去年10月的一天，北京的天气异常的好。一家招聘网站打出了“首家O2O垂直招聘模式”的活动，现场人气爆满。到场的不仅有在北京的湖南互联网精英，还有来自长沙的互联网企业。当然，也吸引了很多投资机构高度关注。这家企业叫鸿途人才网，是一家招聘公司，他们的创始人叫戴跃。
戴跃，国内互联网领域知名的站长，搜索下他的名字很容易发现，在他的名下记录着“湖南招聘网、楼盘网、别墅网、名车网”等网站创始人的称号。在互联网领域，他可谓经验丰富、人脉颇丰。在国内招聘网站领域，戴跃已经耕耘了将近7年时间。
戴跃2014年时候在朋友圈里发起“鸿途人才网”众筹的第一天，就收到了几十位老板的青睐。第二天便有100万认筹，项目估值到1000万。戴跃从事互联网工作10年，有非常好的互联网经验，更有7年的招聘网站运营经验，他有能力能把鸿途人才网很快就推广到全国的主流城市去。对于企业来说，人才招聘已经越来越难了，人才网站虽然只有十几年的历史，但是还处在大有可为的时期。
现在，人才招聘已经成为了企业越来越棘手的问题，很多企业为了找寻到合适的人才，这方面的投资预算越来越多，成本的攀升，让很多企业苦不堪言。传统的招聘网站只能够解决企业发布招聘信息的问题，粘性非常的弱，而鸿途人才网想要借助微信平台面向全国上百个城市建立鸿途微信商会，把中小企业的老板通过微信商会的方式聚集起来，一站式解决企业资金、人才、营销等问题，降低企业运营方面的成本，提高企业客户的运营效率，通过微信颠覆传统的商会模式，同时也能把传统的人才招聘网站和微信打通。
移动互联网的出现，鸿途人才网想借助手机客户端快速解决求职者问题，做到可以随时随地找工作，让求职者通过手机应用或者微信找工作，方便、快捷并且更精准。
为了能够更多的网罗人才，鸿途人才网打算引入激励机制，激发全国几百万HR把面试过而不适合自己企业的人才推荐到其他单位，提高整个社会的招聘效率，同时也让求职者更快地找到工作。
去年一年，鸿途人才网在长沙成立了团队，并且很快在北京、上海、广州、深圳成立了分公司。鸿途已经将业务铺开到了全国上百个城市中，并且把众筹模式在众多地城市中复制。
再看文章开头提到的活动，O2O模式下的招聘，线上报名活动精彩纷呈，报名人数更加精准，更重要的是能收到真实求职者数据。活动现场人气爆满，对于求职者来说很亲切，更重视求职者体验部分；企业有宣讲的展示环节，降低了企业重复率问题，效率大大提高；对于投资来说，不用出北京，他们在北京就能够轻松接触到家乡近十家知名互联网企业的当面邀约，三方受益。
文/闻妤
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