行政单位过节发放福利不应“一刀切”

　　近年来，在中央八项规定、反四风的高压态势下，行政单位职工的节日福利也颇受关注。面对中央的三令五申，公务员享受的福利明显变化，以往所有的过节福利都取消了，“去年过年就什么都没发，今年端午、中秋也一样”。

　　凡事过犹不及。中华全国总工会也于2014年7月出台《关于加强基层工会经费收支管理的通知》，明确工会经费可以用于职工集体福利等方面的支出，包括工会组织逢年过节向全体会员发放少量节日慰问品。同年12月，中华全国总工会首次明确“年节”是指国家规定的7个法定节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。基层公务员也是工人，也是社会主义的建设者，只要发放依规依据，标准不超额超标，该有的节日慰问还是要有的。

　　严格规范不是“零福利”，公共部门员工正常的福利应予以保障。正常的带薪休假、正常的体检、正常的奖励激励机制……这些最基本的还是应该保留的。毕竟公务员是为群众服务的队伍，平时加班加点、秉烛伏案已是常态。在精神上享受尊重的同时，物质福利上也应该有所得。说句最实在的话“公务员也要生存”，并不是所有的公务员都像曝光的贪腐官员一样，过着锦衣玉食的生活，毕竟大部分是基层公务员，手中无权，何来奢华的土壤。所以，给公务员应该的福利，既是对一名劳动者的合理保障，也能够激励广大公务员扎根基层，埋头干事创业，诚心服务群众。

　　怎样使公务员福利均等化，不再重蹈“违规福利”的覆辙呢？要解决这些现实的问题还得从制度上入手。党的群众路线教育实践活动已进入整改落实、建章立制的收官阶段，建立和规范这方面的制度十分必要。要真正地“把权力关进制度的笼子里”，让那些别有用心，动机不纯的人望而却步、望而生畏，必须用制度来保障公务员的福利，用制度来规范公务员的福利。不超规格享受福利，同时也不能“一刀切”地取消所有福利。

　　文 邓延闻

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