考证：人在证途技在哪

　　每年七八月份，是各种职业资格考试报名较为集中的时段，理财规划师、市场营销师、物业管理师……各种名目的职业资格考试令人眼花缭乱。而此时，也恰是职业培训机构生意红火之际：租间办公室，聘几名高校教师，再到大学租一处教室，培训班就这么热热闹闹地开张了。招生广告年年花样翻新，前来报名者更是趋之若鹜。至于培训是否规范，考证能否为就业、工作带来帮助，不仅考证者的内心一片茫然，一些培训者恐怕也说不清楚吧。

　　“掏钱包过”成招牌

　　这个暑假，大三学生王跃不准备回吉林老家了，因为他报名参加了今年的报关员职业资格考试，并在一家培训机构学习。和他同期参加培训的一百多人基本都是在校大学生，只有少数是从事与报关行业相关的在职人员。

　　据王跃说，很多同班同学都去参加各类资格考试，校园的宣传板上培训机构打出的广告非常诱人，王跃就被其中一条所吸引：“报关报检双证在手，月工资九千九”，于是，尽管王跃对“报关”这个职业一无所知，还是兴冲冲地和同学一起赶到报名现场。

　　报名前，王跃还担心自己没有行业经验，会对报名有影响，“毕竟是对知识水平和实际业务能力要求很高的行业嘛。”可出乎意料的是，报关资格证的报考门槛极低，不要求有从业经验，学历也只要高中毕业或同等以上即可。除了抱回一大摞教材和题集，王跃还当场交纳1250元，报名参加培训班。

　　“不同科目和章节由不同的老师授课，培训结束后就能参加全国统一的职业资格考试，考试合格就能拿到证书。”王跃对这次考试满怀信心。但当老师以每节课六章的速度授课时，王跃晕了，枯燥难懂的《进出口商品名称与编码》更让他听得一头雾水。后来，王跃从其他学员处听说，去年的报关员考试，这家培训机构的一百多名学员中，仅有三人通过。王跃如梦初醒，“报考几乎无门槛，但通过率也当真是极低的……”

　　除了降低报名门槛，不少培训机构还以“不限学历和工作经验”等来招揽生意，甚至在广告上标注“包通过”、“包拿证”等字样，大打“包过”牌，一些培训机构还对考取各类证书明码标价：“造价员1000元给发考试答案，2000元直接拿证，监理员1400元直接拿证，施工员、质检员、安全员等建筑‘八大员’800元直接拿证。”其真实性和含金量颇令人怀疑。

　　尽管明知这种考证毫无技术含量可言，但不少报名者表示：拿到社会承认的职业资格证书，相当于为就业多加了一重砝码，至于是否能从培训中真正学到知识，谁在乎呢？

　　王小姐是郑州市的一名白领，产后坐月子时，她以每月8000元的价格聘请了一位高级月嫂。可是不到一周，王小姐就发现，这名所谓的“高级月嫂”名不副实，甚至连最基本的家务活儿都做不好，“真不知道这样的高级月嫂证是怎么得来的！”

　　对于王小姐的疑问，从业5年的月嫂江女士毫不讳言：“当月嫂最重要的是实践，考试就是个形式，花钱就能拿到证。”

　　对此，郑州市家政行业协会工作人员称，“目前，一些月嫂公司考证确实比较混乱，按照规定，只有持中级证3年之后才能考高级证，家政协会严格遵循这一政策，而且考高级证时需要对考证者的客户认可度、培训时长等多项内容进行调查”，同时，这位工作人员也承认，“确实有一些月嫂公司直接给学员发高级证，但这些证都是周边地市颁发的，行业协会是不承认的。”

　　考证不应太盲目

　　职业资格制度建立的初衷是为了纠正我国教育培训单纯追求学历文凭的偏向，普惠出一个以能力为主导，而不是以身份为主导的公平竞争社会。但随着劳动者上岗“学业证书加职业资格证书”双证制度的推行，越来越多的人加入考证大军中来。某师范大学大三学生王阳说，“我的同学平均人手四个证，我当然不甘落后，等我再考下营养师证，就有八证垫底了。这些证摞在一起，还没有我花在培训上的钱厚。”王阳和他的同道们，人在证途，渐渐迷失。

