思想政治工作如何与国企人力资源管理有效融合？

　　文/许艺

　　随着知识经济飞速发展，国有企业人力资源管理在优化过程中逐渐显露一些新的问题。传承弘扬企业文化，增强职工思想意识，提高国企人力资源管理能力和水平，促进人力资源管理与思想政治工作的有效融合、协调发展，对企业发展行稳致远具有重要意义。

　　企业思想政治工作对人力资源管理的重要性

　　有助于确立正确的工作导向

　　首先，政治导向是关键。企业通过思想政治工作，能够培养员工的国家意识、社会责任和职业道德，为企业的长期发展提供坚实的政治保障。其次，舆论导向至关重要。思想政治工作有助于引导员工树立正确的价值观和世界观，同时，帮助企业有效应对各类舆论挑战，为企业发展营造有利的外部环境。最后，问题导向亦不容忽视。思想政治工作关注员工的思想动态和实际问题，通过问题导向，企业能更精准地了解员工需求和期望，进而制定更人性化的管理措施和激励机制，提升员工工作满意度和忠诚度。

　　有助于提高人力资源管理效能

　　思想政治工作确保企业人力资源管理活动符合国家法律法规和政策要求。通过思想政治工作，企业能更精准地了解员工需求和期望，从而制定更符合员工实际的管理措施和激励机制，提高员工工作效率和满意度。此外，思想政治工作还有助于培养员工的团队协作精神和创新意识，增强企业凝聚力和竞争力，全面提升人力资源管理效能。

　　有助于推进企业文化建设

　　思想政治工作通过引导员工树立正确的价值观和世界观，营造积极向上的企业文化氛围，从而增强员工的归属感和忠诚度。同时，良好的企业文化建设有助于提炼企业文化理念，传承弘扬企业精神，塑造企业品牌和形象，提高企业在市场上的认知度和竞争力。

　　有助于加强内部沟通协作

　　思想政治工作关注员工的思想动态和需求，通过有效沟通机制，促进员工间的理解和信任，加强团队间的合作与协作。高效的内部沟通协作，有利于提升企业整体运营效率，内部协同执行力，促进企业战略目标的全面实现。

　　企业思想政治工作在人力资源管理中存在的问题

　　思想政治教育重视程度不足

　　企业若对思想政治教育关注不够，或将引发诸多问题，如员工思想分歧、企业文化不突出、凝聚力与归属感较弱等。主要体现在：企业管理层可能更注重业务拓展与经济效益，而忽视思想政治教育在人力资源管理中的关键作用，因此对其投入有限，导致其在企业中被逐渐边缘化，难以发挥应有效果。员工对思想政治教育的认识程度与参与度较低。部分员工或认为思想政治教育与实际工作关联较小，从而缺乏参与热情与动力。这使得思想政治教育在员工中难以产生深刻影响。低参与度不仅影响教育成果，还可能导致企业文化认同度下降。企业可能缺少思想政治教育的长远规划，从而导致教育缺乏连贯性与系统性，使员工难以深入了解企业文化和价值观，进而影响其工作表现。

　　思想政治工作与人力管理融合力度不够

　　在实践过程中，人力资源管理部门在制定管理策略时，未能充分考虑思想政治工作的需求和特点，从而导致管理策略的针对性和实效性不足。反之，思想政治工作未能与人力资源管理的实际需求紧密结合，使得思想政治教育缺乏实际应用价值。这一现象导致两者在工作内容、方法及目标上存在一定的脱节，难以形成协同效应。主要表现为：目标措施脱节，政治思想工作和人力资源管理各自拥有独立的目标和措施，若两者之间缺乏沟通与协作，可能使重要问题无法得到有效解决，或造成资源浪费和重复劳动。工作内容冲突或重复，在实际工作中，若两者之间未能实现有效沟通与协调，可能导致工作重复或相互干扰，进而降低工作效率和质量。

　　从业人员综合素质及人员配置有待提升

　　企业思想政治工作在人力资源管理方面面临的一个重要问题是思想政治从业人员的综合素质及人员配置不足。当前，一些国有企业思想政治工作人员的综合素质不高，协调能力不强，工作积极性有待提升，尽管能够执行思想政治工作，但难以提升工作水平，甚至可能出现工作问题，这对国有企业的发展产生不利影响。部分思想政治从业人员可能缺乏必要的专业背景、技能和经验，导致在开展思想政治工作时难以有效应对各种挑战和问题。这可能影响思想政治工作的质量和效果，进而对企业的人力资源管理产生负面影响。此外，随着国有企业改革的深入，一些企业对思想政治工作的重要性认识不够深刻，可能导致思想政治从业人员数量不足，高素质人才储备不够，从而影响人事管理工作的实施成效，对开展的思想政治教育产生阻碍。

　　企业思想政治工作与人力资源管理的融合策略

　　高度重视企业思想政治工作

　　高度重视企业思想政治工作是企业发展的重要手段。企业应制定明确的教育规划，确保思想政治教育计划与企业实际及员工需求相契合，围绕企业文化及价值观，提升教育内容的实效性。同时，需加强管理层对思想政治教育重要性的认识，突出其在塑造企业文化、增强员工凝聚力及提升企业竞争力等方面的积极作用。采取多元化教育方式，鼓励员工积极参与思想政治教育，加大员工参与力度，通过员工岗位晋升、评先评优等激励措施，进一步激发员工的学习热情。

　　深化思想政治工作与人力资源管理的有机融合

　　思想政治工作与国企人力资源管理的深度融合是企业发展的有效途径。企业应致力于实现思想政治工作与人力管理间的协同，构建协同运作机制，确保在目标设定、策略选择和工作推进等方面的协调一致。通过定期召开联席会议、共同制定工作计划和实施方案等手段，切实推动实际工作中的协同配合。进一步强化部门间的沟通与协作，建立健全信息共享和反馈机制，有效避免工作重复或冲突现象。

　　强化思想政治工作人员的引进与培育

　　加强思想政治人员引进和培育是企业发展的有力举措。对思想政治工作人员进行专业强化培训，国有企业应定期组织，以提升其专业素质及技能水平，助力他们更好地应对工作中的挑战与问题。根据企业规模和实际需求，优化思想政治工作人员的配置，多渠道引进和合理配置相关人员，调整人员架构，确保政治工作全面覆盖。构建相关激励机制，鼓励思想政治工作人员不断提升综合素质和工作表现，激发工作积极性与创造力。

　　深入推进企业内部制度体系建设

　　制度机制建设是企业发展的核心要素。健全的企业制度不仅是企业管理的基石，更是思想政治工作与人力资源管理有机融合的保障。在人力资源管理方面，应高度重视企业制度建设，通过构建系统化的人力资源管理制度体系，规范员工的职业行为和管理者的管理行为。此外，思想政治工作应当加大对企业制度建设的宣传和教育力度，以确保员工的合法权益得到充分保障，同时提升企业的管理效率。在此基础上，还应强化员工对企业制度的培训和思想教育，增进员工对企业制度的认知与理解，从而更好地遵循企业制度。

　　（作者单位：四川藏区高速公路有限责任公司）