互联网时代，招聘行业波涛汹涌，HR搜寻简历如同大海捞针，如果找专业猎头公司，成本便会暴涨。这种情况在互联网行业本身也是非常多见的。互联网不断兴起，人才却越来越短缺，一个只针对互联网行业的招聘网站具备了一切出现的条件。
内聘网就是在这样的一个大需求下问世的。内聘网所服务的范围是垂直于互联网行业：在企业方，主要针对创业型的小微企业；而在求职方，则侧重于有1—3年工作经验的职场新人。内聘网的工作模式有点像猎头，通过对双方需求和条件的分析，把相对合适的人推荐到相应合适的职位，从而完成招聘过程。
最初，内聘网主要是通过微信的服务号来完成这个过程。后来，内聘网推出了自己的收费方式：面向企业收费的299元招聘套餐，包含一次微信号推送和20人联系方式的查看权限。当企业方发出招聘需求后，内聘网就可以根据需求和偏好来寻找自己平台上符合要求的求职者推荐给用人公司，公司可以根据简历情况决定是否查看对方联系方式。这样做的好处是对用人方和求职者来说都相对高效，因为前期的信息筛选都已经由内聘网完成，这也就成了内聘网在宣传时的卖点：“24小时极速推荐”。当时这个筛选还是完全靠着人工来实现了，效率总体来说还是非常低的，而且精准度也不是特别高。
随着标准化流程的出台，HR在内聘网发布职位后，内聘网后台根据“知识图谱匹配算法”搜集关键节点信息，比如：职位描述、经验、薪资、职位核心要求等等，立刻为其匹配出合适简历。内聘网的“招聘顾问”会与企业HR联系，清晰的了解企业除去给出的职位描述以外的真正招聘诉求，通过后台大数据匹配出相对应的人才，进一步进行人工筛选，HR会在24小时内收到内聘网推荐过去的精准简历，满意或者不合适可以迅速反馈给招聘顾问，招聘顾问会根据求职者意向帮助进行面试预约。
有数据统计显示，目前HR收到内聘网推荐的简历，满意度已经达到80%，面试率超过50%，面试通过率30%，平均推荐3个人就能有一个人成功上岗。
内聘网提供的“互联网O2O猎头服务”，本着“低价做好服务、人人齐受用”的心态打造一场别开盛宴的互联网O2O服务，相信能直击不少招聘企业的软肋，不用大海捞针、不用担心支付高额招聘费用最终竹篮打水一场空的风险，互联网求职者则能人人享受得起“猎头”服务。
不过，就跟大多数企业担心得一样，这样的服务究竟能够坚持多久，这种人才招聘的手段又能够让多少互联网人才找到最合适的工作。而内聘网所说的以结果收费是不是真的能贯彻下去。这个还是有待观察。但是有一点是好的，至少我们发现整个招聘行业都在努力。
文/闻妤
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