职业技能培训策略微探

　　谢汶志

　　（成都飞机工业(集团)有限责任公司）

　　【摘要】企业的创新发展离不开岗位员工技能素质的提升，而技能水平的提升就必须不断拓宽岗位员工的知识面、安全操作规程以及工作技巧，职业技能培训是实现技能素质提升最简洁、最直接、最有效的方法。培训部门调研企业员工技能需求制定职业技能培训计划，根据需求为企业员工量身定做培训项目和操作技能培训，与公司人力资源培训相关部门结合后，实施提升岗位技能操作人员的责任。

　　【关键词】职业技能；培训策略

　　中图分类号：G652.2 文献标识码：A 文章编号：ISSN1003-7667（2023）4-009-01

　　社会的发展让我国的各方面技术得到了提升，也让一些新型设备不断的出现，因此，企业也不断的在发展。但是无论是技术的应用还是设备的操作，都需要专业的人员来进行。为了提高工作效率和生产质量，企业应该加强员工的职业技能培训，培养更多的人才，让企业的发展更加方便。

　　一、什么是职业技能培训？

　　职业技能培训是指依照职业技能标准和职业要求，对具有劳动能力的劳动者获得从事某种职业和做好工作所必须的专业知识、实际操作技能和职业道德、职业纪律而进行教育训练。

　　职业技能培训是社会生产的客观要求。劳动者从事任何一种职业，进行生产劳动，都需要掌握一定的技术业务知识和实际的操作技能，而劳动者所需要的技术业务知识和操作能力都必须经过学习和训练才能获得。职业技能训练是把我国丰富的人力资源转化为智力资源，把智力资源转化为生产力的重要桥梁。世界各国都非常重视职业技能培训制度、这种制度是劳动法的组成部分。

　　二、企业加强员工职业技能培训的因素

　　（一）满足企业未来发展的需求

　　企业要想持续稳定的发展，不仅仅要依靠越来越先进的技能和设备，还要依赖于企业员工的职业技能。因为先进的技能和设备也是需要人来操控、实施的，如果企业对员工职业技能的培训跟进不上的话，对企业未来的发展也会有所限制。只有开展技能培训，让企业职工接受相关的技能提升培训，才能提高他们的综合能力，企业职工的能力提升了，企业的综合发展能力和竞争力也自然而然的提高了。

　　（二）加强企业员工职业技能培训可以增强企业的综合实力

　　我国社会不断发展不断进步，技术也不断的提高，一些新兴设备也会不断地产生。由于知识更换的周期越来越短，加强员工的职业技能培训可以让员工与外界相连，与时俱进。员工可以通过新的技术以及运用使用新的设备来增加企业的竞争力，不断生产新型的产品。新产品的引入可以提高企业的经济效益，不断地增强企业自身的综合能力，在市场上占有独特的地位。员工由于受到了职业技能提升培训，也会使得自身素质不断的增强，这会为公司产生一种潜在的利益，从而为公司产生更大的益。

　　（三）培训能提高员工的工作能力

　　员工培训的直接目的就是要发展员工的职业能力,使其更好地胜任现在的日常工作及未来的工作任务。在能力培训方面,传统上的培训重点一般放在基本技能与高级技能两个层次上,但是未来的工作需要让员工培训有利于企业获得竞争优势。提高员工的工作能力能够直接的增加企业的收入。

　　三、加强职业技能培训的具体策略

　　（一）开展培训前需对企业员工的职业技能培训做一个完整性计划

　　企业在正式组织员工进行培训前，需结合企业的实际情况及生产需求等做一个系统性规划。企业需清晰知晓不同岗位员工所必须习得的技能，根据此来为不同岗位的员工提供相应的技能培训。此外，企业还需根据企业的发展需求认真做好短期培训计划、中期培训计划及长期培训计划。企业需为员工技能培训工作提供充足的经费支持，确保培训工作能够达到预期效果，不断提升企业员工的综合素养，为企业的发展增砖添瓦。

　　（二）注重平台建设，开展多层次灵活有效的培训方式

　　要重视企业技能培训平台的建设，真正体现出企业所具有的培训主体的重要价值，让企业中的技能培训软硬件设施更加完善，企业要重视高科技技能人才培训基地的建设工作，建立更加坚实的技能培训基础。在企业条件允许的情况下，可以借助干自身独特的资源组建相应的企业培训中心，设置企业大学或者是通过自行办理培训机构等方式开展在职职工培训要鼓励企业选择集中培训或者学徒培训等方式完成岗前培训的任务，提高企业新招聘员工的上岗能力和工作的水平。还可以通过对在岗职工开展的脱产培训、业务研修、技能培训等多元化的措施和方法，保障职工技能水平的持续性提升，确保企业中职工的综合能力得到体现。

　　（三）增加建设资金，完善培训相关基础设施

　　为企业长远发展考虑，使人才就业质量能够得到保障，人力部门应该增加建设资金，合理借助人力资源、物力资源，完善职业技能培训相关基础设施。在职业技能培训期间，企业员工、储备人才不但要学习理论知识，还应该主动参与实践活动，确保自身技能应用水平能够满足工作需要。这时候有关部门及企业完善基础设施，能够给受训人员提供优质的实践条件。相关人员在这一背景下，自主参与职业技能理论知识、实践应用等类型培训活动，其学习效果更为理想。经实践发现，各企业或有关部门从下述角度出发，能够使职业技能培训质量得到保障。社会企业应该明确自身在职业技能培训期间的价值，并主动与校方达成合作，给在校学生创造优质的实践条件。这一行为，能够使大学生实践能力得到充分锻炼，且能够在一定程度上保障、满足企业的用人质量、用人需求。社会上的人力资源部门在日常工作中，则应关注离职再就业人员的工作情况。在实际工作中，做好调查工作，并有针对性地组织相关人员参加职业技能培训活动。这一行为，能够给离职再就业人员更多的选择机会，使其能够提升自身综合素质水平，快速就业。除此之外，人力部门应该做好沟通工作。在了解人才离职原因的基础上，分别跟离职人员、相关企业进行沟通，完善相关就业机制、培训机制。现如今，上述工作已然得到全面落实。职业技能培训相关基础设施、工作机制愈加完善，人才就业质量、企业用人质量均大幅提升。

　　结语：

　　随着经济全球化深入发展，国家与国家的竞争日趋激烈，归根到底就是人才的竞争；我们也比历史上任何时期都更加渴求人才；建设一支强大的高素质人才队伍。作为一名职业教育培训工作者，培养高素质人才队伍一直是我们不变的追求，并愿意为之而奋斗终生。

　　参考文献：

　　[1]曹彧,钱红.基于移动互联网背景的职业教育与技能培训网课应用分析[J].现代农机,2022(05):90-92.

　　[2]刘康.完善体系强培训 不断激发技能人才创新活力[J].中国人力资源社会保障,2022(10):23-25.