模块化UPS 数据中心的新选择

　　——宝士达公司董事长段成林谈模块化UPS的竞争优势

　　宝士达电源股份有限公司（以下简称宝士达）作为行业领先的高品质UPS电源生产商，长期致力于电源保护系统的设计、制造、销售和服务，为客户提供可靠的电源系统解决方案。坚持高科技与高可靠并重的原则，宝士达将绿色节能环保的理念引入到UPS产品的开发中，致力于降低UPS的生产成本，基于此推出的新一代模块化UPS，更加贴近用户需求。

　　模块化UPS的九大特色

　　宝士达MP系列模块化UPS，是为满足电力系统的更高要求而设计的高可靠性产品。该系统采用42U黑色服务器机柜，系统为全模块化、热插拔结构，内部功率模块冗余并联，标配静态开关模块、监控模块、防雷模块、通信模块、TCP/IP扩展卡、手动维修旁路开关。其中，UPS功率模块为双变换在线式结构，每个模块可独立工作，模块内部具备完整的UPS功能，集整流、逆变、充电、控制于一体，IP保护等级为IP30。

　　中国UPS市场的竞争十分激烈。长期致力于模块化UPS的宝士达如何在市场上脱颖而出呢？宝士达董事长、总经理段成林表示：“ 宝士达模块化UPS系统不仅具有并联冗余的特性，完全可以取代传统的1+1、2+1并机系统，而且是一个绿色电源方案，具有高输入功率因数、低谐波失真、高效率，以及高稳定性和可靠性的优点，再配合功能强大的监控软件和通信界面，非常适合数据中心和精密设备，尤其是电信、金融行业的应用。”

　　从产品的特性角度，段成林将宝士达模块化UPS的优势概括为以下九个方面。

　　冗余性：宝士达模块化UPS为并联冗余UPS，采用三进单出或三进三出多制式运行。系统由配电单元、系统监控、静态开关，以及1~10个功率模块构成，功率模块可采用热插拔模式随意进行扩充、更换。模块化UPS阵列中所有功率模块平均负担系统负载，各并联模块皆为内置冗余的智能型独立个体，无需对并联系统集中控制。任何模块（包括系统监控）发生故障后，模块化UPS系统的冗余设计便会发挥效用，保障设备正常运转。

　　可扩展性：宝士达模块化UPS系统结构极具弹性，其功率模块在系统运行时可随意移除和安装而不影响系统的运行与输出，使投资规划实现随需扩展。

　　高可用性：宝士达模块化UPS系统具有超强的并联功能，是高端UPS技术的领先代表，其平均无故障时间值（MTBF）是传统UPS的1.5倍，平均无重大故障值（MTBCF）是传统UPS系统的3倍，平均修复时间值（MTTR）在系统正常运行状态下仅为5分钟。

　　灵活性：宝士达模块化UPS系统的电池组（±240V）由系统中所有UPS模块共享（包括充电和放电），并可按用户需求使用一组电池或并联多组电池来增加系统备用时间。模块化UPS采用灵活的电池接入方式，减少了电池电压和数量，提高了电池组的使用寿命。

　　安全性：宝士达模块化UPS系统的功率模块采用三相五线输入，在线运行时，无论三进单出、三进三出、单进三出还是单进单出工作方式，无论输出的负载是否平衡，输入市电的零线均无电流、无电压，因此可以满足各类关键设备对零地电压的安全要求。

　　可管理性：宝士达模块化UPS系统内置完善的电源分析与多种通信接口，配备智能化监控软件，可通过各种通信接口与管理员进行双向互动沟通。管理员可随时对系统进行远程监控，并对一些异常现象进行预处理，使系统始终平稳可靠运行。每个模块内部设置专门的充电整流器，可靠性高，无高频杂波，可避免高频波对电池寿命的影响。系统监控可自动对电池组进行均浮充转换和限流充电，并可设置均浮充电压和充电限流值，且具备温度补偿和自放电检测功能。

　　环保性：宝士达模块化UPS系统的PFC电路使用先进的有源平均电流控制技术，输入电流总谐波失真（THDI）只有3%，单位输入功因PF＝0.99，在线性负载条件下，可极大地降低电网污染，有效减少电网负荷和电源损耗，整机效率高达95%以上，从而大幅节省能源。

