跳槽

　　公司里有个实力派女汉子跳槽了。这个女娃人缘好，能力强，公司委以重任且涨薪快。但她跳槽的原因是：这份工作不是她梦寐以求的。她换了另一个单位做了她自己想做的事。因她的能力加勤奋好学，又被委以重任，可她又要跳槽了，原因是：职业是她喜欢的，但环境不喜欢。

　　她咨询我的时候，我跟她说：孩子，有几个标准衡量你是否应该跳槽：1、这份工作是否是你的兴趣所在。2、领导能否帮助你成就理想。3、团队对你有没有吸引力。但人很难达到三点都满意，若都满意，就是上天顺水推舟让你成为领军人物。绝大多数情况下是迎着困难，知难而进。

　　我们公司有个女文青。她是标准文艺范儿，无论说话的语气还是信手画的漫画，或是理想职业是像成为我这样的作家等，全部符合梦幻女孩的范儿。两年前的一个夜晚，我和她饭后散步，绕着昆仑饭店后面的河走了十圈八圈，跟她说明白理想和现实之间距离遥远，要想完成理想，不是成为作家，而是去实践、去积累。

　　我根据自己的观察和她的能力，认为她更适合做职业经理人。她当时不赞成我的意见（我知道这对女文青打击巨大。人家想象琼瑶或罗琳那样生活，你生生把人推上卡莱顿·菲奥莉娜的位置或者像很多女富豪那样找不着对象），但她听进去我的一句话：理想不是等来的。

　　她兢兢业业地去做职业经理人，目前毫不夸张地说行业判断力位居全国前列，薪水与职位双升。闲暇时光依旧在克勤克俭地写文章，依旧没有建树，但姑娘你不要着急，六六老师前五年都没在文字上拿过钱。但你和六六有一点相同：我即使不是成名的作家，也是一流的幼儿教师。我们在成就梦想以前，首先成就了自己。

　　我跟第一个三年不到跳三次槽的姑娘说：你再优秀，每去一个单位，你就要做一回新人。青春是你最大的财富，每个行业的精英不是跳槽来的，而是母鸡孵蛋一样孵出来的。广博固然重要，但“精深”才是精英的关键词，否则就不叫“精英”叫“广英”了。青春既是优势，也很残酷，现在的新兴企业里，毕业五年后你不在中层上，你就被淘汰了，换句话说30岁前，你就已经被社会冷酷地划分为“炮弹”和“炮灰”。

　　五年，对刚毕业的孩子看起来很长，对人的一生来说，又重要，又短。你在这五年里，没有任何讨价还价的机会，你只有拉着缰绳一路向前。

　　这五年里，你如果想讲条件，想享受生活，想要待遇，不合适就走人等，耍任何一点小性子，时间就悄然过去，然后你发现，那些曾经到处对你敞开大门的地方，就已经在用眼角看你。社会就是这么残酷，它远不像爹妈那样爱护你，像学校那样包容你。社会就是实用主义：你对它有利，它就给你高回报；你对它无益，它绝不做公益。

　　我的朋友在一家著名的猎头公司做领导，她跟我感叹：凡是她想挖的精英都有以下几个特点：在一个行业里做很多年，绝大多数时间稳定在一家企业，并且在企业的各个部门轮岗过，既专业又渊博。这样的高管到了35岁或40岁的时候，是各大猎头公司竞相争抢的对象，往往来挖墙脚的，都是那家优秀企业的竞争对手。而有趣的是，一家企业培养出来的优秀员工，往往忠诚度又很高，绝不是重金可以挖走的。

　　那些被重金挖来又挖去的人，在几个台阶以后就不再有市场——既没有信仰，又没有黏度。

　　这段话隐含的信息有几个：1、给人打工的人，到40岁还没混到高管，下面不是等退休就是等裁员了。2、你从现在起掐算，离40岁还有几年？3、你从现在起掐算，还有几年时间升到你单位的高管？

　　有年轻朋友说，给人打工太累了，还不自由，我想当自由职业者。

　　我就是一个自由职业者，周围人看我又清闲又高收入。但你知道我这样的自由职业者在我这个行业里是千分之一以上的顶尖吗？你又知道我为了过上不打卡上班的生活，努力到在五年前就椎间盘突出了吗？你还知道我有十年的时间每天只睡三四个小时，直到今天，我只要有一天不学习，没有接受到新的讯息我就惶恐不安吗？你更不会知道，我在认识了像我这样靠自我奋斗而没有任何背景的一群走在行业前面的人以后，才发现每个行业的辛劳都是一样的！我长这么大唯一一次去夜总会是因为写戏，不知夜店什么样才去看一眼。把我吓坏了，看到一群漂亮女人排队像牲口一样等人挑选，我就觉得自己的努力是值得的。

　　所以，跳槽以前，想明白自己要什么，为什么而跳，你想成为什么样的人，而后再审慎决定。

　　六六

　　（周继红摘自《天津日报》）