浅析立足经济社会发展需要社会工作人才队伍建设

　　摘 要：立足于我国经济社会发展的客观需要，以人才培养为基础，以人才使用为根本，努力建设一支高素质的社会工作人才队伍。从总体上看，社会工作基础还比较薄弱，社会工作人才队伍还不具规模，与构建社会主义和谐社会的需要，还有差距。因此，加强社会工作人才队伍建设，提高社会工作人员的综合素质，营造社会工作发展的良好社会氛围，优化人才管理机制，对于构建社会主义和谐社会具有重大的理论意义和现实意义，亟待对其进行深入的研究。

　　关键詞：社会工作人才队伍；建设；问题；对策

　　社会工作的发展，离不开人才队伍建设，加强社会工作专业人才队伍建设，对增强社区服务功能、提高社区居民自治能力、促进就业、扩大内需、优化人才资本配置、促进社会工作发展、构建和谐社会，实现经济社会发展的历史性跨越，都具有非常深远的意义。本文总结归纳了当前社会工作人才队伍建设面临的主要问题，针对社会工作人才队伍建设的瓶颈提出相应的政策建议，为解决当前的现实问题提供参考和理论依据。

　　一、当前存在的问题

　　（一）社会工作人才少且流失严重

　　社会工作者是社会工作人才队伍建设的重要组成部分，是预防和解决当前社会问题的重要力量。我国社会工作发展与社会工作人才队伍建设较成熟的国家和地区相比，存在着一定的差距。我国社会工作人才队伍面临着社会工作专业人才短缺的困境，尤其在县级及以下地区，本身这些地区的基础条件就差，社区、乡村的基础设施不完备，真正在当地发展的社会工作人才很少。全国高校每年所培养的社工专业人才中只有很小一部分毕业后从事社会工作，能到县级及以下地区工作的更是少之又少。由于社会工作人才队伍规模小，社区、乡村的工作量逐步增加，社区、乡村普遍承受着巨大的压力和工作量，加强社会工作人才队伍建设迫在眉睫。在实践中，现有的社会工作者的工作任务艰巨，工资不高，即便再优秀的人才也很难长期扎根于此，往往是业务刚精通，很可能就会调到别的单位，从事其他工作。社会工作专业人才流动性的相对不稳定造成了其人才队伍建设难度进一步增大。

　　（二）专业化程度不高

　　社会工作从业人员的学历和工作水平并不高，有相当一部分社会工作从业人员并没有接受过专业的、系统的社会工作教育。一些社会工作人才队伍建设的职业化、专业化程度发育不成熟，工作方法较落后，社会工作人才建设尚处在起步阶段，直接导致社会工作人才就业渠道狭窄和施展才能的空间不大，应对和解决新的、复杂的社会问题困难，难以满足多样化的社会需求。因此，提高社会工作人才队伍建设的专业化程度，是目前的当务之急。

　　（三）社会认知度低

　　社会工作发展好的地区对社会工作者的社会认知度较高，但是，在一些社区、乡村，尤其是贫困地区的村项目点，近一多半的服务对象仍然认为社会工作者只是志愿者，对社会工作和社工的社会认知度不高。虽然进行了一些知识的普及、宣传，但是服务对象对社会工作以及社会工作者仍然缺乏正确的认识，并不能达到预期的宣传效果。在一些项目点，社会工作者开展的活动虽通过社区或村委的细心讲解和通知，让更多的服务对象参加项目活动，但是，效果甚微，往往仅有一部分服务对象能按时参加活动，这样直接影响着活动项目的进一步发展和有力推进，进而影响了当地社会工作事业的进一步发展。

　　二、对策与建议

　　（一）加强社会工作人才队伍建设

　　社会工作人员要不断加强自身的理论学习，学习社会工作的相关政策，并通过考取相关的职业资格证书不断的提高自身的专业素质能力。要加强自身的实践学习，组织社会工作者到有先进做法和先进经验的地区学习社会工作实践业务和相关知识，并在不断的实践中自我成长。根据当前的社会工作人才队伍建设现状，有计划、分层次对其进行系统化、专业化、规模化的培训；同时，要加强与高校、社会工作行业组织等对接，通过项目合作、对口支援等方式，建立试点实训基地，推动当地社会工作相关专业知识的快速普及，培养选拔一支用得上、留得住的当地社会工作专业人才队伍。

　　（二）营造社会工作发展的良好社会氛围

　　社工机构不定期的在社区、乡村进行社会工作的宣传，并在网络、电视、报纸等不同渠道进行社会工作的宣传，让更多的人进一步了解社会工作，为社会工作营造一个更好地发展环境。政府相关部门要对社会工作进行宣传，以国家有关社会工作专业人才队伍建设政策为宣传重点，热忱关心爱护社会工作专业人才，为他们开展工作和成长发展营造环境、创造条件，采取座谈会、培训学习班、考察调研等形式，普及社会工作基础理论知识和社会工作基本手段方法，提高全社会的社会工作意识和能力素质。同时，依托新闻媒体和活动载体，广泛宣传社会工作的优秀人物、先进事迹和典型经验，营造关心、尊重、理解社会工作人才的浓厚社会氛围。

　　（三）优化人才管理机制

　　要逐步优化社会工作专业人才区域、城乡、领域等结构，逐步实现社会工作服务在城乡、区域和领域的全覆盖。要不断完善选人用人机制，促进社会工作人才队伍发展的良性循环。社会专职工作者是社会工作者的核心力量，不定期的从熟悉当地工作环境的无固定工作的优秀人才、大中专毕业生和下岗职工中选聘一批年纪轻、能力强、热爱社会工作的优秀人才到社会工作人才队伍中，不断优化社会工作队伍结构，充实其队伍力量。社会工作人才队伍建设需要综合素质较高的社会工作者的加入，也需要社会各方力量的联合，为社会工作人才队伍建设提供有利的资源保障。社会工作人才的培养应与社会工作实践相结合，因地制宜、大胆实践，坚持理论培养和实践体验相结合，培养和建设一支优秀的社会工作人才队伍，为政府部门的社会治理功能拓宽新的渠道，为创建和谐社会贡献一份力量。

　　参考文献：

　　[1]马东东.本土社会工作人才培养模式探讨——基于保山市的实践[J].保山学院学报，2018（04）.

　　[2]黄开腾，杨芬芬.“三区”社工专业人才计划项目实施的成效、问题及对策——基于贵州省的调查[J].中共四川省党委学报，2018（02）.

　　[3]万娅妮.c县社会工作专业人才队伍建设研究[D].陕西：西北大学，2017.

　　作者简介：刘文彦（1982-），汉族，河北省平山县人，研究生，中级，平山县民政局。

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