　　可维护性：宝士达模块化UPS系统采用UPS模块热插拔技术，单体模块可任意在线投入或退出并联单元，无需停电操作，实现并联系统在线维护。

　　高可靠性：宝士达大容量模块化UPS系统（200kVA～900kVA）采用先进的双静态开关冗余技术，两台静态开关互为主备，任意一台均可自动退出系统，无运行瓶颈，性能可靠。

　　方案提升价值

　　云计算、物联网等信息技术推动了新一代数据中心的发展，越来越多的尖端行业对UPS提出了更高要求。在这种背景下，宝士达将如何保持原有的竞争优势呢？段成林表示：“首先，我们拥有雄厚的技术底蕴，能够保证产品具有竞争力。其次，我们拥有良好的项目规划能力，每一个方案的策划都非常严谨，可为用户提供整体解决方案。正是因为始终秉承创新以人为本、服务提升价值、尽心尽力让客户满意的发展理念，宝士达才能从诸多竞争品牌中脱颖而出，赢得用户青睐。”

　　在公司未来的发展战略中，宝士达将为客户定制个性化解决方案，创造更大的价值。宝士达将把握电源产业发展的历史机遇，致力于电源保护系统的设计、制造、销售及服务，坚持以市场为导向、以技术创新为动力、以品牌发展为旗帜，整合公司内外可利用资源，进一步在国内外建立和完善以自主品牌为主的产品营销体系。段成林表示，宝士达还将强化公司主导产品在品牌和品质方面的领先优势，形成与品牌影响力相适应的产品研发、先进制造体系，不断提升公司的影响力。

　　除了UPS业绩突出以外，宝士达近几年在新能源利用方面也颇有建树。光伏并网逆变器作为太阳能电池与电网的接口装置，在光伏发电系统中起着重要作用。宝士达500kW逆变器采用无隔离变压器设计，峰值转换效率高达98.5%，其独特的散热风道设计延长了内部电子元件的使用寿命，故障保护设计将机器内部一组元件发生故障时系统的发电损失降低到最小，减小了使用风险。IP54高防护等级也保证了设备具有良好的环境适应性和系统稳定性。段成林表示：“在光伏系统解决方案中，我们的逆变器将带给客户更多惊喜。”

　　注重人才培养

　　宝士达已在全国各大城市建立了分销服务点，比如在北京、上海、深圳、成都、沈阳、大连等地均设有代表处和联络处，并配备了数十名训练有素的工程技术与安装调试人员。宝士达始终将为用户提供优质、迅捷的服务作为一种不懈的追求，并以其完善的技术服务网络系统为用户提升价值。宝士达每年均对其各级代理商、售后服务站的工作人员和用户进行专业技术培训，使他们能够更好地销售、维护和使用UPS。同时，宝士达要求其全球销售代理商必须根据其销售市场的大小，配备充足的零配件和备机，以保证及时、快速、有效的售后服务。

　　“我们实施了‘人才强企’战略，以加快提升人力资源职业能力为目标，抓住培养、吸引、用好人才三个环节，为公司发展提供优秀人才支持。”段成林介绍。

　　未来四年，宝士达对人才的需求，无论是数量、质量还是结构上都体现出高标准、严要求的趋势。首先，经营管理人才要适应公司战略发展需要，成为懂技术、会管理、善经营、能拓展国内外市场并起到领头羊作用的高级管理人才；其次，宝士达要培养10名具有高级职称的中青年专业技术人员，使其业务水平达到或超过国内同行先进水平，成为专业技术与管理岗位带头人。

　　段成林表示，宝士达将提供一流的培训和发展机会：“卓越的企业源于人的卓越。我们将实施以月度培训为主、内外培训相结合的培训机制，全面培养人才，提升人员的技术水平，并外派员工到合作伙伴单位交流学习，同时全面实施新员工培训、在职员工岗位培训、转岗培训、升职培训，全面组织管理人员培训与专业人员技术培训。我们将本着‘人力资源是企业第一资源’的用人原则，坚持‘五湖四海，任人唯贤’的人才理念，建立公司与员工互相尊重、互相信任、互相依存的关系，营造规范、和谐的用人氛围。”