全职招聘网是由中国互联网早期创业者、连续创业企业家张杰贤先生联合多位在人力资源、市场营销、雇主品牌咨询、互联网技术等方面的资深人士共同创建。公司借助庞大的数据库，依托当今顶尖的技术手段，提供不一样的招聘新体验。
公司完全摒弃传统招聘模式，遵守反对模仿、拒绝复制的宗旨，进行了大量的网站功能及产品创新，真正做到了首页无广告，发布职位免费、招聘按效果付费等新模式；并首创了“定向职位广播”、“定向邀请”等特色服务。
公司秉承创新招聘理念，围绕企业招聘难题，渠道的选择及管理、职位的发布及传播、人才的判断及选择、人才的使用等方面的创新，真正破解企业人才招聘的难题。
全职网总体来说很早就已经发现了传统招聘的弊端。随着近年来人才流动加快，智能手机的普及，移动互联网成为了一块新的地盘。招聘行业也正从传统的电脑端向移动平台转战。
全职招聘网早在2014年就开始了全面布局移动端，相继推出了安卓和iOS的手机找工作App。这款App依旧秉承了网站的“让求职招聘更容易”的设计理念，依靠了公司独立开发的机遇大数据的“行为分析和语义扫描系统”，摒弃了千人一面的展示方式，采用了“千人千面”的个性化匹配和推荐技术，让每个求职者看到完全不同的，适合自己的招聘信息。
全职招聘网CEO张杰贤介绍，“此次全职网手机站改版所采用的‘行为分析和语意扫描系统’，使全职网拥有了完全不同于国内其他的招聘网站的功能特色。技术领先、产品好用，是全职网‘弯道超车’的必要条件”。
全职网在基于大数据“行为分析和语意扫描系统”的强大支持下，真正做到了“润物细无声”的智能推荐。张杰贤介绍说：“此两项技术常被应用在互联网广告投放的定位上，在招聘领域的投入使用还属于首次。即，用户在对职位岗位进行浏览、搜索时，系统会自动记录下行为动作，随之，页面即出现与之职位相应的岗位；而且，针对登录用户，系统会将其简历进行扫描，智能分析出其相关背景及从业关键词，对任职经历进行岗位推送。”
现在，移动端智能招聘已经不是什么新鲜的话题，但是全职招聘网采用基于大数据的推荐方式，在整个招聘行业已经被誉为“最敢玩、玩得最有意思”的实力派干将。全职网的智能推荐已经突破了人工检索的方式，时间成本降到了最低，让无论是求职者还是用人单位，都感受到了这种信息时代高效化的求职招聘体验。为了能够最大的节省时间，全职网还有一键搬家的功能，任何第三方网站的简历都可以快速导入。这对于很多求职者来说是非常重要的。
信息时代，时间是最重要的资源，全职网正是借助了信息时代的力量让自己的App越来越有市场。
文/刘舒佳
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