我曾经一天面试过100多人，说真的很难记住谁是谁。
你回忆一下面试时的场景，比如主考官从―堆文件里抬起头来看你一眼，说介绍一下自己吧。你说，我叫王富贵，哪里人，什么学校毕业，有什么工作经验之类的。你把简历念一遍，是欺负人家不识字吗？面试官真正想说的是，请在最短的时间里让我记住你。
那么你要如何在人群中脱颖而出呢？3个步骤：第一，贴标签；第二，讲故事；第三，谈愿景。
我们先来看第一步，所谓贴标签，最常见的就是起绰号。因为绰号更形象，有概括性及传播力，生动得多，更能让昏昏欲睡的面试官记住你。
大多数人的标签都是别人给贴的，现在你要自己给自己贴。太炫酷了，不像真的；太挫了，你也不愿意。怎么办？不要把勤劳、勇敢、善良、热情、上进都贴在自己身上，你敢吹人家也不敢信。你得想出专属于你的一个词，让人印象深刻，带点戏谑又能偷偷地把自己给夸了。比如我们《好好说话》节目的总监制胡渐彪，平时我们私底下叫他严酷监工，听起来是调侃，实际是夸他尽职尽责。其实每个人都有这样有点像毛病的特点，只要你认真观察就会找到。
贴完标签后的第二步是讲故事，你需要一个有趣的故事，让别人觉得你给自己贴的标签是有道理的，并且能让这个标签有画面感。这时，你需要讲一个有细节的故事。
还是拿总监制为例，怎么体现他做事严格呢？你可以这么说――有一次马薇薇下午录音，晚上演出，工作排得太满，特别可怜地跟他请假说：“今天好累，下午我得请个假，不然晚上真受不了。”他的第一反应是：“那正好，录一篇《好好说话》的音频换换脑子，等会工作就没那么累了。”你看，故事画面立马鲜活起来。
讲完故事后，要描述一个美好的愿景。什么意思？就是把你的特点试着放在该公司文化的氛围里，向HR描述那是一幅多么和谐的景象。
比如你可以很谦虚地说：“我这个人就是有点强迫症，细节上有一点问题都会抓狂。不过贵公司的企业文化一直是直来直去，把做事放在第一位的这个岗位更是要求高，所以我想我这个怪咖在这种压力的环境里是正好的。”
你看你已经把你在这个岗位上的画面感描述得那么详细，简直是触手可及，HR要拒绝你也是比较难的。
在一个高速运作的社会里，我们随时都有可能需要在短时间内给别人留下深刻的印象，所以从现在开始学会好好说话吧。
（小政摘自《格言》2018年3期）
●周玄毅
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