举贤网：调动全民做猎头！
- 来源:经理人
- 关键字:举贤网,猎头,人才
- 发布时间:2012-01-29 16:05
“CC-SNS模式”是精髓
“成立举贤网的初衷其实很简单，我们在做传统招聘的时候，都会面临找不到合适的人才的困境，TOM猫咆哮的那些痛苦我们都是感同身受的。因此我们一直在思索，如何通过创新去完善现有的招聘模式，更好地为企业、为人才服务。”举贤网人才研究院院长鲍明刚博士如是说。
中高端人才的招聘困难重重。针对这一现象，举贤网以独特的“CC-SNS模式”填补了我国全行业中高端人才网络招聘的空白，与传统的三大招聘网站优势互补形成“3+1”格局。举贤网CEO王尚峰阐释道：“CC-SNS模式是职业顾问利用SNS模式进行人才筛选和推荐等工作，而“3+1”格局则是三家传统招聘网站及举贤网分别针对中低端人才和中高端人才的招聘，形成有益互补，从而推动中国招聘行业的良性发展”。
举贤网采用了一种独特的运行模式：当企业在举贤网上发布真实有效的职位信息后，遍布于全国的数万名注册职业顾问根据职位信息去筛选人才并举荐，然后再由一支专业团队对候选人进行背景调查、能力素质匹配评估和意向确定等专业审核。当候选人的所有信息都符合职位要求时，举贤网才向企业提交该候选人的人才报告。若企业认可，候选人可参加面试时，职业顾问方可获得举荐奖金，人才也找到了最合适的职业发展机会。
举贤网更看重客户关系，并且参与到人才筛选中去，拥有明确的服务群体和忠实的客户群，因此能够与三大传统招聘网站形成优势互补，发挥其巨大的行业价值。目前举贤网的盈利模式主要向企业客户收费，在用户间积累了良好的口碑效应，其优势很快就凸显出来：针对中高端人才招聘，举贤网能做到比传统猎头更快、更省，比网络招聘更专业、更精准。
满足三大类用户需求
对于企业而言，高效互动的SNS招聘模式集结了全国各地的中高端人才，HR们再也无需从参差不齐的人才简历中去筛选中高端人才，而且这种模式也提供了更大的选择空间，大大节约了招聘成本。
对于职业顾问来说，只要身边有朋友正在考虑换工作，他就可以在举贤网注册成为职业顾问推荐人才；而只要所推荐的人才进入面试环节，职业顾问即可获得悬赏金。
而对于中高端人才，首先，通过举贤模式获取的所有职位信息都是真实可靠的；其次，如果在举贤网上创建了自己的简历，那么就会有来自全国各地的职业顾问来关注候选人，并为其提供最新、最快、最准确的职位信息，迅速实现职业转变和晋级。
文/马瑾
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