赚钱VS酬劳：北京、华夏银行两极端
- 来源:投资者报
- 关键字:北京，华夏
- 发布时间:2010-05-04 13:41
银行的人均赚钱能力经常是被讨论的话题。2009年，北京银行成为一匹黑马，以近百万元的人均赚钱能力遥遥领先14家上市银行，华夏银行则最低。
金融界高管高薪始终备受关注，银行界的员工薪酬水平也很吸引眼球。2009年，工行发放薪酬总额（含工资、奖金、津贴和补贴，不含公积金、保险金等，下同）最多，高达387.7亿元，最低的是南京银行，仅有5亿元。
公平总是难以实现，人均赚钱能力强的银行，不一定人均薪酬水平就高，反之亦然。
中行、华夏人均赚钱能力最低
与受金融危机影响的2008年相比，有13家上市银行2009年业绩大幅提升，只有招商银行净利润出现负增长，2009年该集团(指招商银行股份有限公司及其附属公司)实现归属于股东的净利润为182.4亿元，同比下降13.48%。
从净利润来看，四大行排名居前，尤其是工行和建行净利润过千亿元，股份制银行净利润排名则居中，城商行垫底，其中，宁波银行和南京银行分别以14.6亿元和15.4亿元位列倒数第一和倒数第二。
这样的情况倒也是预料之中，毕竟国有行、股份制银行和城商行在资金、业务等规模方面差距很大。
但如果将净利润平摊到银行各位员工人头上，结果大相径庭。这样的角度，可以反映各银行的人均赚钱能力。
银行网点数量庞大的工行拥有最多的员工，达39万人，紧随其后是建行和中行，员工人数分别为30万人和26万人。
交行虽然经常被人们与工、中、建作为大银行相提并论，但其员工数仅为8万人，远远落后于工、中、建，这与其网点相对少有极大关系。
股份制银行平均有2.2万人，城商行人数最少，均不过万，北京银行、宁波银行和南京银行的员工数分别是5700人、3400人和2500人。
最终看到人均赚钱能力时可能会让人吃惊，恰恰就是人数不过万的城商行人均赚钱能力最高，人均赚钱能力排名前5的是北京银行、南京银行、兴业、浦发和中信。
其中北京银行以人均赚钱99万元遥遥领先，排名第二的南京银行人均赚钱61万元，与北京银行还有38万元的差距。
而工、中、建、交人均赚钱能力则跌到后5名，华夏银行人均赚钱能力最低，为31万元。
浦发人均薪酬最高，工行最低
有付出就有回报，银行员工在为2009年净利润付出劳动的同时也需要获得薪酬回报。
总体上看，银行发放的薪酬总额与员工人数成正比，员工人数多，薪酬总额就高，反之人数少，薪酬总额就低。但也有例外，有两家银行员工人数虽然比个别银行多，但薪酬总额却不如个别行高。
这两家银行是民生和华夏。民生比浦发员工人数多8000人，但薪酬总额却比浦发低1000万元。
净利润高，是否意味着人均薪酬就高？答案却是否定的。
员工人数和人均赚钱能力处于夹层的股份制银行此次扬眉吐气，其人均薪酬排名靠前，工、中、建、交四大行落尾。人均薪酬排名前5名的是浦发、民生、中信、宁波银行和深发展A(20.56，0.39，1.93%)，人均薪酬分别为30.5万元、25.6万元、24.2万元、22.3万元和21.4万元。
而中、建、交、工四行的人均薪酬分别为12.3万元、11.2万元、11万元和9.9万元。
人均薪酬的高低与多种因素有关，其中员工人数和高管薪酬情况也是影响人均薪酬的两个指标，比如薪酬总额最高的工行和薪酬总额最低的南京银行，两家银行的薪酬总额分别为387.7亿元和5亿元，悬殊极大；同时，两者的员工人数也处于极端，工商银行有39万员工，居14家上市银行之首，而南京银行仅有2500多人；在员工人数的影响下，南京银行人均薪酬超越了工行。
