美国会计行业起薪预计明年将上涨4.7%

　　据人才服务公司罗致恒富公司最近发布的《2016年薪酬指南：会计与财务》显示，2016年美国的会计与财务职位起薪预计将增长4.7%。

　　《2016年薪酬指南》对企业与公共会计、金融、银行和金融服务等超过400个职位提供了薪酬范围指南。该指南提供了几个重要发现：（1）薪金增加4.7%表明对一般会计、工资核算、发票应收和其他支持领域的强烈需求。对财务和业务分析师的需求也非常旺盛。此外，拥有收入确认、风险与合规、公认会计原则（GAPP），以及美国证券交易委员会（SEC）申报经验的专业会计也非常热门。（2）企业在寻求胜任财务和会计领导角色的高级专业人才。（3）企业需要应届毕业生，并愿意为合适的候选人提供培训。（4）银行正在招聘客户关系经理，以及填补业务开发和信用分析的职位。低利率也刺激了对抵押贷款部门业务操作和合规岗位的需求。罗致恒富公司总裁赫德指出，财务分析师、财务经理以及合规经理的失业率分别为1.8%、2.6%和3.1%，明显低于全国平均水平。（5）婴儿潮一代逐渐面临退休也在影响人才聘用的操作模式和激励机制。（6）会计师事务所在招聘时都感到了更强的紧迫感。

　　在企业会计领域，高级内部审计和内部审计经理、IT审计经理和一般会计经理等职务的薪酬增长预期有望超过4.7%。企业会计起薪的增长幅度预计范围为4%至5.2%。

　　大型企业（年销售额在2.5亿美元或以上的企业）的财务分析师2016年的薪资范围将处于99500美元至136500美元之间，比2015年同比增长5.1%。大型企业高级财务分析师2016年薪资范围将处于81250美元至106250美元之间，同比增长5%。大型企业中工作1至3年的财务分析师2016年薪资范围将处于61500美元到82500美元之间，同比增长4.9%。中型企业（年销售额在2500万美元至2.5亿美元之间）的财务分析师2016年薪资范围将处于88000美元至118000美元之间，同比增长5.1%。而大型企业的高级业务分析师2016年的薪资范围将处于81750美元至105750美元之间，同比增长5%。

　　此外，企业和会计师事务所之间对高级会计人才的争夺也为会计实务领域的人才创造了需求。为了提高招聘成功率和保留人才，会计师事务所正在增加薪酬、提供入职奖金，并尽可能地提供灵活的工作安排和工作时间。

　　（记者 田丰）

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