爱情招聘会

  • 来源:视野
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  • 发布时间:2010-03-11 15:23
  欧阳霏大学毕业后在一家广告公司做设计员。转眼四年多过去了,父母见她仍旧没把自己嫁出去,有点着急。他们先后给她介绍过好几个男孩,但无一成功。

  究其原因,主要是父母并不了解欧阳霏的“口味”,只知一味参考男方的相貌、经济条件等因素。而且通过介绍的方式,选择余地小,让欧阳霏难以相中满意的对象。

  欧阳霏身边的朋友对自己的终身大事也有和她同样的苦恼,其中一位叹息道:“要是有一个既可以面对面、又有较大选择余地的平台就好了……”这点子不错,可上哪去找这样的平台呢?欧阳霏想了很久,联想到当下常见的人才会,不禁茅塞顿开:可以搞个类似人才招聘会的“爱情招聘会”,实行双向选择呀!

  欧阳霏开始策划特殊的招聘会。她先往网上的城市论坛里发帖,公开自己的想法,结果跟帖者无数,很多人还催问“楼主”打算何时何地搞这样的活动。

  欧阳霏见此,信心倍增,加紧实施。她与一家宽敞而有格调的咖啡厅达成协议,咖啡厅提供场地和协助布置,届时参与者每人只需消费一杯咖啡即可参加这场活动。首场活动只设置了20个招聘席,8个女孩及12个男孩占据了招聘席的名额——他们需要在活动期间“面试”每一位应聘者。对于应聘者,欧阳霏则建议他们事先自备好“爱情简历”。在这份简历中,大家可以写上任何想写的话,而且仅限于自己心仪的招聘方留存、查看。短短三天,报名人数就达到了预限的50人。

  第一次活动下来,不少人有进一步交流的意向,甚至有一对相谈甚欢,一见钟情。当然,也有被委婉拒绝的。但他们都表示并不后悔参加这次活动,“毕竟很特别也很有意义,就当交朋友。如果下次有机会,希望能再预订一个招聘席。”

  第二天,这场特殊的招聘会被媒体报道了。不久后,欧阳霏租用了一间办公室专作此事的经营。至于活动场地,她仍然采取与第三者合作的方式。考虑到交通线路、场地大小、环境适度、消费水平等因素,欧阳霏在三个区域联系了几个咖啡厅及水吧,并与之达成协议:每一位参与者只需花99元即可租用一个招聘席位;男女数量五五平分,且每人只有一次出任招聘者的机会;应聘者均可免费进场。为了方便几个场地能够同时开展活动,欧阳霏招聘了人手,主要负责场地布置和现场组织等工作。

  结果,这一次爱情招聘会在三区顺利举行,场面火爆。事后,欧阳霏根据与会者的建议,推出会员制,每位会员只需交纳50元便可享受全程服务,每一次凭会员卡可参加每一处举办的爱情招聘会,直到找到对象为止。而且如果失恋,还可以继续参加爱情招聘会。会员制度一建立,欧阳霏又适时增添了几个活动场所,还将最初的每月一次调整为半个月一次。

  火爆的行情也带来了新问题:由于应聘者的人数是招聘者的四倍以上,因而现场秩序难免略显混乱,有时一个招聘者甚至需要同时“面试”六七位应聘者,自然没有一对一的面试效果好。但如果限制应聘者人数,又会减少招聘者的选择机会,削弱了活动效果。如何解决这一问题呢?

  欧阳霏在银行凭票排队办业务中获得灵感:实行叫号制度,应聘者根据自己的选择,将心仪的招聘者的编号递交给现场组织者,然后由组织者根据递交编号的顺利进行叫号。被叫号之前,大家可以自由安排时间。

  随着“爱情招聘会”在单身男女中迅速蔓延,这一活动不仅成为寻找另一半的平台,甚至成为了他们休闲活动的去处。目前,欧阳霏的活动场所增加到了8个,其举办频率已调整为一周一次。

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