而人均薪酬高也不意味着普通员工薪水就高，这里还有高管薪酬的因素：高管高薪可以将人均薪酬水平直线拉升。南京银行人均薪酬水平高于工商银行的另一个重要原因就是，前者高管薪酬平均高于后者668万元。
出于被监管更严的原因，2009年年报中四大行高管薪酬处于14家上市银行的低位水平，其平均高管薪酬未过百万。
而股份制银行和城商行则不然，出于激励因素考虑，从年报来看，这些银行高管薪酬动辄就过一两百万，甚至更高。浦发银行和民生人均薪酬最高，因浦发尚未公告高管薪酬，其对人均薪酬的影响尚无法知晓。除浦发外剩余13家银行中，民生高管薪酬最高，总计达7038万元，扣除这部分影响，民生人均薪酬不到20万。
因此相较而言，四大行高管薪酬对员工人均薪酬影响较小，但事实上，根据年报数据得出的人均薪酬并不完全准确。据银行内部人士透露：“年报披露的年薪只不过是银行高管薪酬的一部分。”因此普通员工（中层及以下）的人均薪酬应比现在列示的更多。
北京银行、华夏酬劳最极端
按劳分配，多劳多得。人均赚钱能力强，人均薪酬水平理应高才合理，但《投资者报》统计下来的实际结果并非如此。
人均赚钱前5名的北京银行、南京银行、兴业、浦发和中信，其人均薪酬水平分别位列14家银行的第10名、第7名、第8名、第1名和第3名。其中尤其引人注目的是北京银行，其人均赚钱能力高达百万元，而该行员工人数仅有5700多人，不考虑高管薪酬数据影响，人均薪酬为15万元。
北京银行和华夏最极端，两家的人均赚钱能力与人均薪酬水平大相径庭，位居人均赚钱能力榜首的北京银行，2009年人均为上市银行赚取净利高达99万元，但人均薪酬却位列14家银行倒数第五，人均年薪仅16万元；华夏人均赚钱能力倒数第一，但员工拿的工资却不低，人均年薪比北京银行的员工还高5000元。
此外，人均赚钱能力高，但人均薪酬水平却相对较低的银行还有南京银行、兴业、交行、工行和建行。
人均赚钱能力低，而人均薪酬水平相对较高的银行还有宁波银行、民生、深发展A等。
……
金融界高管高薪始终备受关注，银行界的员工薪酬水平也很吸引眼球。2009年，工行发放薪酬总额（含工资、奖金、津贴和补贴，不含公积金、保险金等，下同）最多，高达387.7亿元，最低的是南京银行，仅有5亿元。
公平总是难以实现，人均赚钱能力强的银行，不一定人均薪酬水平就高，反之亦然。
中行、华夏人均赚钱能力最低
与受金融危机影响的2008年相比，有13家上市银行2009年业绩大幅提升，只有招商银行净利润出现负增长，2009年该集团(指招商银行股份有限公司及其附属公司)实现归属于股东的净利润为182.4亿元，同比下降13.48%。
从净利润来看，四大行排名居前，尤其是工行和建行净利润过千亿元，股份制银行净利润排名则居中，城商行垫底，其中，宁波银行和南京银行分别以14.6亿元和15.4亿元位列倒数第一和倒数第二。
这样的情况倒也是预料之中，毕竟国有行、股份制银行和城商行在资金、业务等规模方面差距很大。
但如果将净利润平摊到银行各位员工人头上，结果大相径庭。这样的角度，可以反映各银行的人均赚钱能力。
银行网点数量庞大的工行拥有最多的员工，达39万人，紧随其后是建行和中行，员工人数分别为30万人和26万人。
交行虽然经常被人们与工、中、建作为大银行相提并论，但其员工数仅为8万人，远远落后于工、中、建，这与其网点相对少有极大关系。
股份制银行平均有2.2万人，城商行人数最少，均不过万，北京银行、宁波银行和南京银行的员工数分别是5700人、3400人和2500人。
最终看到人均赚钱能力时可能会让人吃惊，恰恰就是人数不过万的城商行人均赚钱能力最高，人均赚钱能力排名前5的是北京银行、南京银行、兴业、浦发和中信。
