隋国扬：提供最好的后勤保障

　　自从2015赛季上港集团收购了原来的上海东亚俱乐部以后，整个队伍的内外援引进水准，赛季的投入都较之以往有了明显的改观。很多人赛季前都曾经担心，引进了孔卡、孙祥、于海这样的大牌外援和内援之后，势必要打破一些原有的平衡，那么怎么保证徐根宝时期的班底，与新人能够很好地融合，并且达到一加一大于二的效果呢？引进重磅球员的同时，其实也是给俱乐部的管理工作提出了更高的要求，对此上港俱乐部是如何应对的呢？记者近日采访了上港俱乐部的总经理隋国扬，听他详细介绍了上港管理团队的工作情况。

　　整个团队不超过30个人

　　上港集团2014赛季作为上海东亚的主赞助商，让球队有了稳定的资金保障，从而拿到了联赛第五的成绩。对于一个刚刚冲上中超不到三年的球队来说，这是一个相当不错的成绩。据隋国扬介绍，上港在做赞助商的一年里，其实就已经开始认真地吸取和整理各种中超球队的管理经验了，这也为他们在一年之后正式接手球队直接展开管理工作，做出了一个很好的准备和铺垫。最重要的是，上港集团本身就是一个大型国企，也是一个上市公司，所以有着非常优秀的企业文化和管理经验，当接手俱乐部之后，最先做到的就是把企业文化最核心的部分移植到俱乐部管理当中，用优秀高效的管理方式来保证整个俱乐部的运营。

　　“我们整个俱乐部的管理和服务团队，加起来不超过30个人，这个团队不仅要面对一线队，同时还要兼顾预备队。但是因为我们彼此分工协作很合理，各个环节衔接得也比较好，所以整个团队的工作效率还可以，到目前位置，教练团队和球员们还算满意，但是我们肯定还会不断学习和进步，为球队提供最好最优质的后勤保障。”对于上港这样大的一个俱乐部，只有30人左右的管理服务团队，人数确实不算多。这里面有一个很重要的原因就是，他们的训练基地挂靠在上海市体育局那里，所以整个东方绿洲的管理和服务就都交给体育局了。“由于我们在东方绿洲吃住训练，所以负责伙食、保洁、采购和安保的人员，都由基地方面提供，我们就不用操心了，如果要是一切都由俱乐部来管理的话，这一块还是要增加不少人手的，但好在上海市体育局给了大力支持，所以我们把工作重点放在一线队和梯队的保障上就行了。”

　　很多工作提前做到位

　　上海可以说是中国为数不多最繁华最现代也是生活最便捷的城市，不管是内援还是外援，到了这座城市后都能够很快地适应，所以这给俱乐部的管理和服务工作提供了便利。“由于今年引进了新的教练团队，还有不少新的内外援，所以如何做好与过去管理方式的衔接是重点，我们既不能让以前的老队员感觉到一切都变了，让他们不习惯，同时还要保证新队员加入进来没有陌生感，能够很好地跟原有的队员相处，所以在平时，不管做什么事，我们都追求尽量一碗水端平，无论是队教练还是队员，只要有需要我们帮助的地方，我们都会去帮助，尽量为他们想得多一些，把很多工作都提前做到位。”隋国扬说，这就是上港俱乐部给每个成员的服务宗旨。

　　一般来说，外援出国在外，需要的服务肯定要多一些，孔卡又是今年重金引进的外援，那么上港俱乐部是不是对他有很多特殊的照顾呢？“孔卡是一名非常职业的球员，他自己本身就有一个很成熟的服务团队，专职司机、保姆、翻译，然后这个服务团队由她妻子来统一管理指挥，所以我们需要为孔卡提供的就是住宿，还有保障他训练的交通，其他方面他自己都很好地解决了。而我们其他外援，虽然不都像孔卡那样有团队，但是因为上海这座城市的服务性功能很强，因此只要我们给他们寻找到合适的居住地点，并且帮他们把孩子读书的事情处理好，接送他们训练，安排家人探亲事宜，其他的生活方面，外援自己都能处理得很好。并不是我们不管，而是他们自己需要私密空间，去做他们喜欢做的事，去自己喜欢的地方，他们都很喜欢在上海生活的感觉，这也让他们有了好心情之后，能够更好地融入球队和投身比赛。”

　　内援管理相对更简单一些，由于东方绿洲距离市区较远，所以并不是所有球员都走训，一般是有小孩的球员，回家的自由度更高一些，这是俱乐部支持和理解的，而一些没结婚或者没有小孩的，一般留在基地的时间更多。“我们其实同意孙祥天天回家，因为他有两个孩子，但是孙祥很职业，他一般会根据训练比赛情况调整，也是经常住在基地里；像武磊颜骏凌这些结婚了，但是暂时没有小孩的，也是主要住在基地里，偶尔回家；于海也是如此。他们都很职业。”这些留在基地里的球员，服务工作就交给东方绿洲方面了，但是俱乐部会有专人在那里驻守协调。

　　记者 贾岩峰 报道

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