我在公司的第一个生日

　　颖慧进入尔立公司5年多，见证了它从100多人的小规模到如今近千人的发展蜕变。由于全家要移民国外，她不得不离开这家公司。在欢送会上，颖慧依依不舍，对同事、对公司有太多的留恋。她说自己之所以对尔立这个大家庭感情至深、难以割舍，源于入职后在公司度过的第一个生日，令她终生难忘，每每想起，总是心存感动，暖意绵绵。

　　生日那天，和往常一样，颖慧也没太在意，就径直上班去了。09∶00到公司，她打开工作邮箱，收到人力资源部经理凌晨00∶01发过来的一封邮件，颖慧心里咯噔一下揪紧了：这么晚人力资源部发邮件过来，难道我犯了错误，试用期没通过？转念一想，没有任何征兆啊。颖慧调整了一下呼吸，点开邮件，一大束火红的玫瑰通过动画缓缓展开，最后现出了一串文字：颖慧，这是你到公司的第一个生日，尔立全体同事在今天的第一分钟给你送来祝福，祝你生日快乐！希望你把这里当成自己的家，就如公司名称“尔立”一样，当你成长立业时，公司将和你一起发展进步。公司刚刚起步，没有贵重礼物，只能送给你“一小时”——今天提前一小时下班。颖慧说，当时她被感动紧紧包围，泪水瞬间盈满眼眶，脑海中闪动着好多个“一”：进公司的第一个生日，第一分钟发来的祝福，一小时的特殊礼物，一起与公司成长——平生第一次如此被感动的生日，像老公当初的求婚……颖慧坚定地说，对，那就是公司的“求婚”。

　　意外还在继续：09∶30，部门经理发来生日祝福短信，并感谢她入职以来的辛勤工作和对部门的支持——颖慧怦然心动，自己刚来公司不久，做的成绩还不多，却得到如此认可；10∶00，总监发来生日祝福短信，并希望她作为事业部的重要一员，继续努力，做得更好——“原来我是这么被重视”；涌动于颖慧心中的还不止这些，10∶30，平时很少见到的分管副总也发来生日祝福短信，并要求她与整个部门紧密协作——颖慧太激动了，暗暗发誓，今后一定要注重团队合作；11∶00，仅有一面之缘的总经理竟也发来生日祝福短信，并坚信有了她的参与和贡献，一定能将公司带入新的发展阶段——简直不可思议，连日理万机的大老板也知道她，颖慧彻底崩溃了，是幸福的崩溃。“行动，对，只有行动——更努力地工作才是我今后要做的，不，是从此刻起……”颖慧说起那天的情形依然很兴奋，“那一天我受宠若惊，被彻底征服了。当时我对自己说，我要嫁给这个公司，嫁给它一辈子！”

　　经过那一天，在颖慧眼中，公司的形象和管理思想变得十分具体和清晰：公司领导公务繁忙，却每半小时轮流发来短信祝福，“人本思想”春风化雨；时间间隔相同，公司规范化的效率管理直观鲜明；从部门经理到总监，再到分管副总和总经理，逐级而上，公司层级管理制度明确；从感谢到希望、到要求、到坚信，公司的领导风格让人如沐春风。颖慧说，虽然这几年工作中也会遇到困惑和烦恼，但每每想到“求婚”式的生日礼遇，让人产生“闪婚”想法的感动，一切就都能逾越了。

　　欢送会上，总经理也到场发言，他说：“公司领导层每次开会都有一个重要议题，就是策划讨论员工进入尔立的第一次生日。创意和点子就是战略，员工就是客户，且是我们最需要关爱的客户。如果问我公司发展到今天最大的成功是什么，那就是让每位员工都在尔立度过了今生难忘的一个生日，颖慧说得好，我们给它取名——公司的‘求婚’。”

　　文/练培冬