疾忌医，而且视心理健康问题为洪水猛兽，认为如果承认了会大失领导身份，于是，本来完全可以通过及时干预得到有效抑制的心理疾患，却因为刻意地、极力地掩饰而错失治疗良机。另一个值得关注的问题是，对领导干部的考核评价，也存在着长期偏重业务能力、从政水平而忽略了心理健康的问题。
新形势下好干部的基本标准是信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。这20字所涵盖的一切都离不开心的滋养和保障，所以，选拔干部特别是领导干部，心理是否健康应成为重要的参照标准。一个好干部，在不忘初心、出于公心、保有爱心、具有恒心的同时，还必须安心，这个“安”是身心的双重之“安”。由于心理问题的原因并非千人一面，有些是人格缺陷，有些是压力使然，所以，需要组织部门对每一位带“病”干部辨证施治，该减压的减压，该调离的调离，要知道。精神上的障碍不似身体上的疼痛，忍一忍就能过去，也许，组织部门一时的疏忽就给带“病”干部及其家庭埋下了工作与生活的双重隐患，最终酿成无法挽回的人生悲剧。
文/马宇彤
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