工作过1到2年到人都知道，每年春节过后，有“金三银四跳槽季”的说法。在这个跳槽季里，忙碌的不仅仅是在寻找更好更有前途的工作机会的求职者，很多企业的HR也是异常的忙碌。每天登陆各大求职网站，不断的筛选简历。运气好的时候，从上百份的简历中能筛选出几十份有效简历，运气不好，可能只有几份勉强能用的。这种大海捞针式的寻找合适人员的方法，使得很多HR在新年里的第一仗中就疲惫不堪。在这样的一个大背景下，各大招聘网站也做足了功夫，不断的在各种场合出现，刷自己的存在感。曾经有人统计过某一个月，网上发布职位的数据，同比上涨居然超过了31%，从这点我们不难看出，招聘市场已经越来越向着互联网化发展。在线渠道成为了很多HR的选择，然而，较低的成功率和较高的成本让很多企业都不断叹气。
才客网就是在这样都一个大环境和大需求下诞生的，才客网的“人才众筹”理念是利用互联网传播的特性，公开发布带有匹配条件的精准职位需求，并且同时公开征集招聘者和人才的行为。这相当于在企业和人才之间搭起了一座带有精准定位的独特桥梁。在日常操作中，才客网会预先设定好时间，让企业在平台上有重点和有针对性的展示特定的需求，猎头则针对这种独特需求提供候选资源。从而快速并且低成本的完成需求方和供给方的完美匹配。
才客众筹平台会定期推出设有几项招聘要求的职位，在一周内每个职位都将面向有此需求的企业和符合要求的人才开放双向众筹，其中，企业在缴纳一笔仅相当于内推费用的保证金后即可参加，猎头或人才自己报名时则需要上传简历并通过审核。同时，才客更鼓励任一方在有需求时主动发起众筹，比如：当HR有某个急招职位，希望以最快速度获得猎头手中正在看机会的人才资源；或者，专注于垂直行业的顾问，希望为某职位下的一小波活跃候选人提供更多机会。才客负责人表示，第二种场景中“以人才为中心”的逻辑一旦强化和延伸，那么以往招聘中以企业为中心，忽视候选人意愿和服务的状态就能被改变。
成功案例显示，某上市公司，参加完招聘项目，上班1小时后，便收到了来自才客网的10份猎头顾问的候选人简历报告，第二天便进行了其中5位候选人的面试，晚上就向其中一人发出OFFER。三天时间，5000块钱，高效率、低投入的招聘节奏，正是得益于这种全新的猎头模式：人才众筹。
和传统招聘网站比较而言，才客网的人才众筹有着诸多优势。首先，人才资源精良，企业在才客网上看到的都是来自猎头顾问的实时推荐，不但经过了严格的过滤，还能保证100%处在考虑外部机会的活跃期；此外，这个招聘成本要比传统的猎头服务抽成低很多，并且以结果为导向；最后，这种服务的高效率是很多企业非常看重的，人才的快速匹配，最短一周匹配成功的快捷体验，让企业招聘的效率大大提升。
文/闻妤
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