金三银四招聘季已过，回首看看今年招聘季的独特风貌，垂直招聘O2O和人才众筹是两大关键词汇。被互联网“洗礼”的招聘市场，也在向着借力大数据、移动平台等智能化方向发展。
众所周知，每年的三月四月都是年度招聘里的金三银四。当春节过完，HR和求职者们都迅速地进入战斗状态，一群每天大海捞针看简历，一群每天万箭齐发投简历。招聘网站不够精准，猎头公司价格齐高是招聘工作难以进行的关键。
然而，随着互联网东风地到来，越来越多的招聘界能人看到了一种新的机会和可能。2015年的招聘季，我们看到了垂直招聘O2O和人才众筹两道独特的风景线。
才客网的“人才众筹”理念是利用互联网传播的特性，公开发布带有匹配条件的精准职位需求，并且同时公开征集招聘者和人才的行为。这相当于在企业和人才之间搭起了一座带有精准定位的独特桥梁。
全职招聘网早在2014年就开始了全面布局移动端，相继推出了安卓和iOS的手机找工作App。这款App依旧秉承了网站的“让求职招聘更容易”的设计理念，依靠了公司独立开发的机遇大数据的“行为分析和语义扫描系统”，摒弃了千人一面的展示方式，采用了“千人千面”的个性化匹配和推荐技术，让每个求职者看到完全不同的，适合自己的招聘信息。
鸿途人才网想要借助微信平台面向全国上百个城市建立鸿途微信商会，把中小企业的老板通过微信商会的方式聚集起来，一站式解决企业资金、人才、营销等问题，降低企业运营方面的成本，提高企业客户的运营效率，通过微信颠覆传统的商会模式，同时也能把传统的人才招聘网站和微信打通。
内聘网的工作模式有点像猎头，通过对双方需求和条件的分析，把相对合适的人
推荐到相应合适的职位，从而完成招聘过程。
文/刘舒佳
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