其中北京银行以人均赚钱99万元遥遥领先，排名第二的南京银行人均赚钱61万元，与北京银行还有38万元的差距。
而工、中、建、交人均赚钱能力则跌到后5名，华夏银行人均赚钱能力最低，为31万元。
浦发人均薪酬最高，工行最低
有付出就有回报，银行员工在为2009年净利润付出劳动的同时也需要获得薪酬回报。
总体上看，银行发放的薪酬总额与员工人数成正比，员工人数多，薪酬总额就高，反之人数少，薪酬总额就低。但也有例外，有两家银行员工人数虽然比个别银行多，但薪酬总额却不如个别行高。
这两家银行是民生和华夏。民生比浦发员工人数多8000人，但薪酬总额却比浦发低1000万元。
净利润高，是否意味着人均薪酬就高？答案却是否定的。
员工人数和人均赚钱能力处于夹层的股份制银行此次扬眉吐气，其人均薪酬排名靠前，工、中、建、交四大行落尾。人均薪酬排名前5名的是浦发、民生、中信、宁波银行和深发展A(20.56，0.39，1.93%)，人均薪酬分别为30.5万元、25.6万元、24.2万元、22.3万元和21.4万元。
而中、建、交、工四行的人均薪酬分别为12.3万元、11.2万元、11万元和9.9万元。
人均薪酬的高低与多种因素有关，其中员工人数和高管薪酬情况也是影响人均薪酬的两个指标，比如薪酬总额最高的工行和薪酬总额最低的南京银行，两家银行的薪酬总额分别为387.7亿元和5亿元，悬殊极大；同时，两者的员工人数也处于极端，工商银行有39万员工，居14家上市银行之首，而南京银行仅有2500多人；在员工人数的影响下，南京银行人均薪酬超越了工行。
而人均薪酬高也不意味着普通员工薪水就高，这里还有高管薪酬的因素：高管高薪可以将人均薪酬水平直线拉升。南京银行人均薪酬水平高于工商银行的另一个重要原因就是，前者高管薪酬平均高于后者668万元。
出于被监管更严的原因，2009年年报中四大行高管薪酬处于14家上市银行的低位水平，其平均高管薪酬未过百万。
而股份制银行和城商行则不然，出于激励因素考虑，从年报来看，这些银行高管薪酬动辄就过一两百万，甚至更高。浦发银行和民生人均薪酬最高，因浦发尚未公告高管薪酬，其对人均薪酬的影响尚无法知晓。除浦发外剩余13家银行中，民生高管薪酬最高，总计达7038万元，扣除这部分影响，民生人均薪酬不到20万。
因此相较而言，四大行高管薪酬对员工人均薪酬影响较小，但事实上，根据年报数据得出的人均薪酬并不完全准确。据银行内部人士透露：“年报披露的年薪只不过是银行高管薪酬的一部分。”因此普通员工（中层及以下）的人均薪酬应比现在列示的更多。
北京银行、华夏酬劳最极端
按劳分配，多劳多得。人均赚钱能力强，人均薪酬水平理应高才合理，但《投资者报》统计下来的实际结果并非如此。
人均赚钱前5名的北京银行、南京银行、兴业、浦发和中信，其人均薪酬水平分别位列14家银行的第10名、第7名、第8名、第1名和第3名。其中尤其引人注目的是北京银行，其人均赚钱能力高达百万元，而该行员工人数仅有5700多人，不考虑高管薪酬数据影响，人均薪酬为15万元。
北京银行和华夏最极端，两家的人均赚钱能力与人均薪酬水平大相径庭，位居人均赚钱能力榜首的北京银行，2009年人均为上市银行赚取净利高达99万元，但人均薪酬却位列14家银行倒数第五，人均年薪仅16万元；华夏人均赚钱能力倒数第一，但员工拿的工资却不低，人均年薪比北京银行的员工还高5000元。
此外，人均赚钱能力高，但人均薪酬水平却相对较低的银行还有南京银行、兴业、交行、工行和建行。
人均赚钱能力低，而人均薪酬水平相对较高的银行还有宁波银行、民生、深发展A等。
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