　　《2013年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，2013年全国有972.8万人参加专业技术人员资格考试，其中取得专业技术人员职业资格证书的有216.9万人。截至2013年底，全国累计共有1791.9万人取得各类专业技术人员资格证书。

　　资格考试名目繁多，但人们考证的心态却无非以下几种：一种是“多拿几个证书，增加就业的筹码”，一种是“同等条件下企业会以此作为选拔人才的条件之一”，还有一部分人认为，“大家都在考证书，自己不考就会落后”。

　　在这几种心态的趋使下，人们出入于各种培训机构，在考证当中寻求安全感。调查显示，有89.7%的人曾经参加过职业资格认证考试，其中握有一种职业资格证书的占34.5%，握有两种职业资格证书的占29.6%，握有三种以上的占27.6%。

　　上海某房地产公司职员王先生近几年已经陆续考了计算机二级证、注册会计师证等多个证书，他表示，“技不压身，多考总比不考好。”

　　和王先生一样，在某企业做财会的刘小姐也报着“多张证书多条路”的心态，花两千多块钱去参加营养师资格考试培训，刘小姐说：“15天的培训，再加上一份密卷，轻松拿到国家营养师证书，多值啊。”至于怎么个“值”法儿，刘小姐说：“万一以后跳槽，至少可以拿出一打资格证书给面试官看，这也是一种资本呢。”

　　与学历文凭证书不同，职业资格证书与职业能力密切结合，不仅反映特定职业的实际工作标准和规范，还对劳动者从事这种职业所达到的实际能力水平做出要求。因此，职业资格证书也成为求职、任职等的主要依据。但是，除少数职业资格证书在应聘中多少能起点作用外，更多名目纷繁的证书得不到市场认可。如不少旅行社不知道有旅游咨询师，许多酒店并未聘请营养配餐师，心理咨询师、婚姻家庭咨询师等更是鲜有单位问津。某保险公司人力资源主管介绍，该公司在聘用员工时，会对拟聘用人员进行岗前业务培训，理财规划师、金融理财师等职业资格证书在应聘时并非着重考虑的因素。”

　　拿证书不等于学技能

　　一位人社厅职业能力建设处工作人员说，现在国家实行普惠制就业培训模式，比如每年对大学生就业进行专业技能培训，都是100%财政投入。还有一种是与培训机构合作的模式。培训机构每年拿出一部分费用，交给主管部门，以此换取自己在市场上的授权资格。在此模式下，考生交钱，委培人收费，考试乱象多出于此。

　　那些持有职业资格证书的人果真具备了相应的实际技能吗？事实上，目前培训机构的水平参差不齐，很多培训机构只教给学员一些生硬的应试技巧，临考前提供题库让学员死记硬背，在这种培训模式下，即使是不具备专业经验，对相关专业一无所知的学员也能考到资格证书。可想而知，此种资格证书技能含量之低。

　　农村青年小刘曾参加过政府组织的一个焊接技术培训班，想实实在在学点技术。但是，10天的培训结束后，小刘觉得挺失望：“时间太短了，也没有实际操作的机会，没学到多少东西，只能算了解了一点皮毛吧。”一家厨师培训机构宣称，没有从业经历没关系，没时间参训没关系，只要高中学历以上就行。交800元，40天后就可拿到高级厨师证。想一想，这样的人上灶掌勺，哪个饭店老板敢用？现在，被资格证困扰的企业越来越多。“他考的是证书，我需要的是技能。”一位HR主管说。

　　中国人才交流协会副会长、人力资源专家孟庆伟认为，考试者要把真正提高职业再生能力作为学习的出发点和落脚点。如果培训学习后只是把证书拿到手，职业再生能力没有得到提升，那么这个证的职业含金量就得七折八扣，还剩下什么？俗话说，刷金的菩萨不经擦。人在证途，技在哪？

　　文/张晓莉

关注读览天下微信， 100万篇深度好文， 等你来看……