医学界高层次人才代表刘金保——灵活的政策有利于吸引人才

　　刘金保现任广州医科大学副校长。他入选广东省百千万工程科技领军人才，广州市高层次人才和广州市121人才工程培养对象。作为医学界的高层次人才，刘金保认为广东的人才政策比较灵活，这能更好吸引人才。

　　刘金保，1964年2月出生，现任广州医科大学副校长，也是呼吸疾病国家重点实验室项目负责人。他担任过广东省十一届、十二届人大代表，也是民盟广州医科大学主任委员，民盟广州市委常委，侯任副主委。

　　1987年，刘金保毕业于河南医科大学（现郑州大学），获学士学位；1990年毕业于湖北医科大学（现武汉大学），获硕士学位，师从董传仁教授；1996年攻读中山医科大学博士学位（现中山大学），从师于中山大学李树浓教授和广州医学院钟南山院士。

　　刘金保长期从事泛素-蛋白酶体蛋白降解系统的研究工作，侧重于研发蛋白酶体和去泛素化酶抑制剂，并研究其在多种疾病特别是肿瘤、心血管疾病及神经疾病领域的应用。

　　作为医学界的高层次人才，刘金保入选广东省百千万工程科技领军人才，广州市高层次人才和广州市121人才工程培养对象，广东省重点学科病理学与病理生理学学科带头人。现任中国生理学会、中国病理生理学会呼吸专业委员会副主任委员，广东省病理生理生理学会侯任副理事长，曾任国家自然科学基金二审专家，国际多本杂志审稿人。

　　同时，刘金保多年担任国家千人计划、青年千人评审专家，长江学者评审专家。主持和完成国家863计划项目1项，国家自然科学基金面上项目7项，地方科技计划多项。发表SCI论文40余篇，影响因子超过200点，获得广州市科技进步一等奖1项。

　　近日，刘金保接受了《小康》记者采访。他从高校管理者的角度，探讨了广东人才政策在高校实行方面的变化。另外，他也对广东人才政策提出了建议。

　　更灵活的政策吸引人才

　　2005年，刘金保留美回国。之后，他便一直供职于广州医科大学。在他看来，美国引进人才的方式和国内还是有一些差异。他说，美国引进人才更多是需要作报告、看学术水平，而中国引进人才方面还会看称号，例如“千人计划”、“长江学者”等。

　　“广州医科大学本身也有人才引进的政策。我们允许抛开人才称号，只要他通过专家组的学术评价，达到相对应的学术水平，我们就会给他同层次称号的待遇。”刘金保说，这得益于广东对于高校吸引人才的政策方面，愿意把人、财、权都放到让学校自己决定。这样的组织制度有别于传统的模式，是更灵活、更放开的。

　　据了解，为加快高水平大学建设进程，加大人才引进和培养力度，加强学科建设，提升学校核心竞争力，实现建设高水平的教学研究型医科大学的总体目标，广州医科大学制定了“南山学者”人才计划（以下简称“南山学者”），包含顶尖人才、杰出人才、优秀人才、骨干人才和后备人才等五个层次。

　　“‘南山学者’人才计划是以广州医科大学老校长钟南山院士的名字来命名的。我们吸引了大量国外的人才。国外很多人才并没有国内的人才称号，我们如何评价呢？于是，广州的人才政策允许放开人才称号，让学校进行学术评定，这样就很好地解决了更好地吸引国外人才的问题。因此，我觉得这些放开人才称号的政策，应该不只在高校教育领域实行，在其他的一些领域也应该实行。”刘金保说。

　　但是，作为地方院校，刘金保认为人才引进方面还是有不少约束。“很多人才为了更好地发展，他们获得人才称号后，宁愿到‘985’、‘211’，现在是‘双一流’的学校去。其实，现在很多地方院校就算学术水平和那些‘双一流’学校同等，也要付出更多的努力才能吸引到人才。因此，我建议应该让中国的大学在公平的情况下竞争，减少人为的评定，这样会更有利于不同的大学发展以及引进人才。”刘金保说。

　　政策提出了更要落实好

　　除了作为一个高校管理者需要引进人才外，刘金保本身也是广东、广州省市两级的高层次人才。他从高层次人才的角度表示，广东的人才策略有不少方面值得继续推进。

　　“例如说，广东的科技人才储备还需要继续努力，因为和北京、上海相比还有一定差距。特别是广东正在产业转型升级的状态下，更需要科技人才的引入，帮助产业创新发展。就此，我也看到政府在这方面加了很大的力度。”刘金保说。

　　刘金保认为，大量的高端人才引进后，他们给高校、科研机构所带来的工作氛围、工作理念是完全不一样的。这样有利于高校学术研究的可持续发展。

　　当人才引进之后，也要留得住人才。同时，也不能忽略了本地的人才。刘金保说，这需要推出已有人才的政策。“已有人才的政策既帮助了被引进的人才，也帮助本地人才，让他们在当地可以继续更好地发展，有进步的空间。只要他们在当地能继续提高学术水平，达到某一个层次后，又可以领取更高层次的补贴。”刘金保说。

　　近年来，中国经济发展迅速，如今已经是世界第二大经济体。2017年中国经济数据超出预期，结束了2010年以来的逐年下滑态势，GDP增速从2016年的6.7%反弹上升至6.9%。刘金保说，很多人才看到中国经济发展的趋势，也更愿意回来。

　　“不过，这当中有一个特点，被引进回来的人才呈现年龄两极化的倾向--要么就是比较年轻的人才，在还没有成家立业的阶段；要么就是年纪在50、60岁的，孩子都已经上大学的阶段；中间年龄层的人才却比较少。”刘金保说，这源自于很多人才还是受家庭、孩子的影响，担心回国后孩子的教育问题等，因此要更好的引进人才，就必须考虑到他们这些后顾之忧。

　　刘金保还认为，人才政策除了要制定好外，落实也非常重要。“现在有些地方政府在落实方面效率相对较慢的，这些是需要改进的。”刘金保说。

　　《小康》中国小康网记者 麦婉华